Решение от 27.11.2014 по делу № 2-1917/2014 от 13.10.2014

Дело № 2-1917/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Г. Амурск 27 ноября 2014года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Горбатове А.В.,

с участием истцов Коваленко Е.И., Супонина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Супонина С. А., Коваленко Е. И. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Супонин С.А., Коваленко Е.И. обратились в суд с вышеуказанным иском, указав, что работали в <данные изъяты> – Супонин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>.; Коваленко Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>

18 сентября уволены по собственному желанию, однако трудовые книжки не выданы до сих пор. Кроме того, им не выплачена компенсация при увольнении, а также не выдана заработная плата за период вынужденного прогула.

Средний заработок, согласно трудовым договорам, составляет <данные изъяты>

За время вынужденного прогула с 01.08.2014 по 18.09.2014, а всего за 35 дней взысканию подлежит:

В пользу Супонина С.А. <данные изъяты> руб., в пользу Коваленко Е.И. – <данные изъяты>.

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск составляет:

Супонин С.А. – <данные изъяты>., Коваленко Е.И. – <данные изъяты>

Компенсация за невыдачу трудовой книжки составляет:

Супонин С.А. – <данные изъяты>., Коваленко Е.И. – <данные изъяты>

Просят взыскать с ответчика вышеуказанные суммы.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 15.10.2014 исковое заявление оставлено без движения с предоставлением срока для устранения недостатков. В установленный судом срок недостатки устранены.

В судебном заседании истица Коваленко Е.И. на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что по решению Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ она с ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на работе в <данные изъяты>, о чем имеется запись в трудовой книжке. Этим же решением в их пользу (Коваленко Е.И. и Супонина С.А.) взыскана заработная плата по 31.07.2014, поскольку на день рассмотрения дела в суде не успели сделать соответствующий расчет, в связи с чем заявляют требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. С декабря 2013 осталось 33 дня неиспользованного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовые книжки после увольнения до сих пор не выданы. Уточнив требование, просила взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу трудовой книжки на день вынесения решения суда с 19.09.2014г. по 27.11.2014г..

Истец Супонин С.А. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнил, что был в отпуске в декабре 2013 года, у него также осталось 33 дня отпуска, который не оплачен. Также взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу трудовой книжки на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела, возражений против рассмотрения дела в его отсутствие, против предъявленных требований не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Как следует из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15), дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), копии приказа о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), Коваленко Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>

Как следует из приказа о приеме на работу, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 08/13, Супонин С.А. принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>

Как следует из копии приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Е.И. с указанного числа восстановлена на должность <данные изъяты> по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Как следует из копии приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Супонин С.А. с указанного числа допущен к работе в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Приказами № л/с от 18.09.2014, № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Е.А. и Супонин С.А. уволены из <данные изъяты> по собственному желанию (л.д. 37, 38).

Заслушав объяснения истцов, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования Коваленко Е.И., Супонина С.А. подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу 28.10.2014, удовлетворены исковые требования Коваленко Е.И. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Указанным решением постановлено взыскать с <данные изъяты> в пользу Коваленко Е. И. утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. При этом установлено, что средний однодевный заработок Коваленко Е.И. составляет <данные изъяты>

Этим же решением <данные изъяты> обязано допустить Супонина С. А. к работе в должности <данные изъяты> в срок – немедленно после вынесения решения суда; в пользу Супонина С.А. постановлено взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. При этом средний однодевный заработок Супонина С.А. составляет <данные изъяты>

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившими в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку, согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ Коваленко Е.И. восстановлена на работе с 18.09.2014, а Супонин С.А. с указанного числа допущен к работе, о чем свидетельствуют соответствующие приказы работодателя (л.д. 34, 35); названным решением с <данные изъяты> в пользу истцов взыскан средний заработок за время вынужденного прогула только по 31.07.2014; требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (35 рабочих дней) подлежат удовлетворению.

Представленный истцами расчет не противоречит установленным в суде фактическим обстоятельствам, математический принцип расчета ответной стороной не оспаривался.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании истцы пояснили, что неиспользованный отпуск за период работы в <данные изъяты> с 01.01.2014г. по 18.09.2014г. составил 33 календарных дня (44/12*9=33). Доказательств обратного ответной стороной не представлено. То обстоятельство, что истцы не использовали отпуск за период работы с января 2014 по сентябрь 2014, подтверждается и вступившими в законную силу решениями суда от 19.03.2014, 11.06.2014, 16.06.2014, 17.09.2014, о взыскании с пользу истцов заработной платы.

При таких обстоятельствах требования Коваленко Е.И., Супонина С.А. о взыскании с <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Доказательства того, что истцы использовали свое право на отпуск в период работы, либо указанная компенсация выплачена истцам при увольнении, ответной стороной не представлено.

Произведенный истцами расчет компенсации за неиспользованный отпуск соответствует установленным в суде фактическим обстоятельствам, не противоречит действующему трудовому законодательству Российской Федерации, ответной стороной не оспорен.

В соответствии с частью 4 статьи84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно части 4 статьи234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. N225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок.

При этом днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Как следует из пояснений истцов, трудовые книжки со дня вынесения приказов об увольнении, а именно в течение 48 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е на день рассмотрения дела в суде, работодатель им не выдал. Доказательства обратного ответчик не представил. Таким образом, своими незаконными действиями ответчик, с момента увольнения истцов нарушает их трудовые права.

Расчет компенсации за невыдачу трудовых книжек проверен судом, указанный расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела, не противоречит действующему трудовому законодательству, ответчиком не оспорен. В этой связи суд находит требования истцов в соответствующей части подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с <данные изъяты> в пользу Коваленко Е.И. подлежат взысканию:

- утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>

- неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 19.09.2014г. по 27.11.2014г.– <данные изъяты>

В пользу Супонина С.А. с <данные изъяты> подлежит взысканию:

- утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>

- неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 19.09.2014г. по 27.11.2014г.– <данные изъяты>

Поскольку требования истцов, освобожденных от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска, подлежат удовлетворению, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ, т.е. в размере <данные изъяты>

По изложенному и руководствуясь ст. ст.194-199, 214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░.:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 19.09.2014░. ░░ 27.11.2014░.– <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░.:

- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

- ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 19.09.2014░. ░░ 27.11.2014░.– <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 03.12.2014 (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 29.11.2014░., 30.11.2014░.)

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░