Решение от 08.04.2022 по делу № 2-1335/2022 от 25.01.2022

УИД 03RS0007-01-2022-000493-16

Дело № 2-1335/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2022 г.                                 г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахтариева Кирилла Алексеевича к индивидуальному предпринимателю Кузьменко Ульяне Викторовне о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ахтариев К.А. обратился в суд с иском к ИП Кузьменко У.В. о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, указав в обоснование иска, что согласно трудовому договору ... от < дата > он был принят на работу специалистом центрального склада к ИП Кузьменко У.В. для работы на складе по адресу .... При приеме на работу и в течение всего периода работы, в нарушение ст. 68 ТК РФ, он не был ознакомлен с документами, регламентирующими его деятельность (правила внутреннего трудового распорядка, порядок оплаты труда, должностная инструкция, документы по охране труда и т.д.). Трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с правом работодателя привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением другого дня отдыха. В период работы он привлекался к работе в выходные и праздничные дни: < дата > < дата >. За работу < дата > оплата ему должна быть произведена 25 января (день выплаты заработной платы) < дата > < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >. Однако, указанные выплаты в положенные даты ему не производились. Расчетные листки ему также не выдавались в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, получены в < дата > на основании письменного запроса. С требованием об оплате работы в выходные и праздничные дни, а также об уплате причитающихся процентов за нарушение сроков выплаты он обращался к работодателю < дата >. На основании п. 5.5 трудового договора ... от < дата > с < дата > он ушел в отгулы за ранее отработанные в < дата > за дни работы, когда он фактически привлекался к работе, так как в указанные дни работал склад, о чем известил работодателя < дата > Дни работы ему были оплачены работодателем < дата > при проведении расчета при увольнении. Таким образом, работодателем допущено нарушение сроков выплаты ему заработной платы. В полном объеме расчет при увольнении (< дата >) с ним не произведен, так как работодатель, указав в расчетном листке за < дата > наличие задолженности, не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику (ст. 235 ТК РФ). Общая сумма задолженности по процентам за несвоевременную выплату заработной платы составила 1039,78 руб. В связи с чем, просит взыскать с индивидуального предпринимателя Кузьменко У.В. в его пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1039,78 руб.

Истец Ахтариев К.А. и его представитель Абдуллина В.Ф., действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Суду пояснили, что поскольку истец является юридически не грамотным, он не знал что на выход на работу в выходные должен быть издан приказ. Поскольку в трудовом договоре было указано, что работодатель может привлекать его для работы в выходные и праздничные дни, он по устному распоряжению руководителя выходил на работу в выходные дни, так как склад работал в выходные.

Ответчик ИП Кузьменко У.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представители ответчика ИП Кузьменко У.В. – Конавченко В.В., действующий по доверенности от < дата >, Кадетов И.В., действующий по доверенности от < дата >, в судебном заседании исковые требования не признали, в удовлетворении иска просили отказать, суду пояснили, что к работе в выходные и праздничные дни, указанные истцом в иске он не привлекался, приказы на привлечение Ахтариева К.А. в выходные и праздничные дни не издавались. Доводы истца о том, что согласно графикам работы магазинов ответчика, размещенных в сети интернет, магазины работают в выходные дни, не свидетельствует о том, что и склад ответчика работает по выходным и праздничным дня. За то, что Ахтариев К.А. не выходил на работу с < дата >, он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Оплата за период с < дата > и за < дата > до даты увольнения истца произведена как за отработанные дни, по усмотрению работодателя, поскольку, ранее с начала трудоустройства и до < дата > Ахтариев К.А. работал хорошо, нареканий к его работе не имелось, в связи с чем, работодатель принял решения произвести оплату истцу в полном объеме, несмотря на то, что он с < дата > на работу не выходил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте проведения судебного заседания.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений ст.ст.22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что < дата > между ИП Кузьменко У.В. и Ахтариевым К.А. был заключен трудовой договор ..., согласно которому Ахтариев К.А. принят на должность специалиста центрального склада с < дата > на неопределенный срок.

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Пунктом 5.2. трудового договора определено, что при наличии производственной необходимости работник может привлекаться для выполнения своих должностных обязанностей за пределами установленного рабочего времени.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных ИП Кузьменко У.В. < дата >, в соответствии с действующим законодательством РФ, в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 9-00, окончание 18-00 (п.5.1).

В случае производственной необходимости работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий работников в порядке, установленном законодательством РФ, с учетом мнения работников (п.5.2.).

Для работников может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению руководителя (структурного подразделения, либо руководителя организации, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени. (п.5.3).

Работники организации могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, производимые работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ Организацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (п.5.4).

Согласно п.5.7, работа на предприятии не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ.

< дата > трудовой договор с Ахтариевым К.А. расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Истец, заявляя исковые требования, ссылается на то, что он работал в выходные и праздничные дни < дата >, однако оплата за работу в указанные дни ему своевременно не произведена.

Вместе с тем, как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании, приказы о привлечении Ахтариева К.А. к работе в указанные дни не издавались, к работе в данные дни он не привлекался.

Согласно акту документарной внеплановой проверки от < дата > ... Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан документально факт привлечения Ахтариева К.А. к работе в выходные дни и праздничные дни не установлен.

Доказательств, подтверждающих привлечение истца Ахтариева К.А. работодателем ИП Кузьменко У.В. к работе в выходные и праздничные дни < дата > истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто.

Доводы истца и его представителя о том, что работодатель фактически признал факт работы истца в указанные им выходные и праздничные дни, оплатив дни невыхода его на работу в период с < дата > по < дата > на основании его заявлений от < дата > и от < дата >, суд признает не состоятельными, поскольку приказом ИП Кузьменко У.В. от < дата > ... за совершение специалистом центрального склада Ахтариевым К.А. дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с < дата > по < дата > к Ахтариеву К.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом Ахтариев К.А. ознакомлен < дата >, что Ахтариевым К.А. подтверждено в судебном заседании. Данный приказ Ахтариевым К.А. не оспорен.

Согласно Унифицированной формы № Т-12 (Табель учета рабочего времени), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Дополнительные выходные дни предоставленные работнику в табеле учета рабочего времени указываются обозначением «НВ» или 28». Вместе с тем, в табелях учета рабочего времени за < дата > рабочие дни с < дата > по < дата > у Ахтариева К.А. обозначены как «ПР» - прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством).

Факт выплаты истцу ИП Кузьменко У.В. заработной платы за < дата > как за отработанные в полном объеме рабочие дни не свидетельствует о том, что данные выплаты произведены за отработанные дни < дата >

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Из пояснений представителей ответчика, данные выплаты ИП Кузьменко У.В. произведены Ахтариеву К.А. в качестве дополнительных (поощрительных) выплат за добросовестную работу до < дата >.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчетного листка за < дата > следует, и не оспаривалось истцом, в день увольнения < дата >, ответчиком произведена истцу выплата всей причитающихся ему сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░.

░░░░░                                 ░.░.░░░░░░░░░