Решение по делу № 2-3939/2019 от 03.10.2019

61RS0019-01-2019-005133-64

№ 2-3939/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» ноября 2019 года                         г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабельковой В.Б.,

при участии помощника прокурора г. Новочеркасска Ситникова И.И.,

при секретаре Авагян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Хачатуряна Г.С. к Нотариусу Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Хачатурян Г.С. обратился в суд с иском к Нотариусу Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. о восстановлении его в нотариальной конторе нотариуса Хачатурян С.А. Новочеркасского нотариального округа Ростовской области в должности помощника нотариуса, взыскании в его пользу среднего заработка за период с января 2018 года по февраль 2019 года.

В обоснование заявленных требований указал, что он являлся работником нотариальной конторы с 01.04.2011 года, в должности консультанта по правовым вопросам нотариуса Хачатурян С.А. Новочеркасского нотариального округа Ростовской области.

С 01.06.2018 года он переведен на должность помощника нотариуса Новочеркасского нотариального округа, в указанной конторе он работал по трудовому договору, который был подписан сторонами. С января 2018 года и по февраль 2019 года работодатель истцу не выплачивал заработную плату. В своих заявлениях он напоминал ответчику и просил погасить задолженность.

Работодатель грозила, что она сократит его должность за ненадобностью. Истец указывал ответчику о своём преимущественном праве оставления на работе, так как имеет двоих несовершеннолетних детей. На вопрос истца о необходимости сокращения ответчиком дан ответ, что его должность экономически не выгодна, хотя в конторе продолжают работать сотрудники и ему не было предложено другой должности.

30.08.2019 в конце рабочего дня работодатель поставила истца в известность, что есть приказ о его увольнении. Истец был вынужден обратиться с заявлением в Инспекцию труда по Ростовской области о правомерности его сокращения.

10.09.2019 ответчик заключила договор с другим работником, который сидел на рабочем месте истца, что указывает на мнимый характер сокращения его должности.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены в порядке ст.39 ГПК РФ, просил восстановить его в нотариальной конторе нотариуса Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А., взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по февраль 2019 года в размере ... руб., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... руб., взыскать неполученный заработок за период с 30.08.2019 до момента вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб.

Истец Хачатурян Г.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечил явку своего представителя.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца по доверенности Анохина О.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб., за период с января 2018 года по февраль 2019 года, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...60 руб., на удовлетворении остальных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить, пояснила, что ответчиком не соблюден процесс увольнения сотрудника Хачатурян Г.С., иной должности истцу не предложено.

В судебном заседании ответчик нотариус Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. и её представитель по доверенности Захарчук И.В. возражали относительно удовлетворения иска, приложен письменный отзыв ответчика на исковое заявление, в котором Хачатурян С.А. указала, что в связи с уменьшением объема работ и необходимостью сокращения расходов на заработную плату, приказом от 11.06.2019 работодателем проведены организационно-штатные мероприятия, в результате чего, была исключена единственная штатная единица – должность помощника нотариуса. В тот же день истец с указанным приказом был ознакомлен, однако от подписи в его получении отказался, что было засвидетельствовано в акте. Задолженности по заработной плате перед работником ответчик не имеет, выплаты произведены истцу в полном объеме, в нарушение норм действующего законодательства Хачатурян Г.С. уклонялся от проставления подписи в ведомостях. Также пояснила, что истцом пропущен срок предъявления требований о взыскании заработной платы. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, заключение помощника прокурора г.Новочеркасска Ситникова И.И., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению численности или штата работников, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, урегулированным специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими прямому применению.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что согласно трудовому договору № 4 от 03.01.2017 Хачатурян Г.С. принят на работу в должности консультанта по правовым вопросам в нотариальную контору нотариуса Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А., ему установлен должностной оклад в размере 10 000 руб.

31.05.2018 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 4 от 03.01.2017, в соответствии с которым Хачатурян Г.С. переведен на должность помощника нотариуса с 01.06.2018, ему установлен должностной оклад в размере ... руб.

31.05.2018 нотариусом Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. вынесен приказ № 1-ЛС о переводе Хачатурян Г.С. на должность помощника нотариуса с 01.06.2018.

Приказы о приеме на работу и о переводе Хачатурян Г.С. на должность помощника нотариуса отражены в Журнале учета приказов по личному составу.

В соответствии с приказом № 6-л от 30.08.2019, Хачатурян Г.С. уволен в связи с сокращением штата работников, по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Требования иска мотивированы тем, что Хачатурян Г.С. при сокращении не была предложена иная должность, истец не был уведомлен о предстоящем сокращении штата работников.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81 ТК РФ).

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из системного толкования приведенных норм, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении структуры организации, численного состава работников. При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Как усматривается из материалов дела, приказом № 4-ОР от 29.12.2017 нотариуса Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. утверждено штатное расписание с 01.01.2018 года в количестве 1 штатной единицы и ежемесячным фондом заработной платы ... руб.

Приказом № 1-ОР от 15.05.2018 утверждено штатное расписание с 01.06.2018 года в количестве 1 штатной единицы и ежемесячным фондом заработной платы ... руб.

Приказом № 2-ОР от 18.12.2018 утверждено штатное расписание с 01.01.2019 года в количестве 1 штатной единицы и ежемесячным фондом заработной платы ... руб.

11.06.2019 нотариусом Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. вынесен приказ № 3-ОР о проведении организационно-штатных мероприятий в виде исключения из организационно-штатной структуры должности помощника нотариуса 1 штатной единицы, в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

11.06.2019 Хачатурян Г.С. направлено уведомление о расторжении с ним с 20.08.2019 года трудового договора от 03.01.2017 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращение организационно-штатной структуры нотариуса Новочеркасского нотариального округа Ростовской области, проводимым на основании приказа от 11.06.2019 № 3-ОР.

В уведомлении указано, трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия Хачатурян Г.С. до даты его увольнения, указанной в настоящем уведомлении, в связи с чем ему будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст.180 ТК РФ.

От подписи в получении уведомления Хачатурян Г.С. отказался, о чем оставлен акт от 11.06.2019, подписанный нотариусом Хачатурян С.А., работниками ЧОВ, РНВ, из которого следует, что Хачатурян Г.С. ознакомлен с уведомлением от 11.06.2019 об увольнении в связи с сокращением штата работников, ему оно было зачитано вслух, однако отказался от подписи и получения указанного уведомления.

18.06.2019 в Центр занятости г. Новочеркасска нотариусом Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. представлены сведения о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности и штата работников в период с 20.08.2019 по 03.09.2019.

27.06.2019 года Хачатурян Г.С. представлены возражения на уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.

20.08.2019 нотариусом Новочеркасского нотариального округа Ростовской области вынесено распоряжение № 7-ОР об увольнении помощника нотариуса Хачатурян Г.С. в связи с сокращением численности (штата) по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с 30.08.2019.

Таким образом, должность, занимаемая истцом, исключена из штатного расписания. Из представленных ответчиком документов следует, что новых работников в нотариальную палату не принималось.

Поскольку ответчиком действительно произведено сокращение штата и имелись предусмотренные законом основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем соблюден порядок увольнения по данному основанию.

Работодателем направлено в адрес истца уведомление о необходимости получить выплату всех начисленных и причитающихся к выплате при увольнении денежных средств, что отражено в уведомлении от 04.09.2019.

Доводы представителя истца об отсутствии уведомления Хачатурян Г.С. о предстоящем сокращении опровергаются материалами дела, в том числе письменными возражениями Хачатурян Г.С. от 27.06.2019, поданным нотариусу Новочеркасского нотариального округа Хачатурян С.А. о его увольнении в связи с сокращением организационно-штатной структуры нотариуса.

Сроки, установленные статьей 180 ТК РФ работодателем соблюдены.

В период сокращения организационно-штатной структуры нотариуса Новочеркасского нотариального округа Ростовской области Хачатурян С.А. истцу не предлагались вакансии для рассмотрения вопроса о переводе на другую должность, поскольку в штате утверждена и находилась одна штатная единица, которая была сокращена.

Факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтвержден материалами дела, поскольку должность помощника нотариуса исключена из штатного расписания.

Таким образом, работодателем предприняты все предусмотренные законодательством меры в рамках проводимых оргштатных мероприятий (сокращения штата работников). Нарушения порядка и сроков уведомления о предстоящем увольнении, а также процедуры увольнения ответчиком не допущено, основания для восстановления истца на работе отсутствуют.

При рассмотрении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом Хачатурян Г.С. требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по февраль 2019 года заявлены в уточненном исковом заявлении, представленном 30.10.2019

С учетом приведенных норм закона, суд приходит к выводу, что Хачатурян Г.С. пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы до октября 2018 года.

При этом суд не находит основании для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2018 года по февраль 2019 года, поскольку доводы искового заявления о наличии задолженности опровергаются материалами дела.

Суд критически относится к доводам Хачатурян Г.С. о наличии задолженности по заработной плате, поскольку в расчетно-платежных ведомостях за январь, февраль, март, апрель, июнь 2018 года, март 2019 года, включенных истцом в требование о взыскании заработной платы, стоят подписи истца в расчетно-платежных ведомостях о получении заработной платы.

Кроме того, в материалы дела представлены акты, их которых усматривается, что в присутствии работников нотариальной палаты Хачатурян Г.С. отказывался от подписи в ведомостях при получении заработной платы.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ злоупотреблением правом недопустимо.

Проанализировав приведенные нормы закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела расчетными ведомостями, актами, подтвержден факт выплаты истцу причитающихся ему денежных средств в установленные сроки и размере в полном соответствии с условиями заключенного трудового договора, в связи с чем, у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 19 502 руб. 60 коп.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку права Хачатуряна Г.С. нарушены не были, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований Хачатуряна Г.С. в силу вышеизложенного не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                    ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2019 ░░░░.