Решение по делу № 2-3514/2021 от 21.07.2021

Дело № 2-3514/2021

74RS0031-01-2021-005885-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2021 года              г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области, в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре     Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цикушина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЮКС-Полиграфия» о взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда, о признании недействительными карты специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цикушин А.В. обратился в суд иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЮКС-ПОЛИГРАФИЯ» (ООО «ЛЮКС-ПОЛИГРАФИЯ») о взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда, о признании недействительными карты специальной оценки условий труда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.                            

В обоснование исковых требований указал, что с <данные изъяты> года осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЛЮКС-ПОЛИГРАФИЯ» по трудовому договору <данные изъяты> года в должности печатника плоской офсетной печати, которая относится к категории работ во вредных условиях труда. В период с 07.09.2018 года по 28.06.2021 года он незаконно лишен льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Указанные действия работодателя истец считает дискриминационными и нарушающими его трудовые права истца, повлекшими недоплату в заработной плате.

Просит признать право на гарантии за работу с вредными условиями труда и право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с вредными условиями труда, право на оплату труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признать недействительными карты специальной оценки условий труда, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 24 060,83 рублей, выплату отпускных с учетом не предоставленных дней отпуска, положенных работнику в качестве компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 25 302, 72 рубля, компенсацию за 5 дней неоплаченного очередного отпуска за 2021 год в размере 3 953, 55 рубля, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей (л.д.2-3, л.д. 26-27).

В судебном заседании истец Цикушин А.В., его представитель Новиков В.М. допущенный к участию в деле на основании п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, представили письменные пояснения к исковому заявлению (л.д. 139).

В судебном заседании представитель ответчика Кукушкин А.С., действующий на основании доверенности от 23 марта 2021 года (л.д. 11), заявленные требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Общества с ограниченной ответственностью «ЭКО-КОМПЛЕКТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 165).

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежемесячного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 ТК РФ).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1). Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасности и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 ТК РФ).

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ).

Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до 1 января 2014 г. осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с 1 января 2014 г. в связи с изданием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Вступившими в законную силу с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ и Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Классы (подклассы), установленные по результатам проведения специальной оценки условий труда влияют, в том числе, на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 8 указанного Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Методика проведения СОУТ утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Раздел III указанной Методики содержит утвержденную стандартную форму карты специальной оценки условий труда работников, где в Строке 30 указывается класс (подкласс) условий труда, а в Строке 40 - гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Однако, в силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда

В судебном заседании установлено:

На основании трудового договора <данные изъяты> Цикушин А.В. принят на работу в ООО «Люкс-Полиграфия» в полиграфический цех в качестве печатника плоской печати (л.д. 68).

Распоряжением <данные изъяты> года в связи с производственной необходимостью за печатником Цикушиным А.В. с 28.01.2021 года закреплено основное рабочее место по адресу: <данные изъяты> сроком на 6 месяцев для выполнения производственных заданий на печатном устройстве A Star Jet с обучением 1 месяц. Должность, трудовые обязанности, график работы, размер заработной платы остаются без изменений (л.д. 9), о чем работник ознакомлен в 10 часов 25 минут 28.01.2021 года (л.д.9).

В соответствии с картой <данные изъяты> специальной оценки условий труда печатника плоской печати труд истца по занимаемой им должности осуществляется в допустимых условиях труда (класс 2) в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности разделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (л.д. 56-70).

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

При таких обстоятельствах, учитывая, что картой <данные изъяты> специальной оценки условий труда установлено, что условия труда, при которых на истца воздействующие вредные вещества по уровню не превышают установленных нормативов, у суда не имеется оснований для компенсации за вредные условия труда.

Суд также отмечает, что результаты специальной оценки условий труда, незаконными в установленном порядке не признаны.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные сторонами доказательствам по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы истца, о том, что он осуществлял свою трудовую деятельность в должности печатника плоской печати, что согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) дает ему право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, судом не принимается в силу следующего.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 не устанавливает права включенных в данный список работников (профессий, должностей) на получение надбавки к заработной плате за вредные или опасные условия труда (без проведения специальной оценки условий труда).

Действующим законодательством в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности работодатель должен проводить специальную оценку условий труда, по результатам проведения которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

В силу системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» установление работникам конкретных гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда обусловлено именно результатами специальной оценки условий труда.

Из материалов дела усматривается, что специальная оценка условий труда рабочего места истца с момента заключения трудового договора <данные изъяты> ответчиком не проводилась, вредные или опасные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочем месте истца не выявлены. Соответственно суд приходит к выводу, что у истца право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, за период с <данные изъяты> года отсутствует.

Требования истца в части признания специальной оценки труда согласно карте <данные изъяты> № <данные изъяты> в части прописанной должности, не соответствующей заявленному оборудованию, суд считает не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как указывает истец, в карте <данные изъяты> № <данные изъяты> прописана должность, не соответствующая заявленному оборудованию, то есть вместо печатника плоской печати он должен фактически исполнять трудовую функции оператора оборудования цифровой печати, которая предусмотрена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 152н от 16.03.2018, так как изменилось не только его рабочее место, но и поменялось технологическое оборудование и должностная инструкция.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Квалификационные требования к работникам могут содержаться в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 152н от 16.03.2018 утвержден профессиональный стандарт «Оператор оборудования цифровой печати».

В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Суд учитывает, что если в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Кодекса наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

В остальных случаях положения профессиональных стандартов носят рекомендательный характер.

Наименование должности печатника плоской печати в данном случае закреплено в штатном расписании, оценка условий труда, проводилась для этой конкретной должности как она названа в штатном расписании.

Таким образом, принимая во внимание вышеуказанные нормы и оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что указание наименования должности в штатном расписании это право работодателя, в данном случае от наименования должности не зависит установление работнику льгот, компенсаций, и не нарушает права истца Цикушина А.В.

Учитывая выше изложенное, требования истца о признании права на гарантии за работу с вредными условиями труда и права на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, связанного с вредными условиями труда, права на оплату труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признании недействительной карты специальной оценки условий труда, взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 24 060,83 рублей, взыскании с компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 25 302, 72 рубля, взыскании компенсации за 5 дней неоплаченного очередного отпуска за 2021 год в размере 3 953, 55 рубля, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что основные требования истца судом оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей не имеется.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления в полном объеме, в силу требований ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика не подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, в удовлетворении данных требований, суд также полагает правильным отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Цикушина <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЮКС-Полиграфия», - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение изготовлено 08 ноября 2021 года.