Решение по делу № 2-81/2018 от 04.12.2017

Дело в„– 2- 81                                                                                                        

РЕШЕНИЕ                                        

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В«13В» апреля 2018 РіРѕРґР°                                                               Рі.Злынка

      Р—лынковский районный СЃСѓРґ Брянской области РІ составе

председательствующего судьи Ермоленко Т.Е.,

при секретаре Поддубной Е.Н.,

с участием истца Исаенко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаенко Л.В. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Исаенко Л.В. обратилась в суд с иском к СПК «Дружба» о взыскании задолженности по заработной плате указывая, что, работает бухгалтером в СПК «Дружба» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основном месте работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у СПК «Дружба» пред ней образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., которые просит взыскать с СПК «Дружба». Кроме того, просила взыскать проценты по задолженности зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Исаенко Л.В. уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рубля задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что в расчет включена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> год, а так же указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает бухгалтером в СПК «Дружба», ее заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Трудовые обязанности по ведению бухгалтерского учета и начисления заработной платы она осуществляет у себя дома, так как здание находится в аварийном состоянии и не отапливается. За указанные периоды начисленная заработная плата не выплачена в полном размере. Периодически ей выплачиваются денежные средства, которые ей, как бухгалтером, учтены при расчете задолженности, в том числе с момента обращения в суд ей было выплачено <данные изъяты> рублей в счет начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> были получены ей под отчет, о чем имеются соответствующие квитанции.

      РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика, РЎРџРљ «Дружба», надлежащим образом извещенный Рѕ месте Рё времени судебного заседания, РІ судебное заседание РЅРµ явился, направив РІ СЃСѓРґ заявление Рѕ рассмотрении дела РІ его отсутствие, указав, что исковые требования признает РІ части взыскания задолженности РїРѕ заработной плате, РІ части взыскания индексации РЅРµ признает, РїСЂРѕСЃРёС‚ РїСЂРё вынесении решения учесть, что СЃ момента обращения РІ СЃСѓРґ, истцу РЅР° ее личный счет было переведено <данные изъяты> рублей, Р° так же то, что трудовые обязанности истец РЅР° рабочем месте РІ конторе РЎРџРљ РЅРµ исполняет.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

        Р’ыслушав истца, изучив представленные доказательства, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє нижеследующему.

        Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚.21 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ работник имеет право РЅР° своевременную Рё РІ полном объеме выплату заработной платы РІ соответствии СЃРѕ своей квалификацией, сложностью труда, количеством Рё качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Как следует из представленных истцом приказов, с ДД.ММ.ГГГГ Исаенко Л.В. принята на работу в СПК «Дружба» на должность главного бухгалтера по совместительству, а с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера, с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной следует, что задолженность составила:

<данные изъяты>.;

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего сумма задолженности составила <данные изъяты> руб.

Заявленный истцом размер задолженности по заработной плате объективно подтверждается книгами учета расчетов по оплате труда СПК «Дружба» за ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями СПК «Дружба», и другими материалами дела.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Вместе с тем, ответчиком не представлено суду иного расчета задолженности по заработной плате.

     РџСЂРё таких обстоятельствах, СЃСѓРґ принимает Р·Р° РѕСЃРЅРѕРІСѓ представленный Исаенко Р›.Р’. расчет невыплаченной заработной платы Р·Р° указанный период, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, требования Исаенко Р›.Р’. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в данном случае в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ

     РљСЂРѕРјРµ того, РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚.103 ГПК Р Р¤ СЃ ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, РѕС‚ уплаты которой истец освобожден РїСЂРё подаче заявления РІ СЃСѓРґ.

Статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определен перечень граждан и организаций, освобожденных от уплаты государственной пошлины. Пунктом 1 части 1 указанной статьи предусмотрено, что от уплаты госпошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с СПК «Дружба» подлежит взысканию в доход бюджета Злынковского района госпошлина, в размере, определенном в соответствие со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

       Р˜СЃРєРѕРІРѕРµ заявление Исаенко Р›.Р’. Рє сельскохозяйственному производственному кооперативу «Дружба» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива «Дружба» в пользу Исаенко Л.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - в общей сумме <данные изъяты>

        Р’зыскать СЃ РЎРџРљ «Дружба» государственную пошлину РІ РґРѕС…РѕРґ бюджета Злынковского района РІ размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, за период с ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> и государственной пошлины - по вступлению решения в законную силу.

       Р РµС€РµРЅРёРµ может быть обжаловано РІ апелляционном РїРѕСЂСЏРґРєРµ РІ Брянский областной СЃСѓРґ через Злынковский районный СЃСѓРґ РІ течение месяца СЃРѕ РґРЅСЏ его принятия РІ окончательной форме.

         Р”ата изготовления решения РІ окончательной форме - 17 апреля 2018 РіРѕРґР°.

Судья Ермоленко Т.Е.