Решение от 10.12.2020 по делу № 33-15320/2020 от 25.11.2020

судья Полиева О.М. дело № 33-15320/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2020г. г.Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Щетининой Е.В.,

судей Юрченко Т.В., Шамрай М.С.,

при секретаре Стяжкиной С.Д.,

с участием прокурора Потоцкой Ю.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2863/2020 по иску Щербак С.С. к АО «Таганрогский металлургический завод» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе АО «Таганрогский металлургический завод» на решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 10 сентября 2020г.

Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия

установила:

Щербак С.С. обратилась в суд с иском к АО «Тагмет», указав в обоснование требований, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях более 17 лет, с 01.06.2017г. работала машинистом крана металлургического производства 4 разряда на участке горячей отделки труб, складирования и передачи трубной заготовки подъемно-транспортного отделения трубопрокатного цеха. В связи с простудой она обратилась в поликлинику №1 г.Таганрога, где с 14.03.2020г. ей открыт листок временной нетрудоспособности с диагнозом ОРВИ. В целях поправить свое здоровье 14.03.2020г. она по горящей путевке вылетела в Объединенные Арабские Эмираты (г.Дубай), где находилась 7 дней с 14.03.2020г. по 20.03.2020г. Вернувшись в г.Таганрог 21.03.2020г., она посетила 23.03.2020г. поликлинику, в этот же день был закрыт листок нетрудоспособности. После этого 25.03.2020г. в соответствии с графиком она вышла на работу.

Проработав с 25.03.2020г. по 28.03.2020г., истец должна была выйти на работу согласно утвержденному графику 30.03.2020г. Однако вечером 29.03.2020г. старший мастер ФИО6 сообщил ей о необходимости явиться в заводскую поликлинику к заместителю главврача ФИО7

30.03.2020г., выяснив, что в период с 14.03.2020г. по 20.03.2020г. она действительно находилась в Объединенных Арабских Эмиратах, врачи разъяснили о необходимости уйти на самоизоляцию в связи с распространением коронавирусной инфекции с 30.04.2020г. по 02.04.2020г. без сохранения заработной платы, обратив внимание, что пропуск на завод в этот период будет заблокирован.

31.03.2020г. к ней домой приходили сотрудники поликлиники МБУЗ ГП №2 филиала №1 г.Таганрога для забора мазков на коронавирус.

По окончании периода карантина она вышла на работу 04.04.2020г. согласно графику.

09.04.2020г. у нее затребовали объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 30.03.2020г. по 02.04.2020г. В своей объяснительной истец указала, что отсутствовала на работе по причине нахождения на карантине по требованию заместителя главврача заводской поликлиники ФИО7

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 28.04.2020г. Щербак С.С. уволена по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы, имевшие место с 30.03.2020г. по 02.04.2020г.

Полагая приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания незаконным, истец ссылается на то, что в период с 30.03.2020г. по 02.04.2020г. отсутствовала на работе по уважительной причине, так как находилась на карантине, исполняя требования не только заместителя главного врача заводской поликлиники ФИО7, но и главного государственного санитарного врача РФ, изложенные в Постановлении №7 от 18.03.2020г., поэтому отсутствие не может быть расценено как прогул.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просила признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН л/с от 28.04.3030г. о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановить ее на работе с 28.04.2020г. в должности машиниста крана металлургического производства 4 разряда на участок горячей отделки труб, складирования и передачи трубной заготовки подъемно-транспортного отделения трубопрокатного цеха ПАО «Тагмет», взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.04.2020г. по 10.08.2020г. включительно в сумме 103 388,67 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Решением Таганрогского городского суда Ростовской области от 10 сентября 2020г. исковые требования удовлетворены частично.

Суд признал незаконным приказ ПАО «Тагмет» от 28.04.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН лс/р об увольнении Щербак С.С. по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, восстановил Щербак С.С. на работе в АО «Таганрогский металлургический завод» в должности машиниста крана металлургического производства 4 разряда подъемно-транспортного отделения, участок горячей отделки труб, складирования и передачи трубной заготовки Трубопрокатного цеха с 29.04.2020г., взыскал с АО «Таганрогский металлургический завод» в пользу Щербак С.С. заработную плату за время вынужденного прогула с 29.04.2020г. по 10.09.2020г. в сумме 154 294,14 руб., компенсацию морального вреда размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С АО «Таганрогский металлургический завод» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 4 586 руб.

В апелляционной жалобе АО «Таганрогский металлургический завод» считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Апеллянт считает, что судом неверно применены нормы материального права ст.81, 192 ТК РФ, связанные с определением уважительности причин отсутствия истца на работе

По мнению апеллянта, вернувшись из Объединенных Арабских Эмиратов, истец должна была оформить листок нетрудоспособности на период самоизоляции 14 календарных дней. Однако Щербак С.С. листок нетрудоспособности не оформила, работодателя о факте выезда за границу в период нетрудоспособности в известность не поставила, период своего отсутствия на работе с 30.03.2020г. по 02.04.2020г. никакими документами не оформила, что свидетельствует о недобросовестном отношении Щербак С.С. к своим должностным обязанностям, предусмотренным трудовым договором и иным нормативным документом.

Дело рассмотрено в порядке ч. 3 ст. 167, ч.1 ст.327 ГПК РФ в отсутствие истца Щербак С.С. и представителя третьего лица Роспотребнадзора, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеются в материалах дела уведомления.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика АО «Таганрогский металлургический завод», поддержавшего доводы своей апелляционной жалобы, представителя истца по доверенности, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, заключение прокурора отдела прокуратуры Ростовской области, полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей

Как установлено судом и следует из материалов дела, Щербак С.С. состояла с 24.09.2013г. в трудовых отношениях с ОАО «ТАГМЕТ» (в настоящее время АО «ТАГМЕТ»), с 01.06.2017г. истец работала машинистом крана металлургического производства 4 разряда в трубопрокатном цехе, подъемно-транспортное отделение, участок горячей отделки труб, складирования и передачи трубной заготовки.

Приказом ПАО «ТАГМЕТ» от 28.04.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНлс/р Щербак С.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы на основании п.п. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Причиной увольнения истицы явились прогулы в период с 30.03.2020г. по 02.04.2020г. В качестве основания издания приказа указаны служебная записка №СЗ-132780 от 21.04.2020г., протоколы-докладные о нарушении дисциплины труда от 31.03.2020г., 03.04.2020г., докладная от 06.04.2020г., объяснительная от 09.04.2020г.

Из представленных протоколов-докладных от 31.03.2020г., 03.04.2020г. следует, что 30.03.2020г. с 15-00 до 23-00 и 02.04.2020г. с 15-00 до 23-00 Щербак С.С. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Разрешая заявленные истцом требования о восстановлении на работе и удовлетворяя их, суд первой инстанции руководствовался положениями п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81, ст.192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что истец с 30.03.2020г. по 02.04.2020г. отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, о чем работодателю было известно, а, следовательно, данный период не может считаться прогулом. Не оформление истцом листа нетрудоспособности не опровергает уважительность причины её отсутствия. Достоверных доказательств того, что работодателем был доведен до сведения истца порядок оформления отсутствия в связи с нахождение на карантине либо соблюдения режима самоизоляции, суду не представлено.

Учитывая, что в соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ при восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу о взыскании с ПАО «Таганрогский металлургический завод» в пользу Щербак С.С. среднего заработка за время вынужденного прогула, размер которого ответчиком не оспаривается.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу Щербак С.С. компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определен в денежной сумме 5 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не опровергнуты в суде апелляционной инстанции.

Из материалов дела следует, что за период отсутствия на рабочем месте с 14.03.2020г. по 23.03.2020г. Щербак С.С. предоставила работодателю листок нетрудоспособности, выданный МБУЗ «Городская поликлиника №1», обоснованность которого ответчиком не оспаривалась.

При этом в указанный период времени Щербак С.С. и Рубан С.Г. вылетали в ОАЭ (г.Дубай), откуда прибыли в аэропорт «Платов» Российской Федерации 21.03.2020г.

В соотв░░░░░░░ ░ ░. 1.1 ░ 2.3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 18.03.2020░. №7 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░VID-2019» ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░.░. ░░ 03.04.2020░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 25.03.2020░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 25.03.2020░. ░░ 28.03.2020░.

░ ░. 4.2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 18.03.2020░. №7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1.9 ░░░░░░░░░░ № 3 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ № 198░ ░░ 19.03.2020░. «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ 21.03.2020░. ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

01.04.2020░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30.03.2020░., ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.04.2020░., ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 14.04.2020░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ 30.03.2020░. ░░ 02.04.2020░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ 09.04.2020░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░7

30.04.2020░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ 25.03.2020░. ░░ 28.03.2020░., 30.03.2020░., ░ 03.04.2020░. ░░ 05.04.2020░. ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░.░░. 29, 31 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 30.03.1999░. № 52-░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1.1 ░ 2.3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 18.03.2020░. № 7 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░VID-2019».

░░░░░░░░░ ░ 30.03.2020░. ░░ 02.04.2020░. ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░░░ 2020░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.12.2020░.