Решение по делу № 2-8531/2017 от 05.10.2017

№ 2-8531/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                      04 декабря 2017 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Решетниковой Е.А.,

с участием представителя истицы Шубиной Н.Ф.,

представителя ответчика Смирновой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопатиной Т.Е. к Прокуратуре Красноярского края о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Лопатина Т.Е. обратилась в суд с иском к Прокуратуре Красноярского края о взыскании оплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

29.07.2017 года в выходной день в соответствии с графиком дежурства, утвержденным прокурором Советского района г. Красноярска Герасимовым С.В., истица исполняла возложенные на нее обязанности по проверке изолятора временного содержания (ИВС), приему граждан. На исполнение служебных обязанностей 29.07.2017 года истицей было потрачено 1 час 15 минут.

При обращении к ответчику 15.09.2017 года с требованием оплатить работу в выходные дни, истице было отказано со ссылкой на письмо Прокуратуры Красноярского края, устанавливающего необходимость согласования рапорта об оплате времени дежурства с прокурором района и предоставлением табеля учета рабочего времени.

Указанные требования не основаны на законе, поскольку учет рабочего времени с составлением табеля относится к компетенции и входит в обязанности прокурора района. Утвердив график дежурств, прокурор района обязан проконтролировать исполнения служебных обязанностей и составить табель учета рабочего времени, предоставив его в прокуратуру края. Для оплаты указанного в табеле времени согласование прокурора района не требуется.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплата труда в выходной день производится в двойном размере.

В июле 2017 года размер оплаты за 6 рабочих дней составил 26 550,39 руб. (4643,97 руб. (оклад) + 882,35 руб. (классный чин) + 3 868,43 руб. (выслуга лет) + 8 126,95 руб. (особые условия) + 46,44 руб. (сложность) + 3592,90 руб. (районный коэффициент) + 5389,35 руб. (северная надбавка). Выплата за 1 рабочий день составляет 4 425,06 руб. = 26550,39/6.

Выплата за 1 час составляет 553,13 руб. = 4425,06/8, выплата за 15 минут составляет 138,28 руб.

Таким образом, оплата за 1 час 15 минут составила 691,41 руб. Оплата в двойном размере - 1 382,82 руб..

Оплата за работу в выходной день истице при выплате заработной платы за июль 2017 года не производилась.

Действия ответчика свидетельствуют об умышленном неисполнении норм трудового законодательства, в связи с чем, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Просит взыскать с ответчика 1 382,82 руб. в качестве оплаты за работу в выходной день, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В судебное заседание истица Лопатина Т.Е. не явилась, обеспечила явку своего представителя Шубиной Н.Ф., действующей на основании доверенности от 21.03.2017 года, которая уточнила исковые требования с учетом выплаченной ответчиком суммы в счет оплаты работы в выходной день, просит компенсировать истице моральный вред в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб..

Представитель ответчика Смирнова Я.Е., действующая на основании доверенности от 04.12.2012 года, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указала, что после поступления всех необходимых документов к ответчику 22.11.2017 года Лопатиной Т.В. была произведена оплата за работу в выходной день в размере 1 372,52 руб., то есть ответчиком, требования ст. 153 ТК РФ исполнены в полном объеме, а поскольку в действиях ответчика отсутствуют нарушения требований трудового законодательства, оснований для компенсации истице морального вреда не имеется.

Заслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" служба в органах и учреждениях прокуратуры является федеральной государственной службой. Трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры регулируются законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

На основании ст.45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено, что истица проходит службу в органах прокуратуры Красноярского края в должности старшего помощника прокурора Советского района, что подтверждается приказом №138-к от 17.08.1984 года.

29.07.2017 года в соответствии с утвержденным прокурором района графиком, истица осуществляла дежурство, что подтверждается табелями учета рабочего времени и графиком дежурств. 29.07.2017 года истица осуществляла проверку изолятора временного содержания, прием граждан, что не отрицается стороной ответчика.

12.09.2017 года истица обратилась с рапортом об оплате времени дежурства.

Как следует из ответа и.о. начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Татарчук Н.Ю. за № 6-122-2017 от 15.09.2017 года, Лопатиной Н.Е. было предложено предоставить рапорт с резолюцией прокурора района и табель учета рабочего времени в соответствии с требованиями письма от 09.01.2017 года №10/1-05-2017.

Оплата за фактически отработанное время – 1 час 15 минут в выходной день 29.07.2017 года была начислена истице на основании приказа от 16.11.2017 года №649-к и перечислена на лицевой счет Лопатиной Т.Е. платежным поручением от 22.11.2017 года №82106.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, несвоевременной выплатой заработной платы за работу в выходной день истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию в размере 1 000 рублей.

При этом довод представителя ответчика об отсутствии нарушений трудовых прав истицы со ссылкой на не предоставление Лопатиной Т.Е. для оплаты работы в выходной день рапорта с резолюцией прокурора района и табеля учета рабочего времени, являются несостоятельными в силу следующего.

Так, в силу норм действующего трудового законодательства, обязанность по ведению учета рабочего времени работников, начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена на работодателя. При этом требование с работника предоставления каких-либо документов в данном случае неправомерно.

Работа истицы в выходной день 29.07.2017 года должна была быть отражена в табеле учета рабочего времени работодателем за июль 2017 года, и оплата работы за этот день должна производиться с одновременной выплатой заработной платы за июль 2017 года.

Вместе с тем оплата за работу в выходной день в июле была произведена ответчиком только 22.11.2017 года.

Ссылка стороны ответчика на письмо заместителя прокурора края Белогурова С.В. за № 10/1-06/2017 от 09.01.2017 года является несостоятельной, поскольку указанное письмо, не являясь нормативно-правовым документом, дает рекомендации прокурорам по согласованию с работниками, отдавать предпочтение предоставлению дней отдыха вместо оплаты работы в выходной день. При этом именно в случае предоставления работнику дня отдыха вместо оплаты, работнику необходимо обратиться с соответствующим рапортом, то есть таким образом выразить свое согласие.

Указанное согласуется с требованиями ст.153 ТК РФ, предусматривающей двойную оплату работы в выходной день и, только по желанию работника, замену такой оплаты на предоставление дня отдыха.

        В силу ст. ст.98,100 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя с учетом объема выполненной представителем работы, сложности дела, исходя из принципа разумности и справедливости в размере 4 000 руб., подтвержденные распиской от 29.09.2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лопатиной Т.Е. удовлетворить.

Взыскать с Прокуратуры Красноярского края в пользу Лопатиной Т.Е. в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 рублей, а всего 5 000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                                    подпись                           Н.В.Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий                                                                              Н.В.Шабалина