Решение по делу № 2-4030/2018 от 22.05.2018

Дело № 2-4030/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Липецк 14 июня 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Путилиной Светланы Митрофановны к ООО «ЭКСПЕРТ Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 19.07.2017г. в должности ведущего консультанта по мерчандайзингу, должностной оклад был установлен истцу в размере 39 100 руб., при расторжении трудового договора ответчик обязался выплатить истцу денежную компенсацию в размере двух должностных окладов. Поскольку истцу частично не была выплачена заработная плата, не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплата компенсации в размере двух должностных окладов, просила взыскать в пользу истца задолженность в размере 142 678 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, уточнила период задолженности, указав, что ей частично не была произведена выплата заработной платы за март, апрель, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 585 руб. 44 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 19.07.2017г. по 28.04.2018г. в должности ведущего консультанта по мерчандайзингу.

Первоначально истцу был установлен оклад в размере 20 000 руб., с 09.01.2018г. – в размере 39 100 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнительным соглашением, трудовой книжкой истца.

Судом также установлено, что трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон, согласно заключенному между сторонами соглашению от 21.04.2018г., ответчик обязался произвести с истцом окончательный расчет и, помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере двух должностных окладов.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается представленными истцом расчетным листком, а также выписками со счета, что истцу частично не была произведена выплата заработной платы за март, апрель 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск, установленная соглашением дополнительная компенсация в размере двух должностных окладов в общей сумме 140 377 руб. 44 коп.:

-март 2018 года – 24 242 руб.,

-апрель 2018 года – 39 100 руб.;

-компенсация за неиспользованный отпуск – 19 585 руб. 44 коп.,

-24 242 руб. + 39 100 руб. + 19 585 руб. 44 коп. = 82 927 руб. 44 коп.,

-82 927 руб. 44 коп. – 7 820 руб. (выплата 04.05.2018г.) – 3 000 руб. (выплата 10.05.2018г.) – 3 254 руб. (выплата 22.05.2018г.) – 2 835 руб. (выплата 01.06.2018г.) – 3 841 руб. (выплата 05.06.2018г.) = 62 177 руб. 44 коп.

-39 100 руб. х 2 (два должностных оклада при увольнении) = 78 200 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 143 377 руб. 44 коп. (140 377 руб. 44 коп. + 3 00 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, заочное решение в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной платы в размере

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 42 592 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЭКСПЕРТ Групп» в пользу Путилиной Светланы Митрофановны денежные средства в размере 143 377 руб. 44 коп.

Взыскать с ООО «ЭКСПЕРТ Групп» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4 308 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 42 592 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части: взыскания в пользу истца денежных средств в размере 100 785 руб. 44 коп., государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 4 308 руб. – после вступления заочного решения суда законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено,

в соответствии с. 2 ст. 108 ГПК РФ, 18.06.2018г.