Решение по делу № 8Г-27421/2022 [88-530/2023

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

УИД 56RS0040-01-2022-000758-27

№ 88-530/2023

(№ 88-27171/2022)

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

кассационного суда общей юрисдикции

12 января 2023 г. г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В.,

судей Бросовой Н.В., Федотовой Е.В.

с участием прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кушнирчук А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ташлинского районного суда Оренбургской области от 15 июля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05 октября 2022 г. по гражданскому делу № 2-663/2022 по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Чернояровская средняя общеобразовательная школа о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения жалобы не усматривается, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 29 июля 1996 г. приказом № 43 он был принят на работу на должность заведующего хозяйством в МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области. 29 декабря 2021 г. он был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Решением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 01 марта 2022 г. был восстановлен на работе. Заместителем директора МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области Кузнецовой Е.Н. был вынесен и подписан приказ № 21 от 15 марта 2022 г. «О сокращении штата», согласно которому, в целях оптимизации штата внесены изменения в штатное расписание МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области, с 16 мая 2022 г. была сокращена должность заведующего хозяйством. О предстоящем сокращении он был уведомлен 16 марта 2022 г. Приказом директора МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области ФИО4 № 33 от 16 мая 2022 г. он был уволен в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), была выдана заработная плата за два месяца. С увольнением ФИО1 не согласен, так как в приказе № 33 указано на прекращение действия трудового договора от 01 сентября 2009 г. № 28. Однако на должность завхоза (заведующего хозяйством) истец был принят не 01 сентября 2009 г., а 29 июля 1996 г., то есть приказ о приёме его на работу в качестве завхоза № 43 от 29 июля 1996 г. до сих пор действует, и он фактически не должен быть уволен. Кроме того, работодатель должен доказать, что он уменьшает штат по вынужденной необходимости, а не потому, что он хочет избавиться от конкретных сотрудников. В преамбуле приказа необходимо указать обоснование оптимизации. Считает, что его сократили из-за неприязненных отношений к нему, с грубыми нарушениями трудового права. По этому поводу он сильно переживает, так как остался без средств существования, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного просил суд восстановить его на работе в качестве заведующего хозяйством в МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области. Взыскать с МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 15 июля 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05 октября 2022 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального и процессуального права, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, просит отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не просили. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения, апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 29 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом № 42 от 13 июля 1996 г. директора Чернояровской средней школы ФИО1 принят с 29 июля 1996 г. завхозом, вменены обязанности рабочего школы. Общая нагрузка 1 ставка завхоза и 1 ставка рабочего, основание - производственная необходимость.

Согласно трудовому договору № 28 от 01 сентября 2009 г., заключенному между МОУ «Чернояровская средняя общеобразовательная школа» (работодатель) и ФИО1 (работник), работодатель предоставляет работнику работу в должности заведующего хозяйством школы, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Работа у работодателя является для работника основной, договор заключён на неопределенный срок, вступает в силу с 01 сентября 2009 г., дата начала работы 01 сентября 2009 г. В трудовом договоре оговорены права и обязанности работника и работодателя, оплата труда и социальные гарантии, рабочее время и время отдыха, социального страхования, ответственность сторон трудового договора.

Приказом начальника Управления образования администрации Ташлинского района Оренбургской области № 153 от 06 августа 2009 г. утверждены Типовые штаты учреждений образования муниципального образования Ташлинский район Оренбургской области и структурных подразделений Управления образования администрации Ташлинского района Оренбургской области; виды и квалификационные характеристики работников муниципального образовании Ташлинский район Оренбургской области; перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах. Количество штатных единиц в общеобразовательных учреждениях зависит от числа классов-комплектов. Должность заведующий хозяйством устанавливается, если классов-комплектов 11-13, 14-15.

По статистическим сведениям в МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области в 2019/2020 учебном году было 9 классов-комплектов, в 2020/2021 учебном году было 8 классов-комплектов, в 2021/2022 учебном году 7 классов-комплектов.

28 октября 2021 г. Чернояровской средней общеобразовательной школой издан приказ № 77 о внесении изменения в штатное расписание МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области: согласно которому принято решение сократить с 29 декабря 2021 г. штатную должность - одну ставку заведующего хозяйством. Предупредить об увольнении работника, подпадающего под сокращение штатов в срок до 29 октября 2021 года.

Решением Ташлинского районного суда Оренбургской области от 01 марта 2022 года ФИО1 восстановлен на работе в качестве заведующего хозяйством МБОУ «Чернояровская средняя общеобразовательная школа Ташлинского района Оренбургской области».

В штатное расписание внесены изменения на 01 марта 2022 г. согласно штатному расписанию введена должность заведующим хозяйством 1 единица по штату.

15 марта 2022 г. администрацией МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области издан приказ № 21 о сокращении штата. Внесены изменения в штатное расписание МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области: сокращена с 16 мая 2022 г. 1 ставка заведующего хозяйством, утверждено штатное расписание в новой редакции согласно приложению, которое вступало в силу с 16 мая 2022 г.

Как следует из акта от 15 марта 2022 г. заведующий хозяйством МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области ФИО1 отсутствовал с 14:00 часов до конца рабочего времени 15 марта 2022 г. в МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области, на телефонные звонки отвечал, подтвердив свое отсутствие на рабочем месте и невозможности прийти ознакомиться и подписать приказ о сокращении штата работников.

16 марта 2022 года ФИО1 вручено уведомление № 13 от 15 марта 2022 года в котором ФИО1 предупрежден о том, что замещаемая им штатная должность «Заведующий хозяйством» сокращается и что с 16 мая 2022 г. он будет уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Разъяснено, что в течение всего срока действия предупреждения он обязан исполнять функциональнее обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Также указано, что на 15 марта 2022 г. МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области не имеется свободных должностей (вакансий) для его трудоустройства.

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ташлинского района» уведомлено 16 марта 2022 г. администрацией МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области, что планируется 16 мая 2022 г. расторгнуть договор со следующим работником: ФИО1, заведующим хозяйством.

Согласно уведомлению № 16 от 08 апреля 2022 г. ФИО1 уведомлен, что по состоянию на 08 апреля 2022 г. вакантные должности или работа, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, отсутствуют. При появлении указанных вакантных должностей или работы в течение срока предупреждения об увольнении они будут предложены в письменной форме.

Актом от 08 апреля 2022 г. в присутствии председателя ПК ФИО2, учителя ФИО3 подтверждается, что заместитель директора ФИО5 08 апреля 2022 г. в 12 часов 10 минут в методическом кабинете МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области, телефонным звонком пригласила ФИО1, заведующего хозяйством прийти ознакомиться с уведомлением об отсутствии вакансий и расписаться. Ознакомиться с уведомлением под роспись ФИО1 отказался, объяснив тем, что ему надо посоветоваться с адвокатом. На тексте уведомления сделана соответствующая отметка.

Аналогичные уведомления № 17 от 18 апреля 2022 г. и № 18 от 26 апреля 2022 г. об отсутствии вакансий по состоянию на 18 апреля 2022 г. и на 26 апреля 2022 г. Имеется отметка о том, что с уведомлением ознакомлен, подписать и взять отказался, мотивируя тем, что это ему не нужно. Составлены акты от 18 апреля 2022 г. и от 26 апреля 2022 г. об отказе ФИО1 от подписи и получения уведомления.

Приказом № 33 от 16 мая 2022 г. директора МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области прекращено действие трудового договора от 01 сентября 2009 г. № 28, 16 мая 2022 г. приказано ФИО1 уволить с должности заведующего хозяйством в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении 16 мая 2022г. и в этот же день получил трудовую книжку.

Анализируя штатное расписание, действующее до увольнения истца и после, суд пришёл к выводу о том, что сокращение должности заведующего хозяйством имело место. Согласно штатному расписанию на 01 марта 2022 г., на 01 мая 2022 г. в МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области имеется должность заведующий хозяйством, по состоянию на 16 мая 2022 г. указанная должность исключена из штатного расписания.

Суд учёл, что отсутствие свободных вакантной должности или работы, соответствующей квалификации ФИО1, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые он мог бы выполнять с учётом состояния здоровья, в течение срока предупреждения об увольнении подтверждается статистическими сведениями предоставляемыми МБОУ Чернояровская СОШ Ташлинского района Оренбургской области в ГКУ «Центр занятости населения Ташлинского района», согласно которым в период с марта по июнь имелись только вакансии учителей математики, информатики, истории и обществознания. Имеющиеся должности рабочего по обслуживанию зданий и помещений 0,2 ставки и 0,3 ставки не являлись вакантными, на данные должности с 2019 года приняты лица по совместительству (внутреннее совместительство). О предстоящем увольнении истец был уведомлен за два месяца, с копией приказа № 21 от 15 марта 2022 г. о сокращении ФИО1 ознакомлен 16 марта 2022г.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции исходил из наличия оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признав соблюденным установленный законом порядок увольнения по данному основанию, поскольку сокращение штата ответчика имело место быть, процедура, порядок и сроки увольнения истца были соблюдены, о предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, не менее чем за два месяца до увольнения, при этом у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены истцу.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы заявителя жалобы о том, что трудовой договор от 01 сентября 2009 г. № 28 не имеет юридической силы и не может служить доказательством законности увольнения истца, так как приказ о приёме на работу № 43 от 29 июля 1996 г. не отменялся и не изменялся, выводов суда не опровергают, основаны на ошибочном толковании норм права.

Вопреки доводам жалобы судами первой, апелляционной инстанции нарушений норм материального, процессуального права не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доказательствам дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, законных оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ташлинского районного суда Оренбургской области от 15 июля 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 05 октября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Н.В. Бросова

Е.В. Федотова