Решение по делу № 2-492/2020 от 25.05.2020

Дело № 2-492/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Е.В.

при секретаре судебного заседания Жуковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева Ф. В. к ООО ЧОО «Авангард» о признании отношений трудовыми, изменении даты и основания увольнения, взыскание заработной платы за время нахождения на излечении, внести запись трудовую книжку о приеме его на работу на неопределенный срок, денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Муравьев Ф.В. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, внести запись трудовую книжку о приеме его на работу на неопределенный срок, взыскании сумм заработной платы за время нахождения его на излечении в связи с длительным заболеванием, взыскании компенсации морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от иска в части восстановления его на работе, так как он уже трудоустроен, однако просил изменить формулировку увольнения не в связи с истечением срока срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, а признать, что он работал на постоянной основе с даты последнего договора ДД.ММ.ГГГГ, и в связи с этим просит признать, что трудовые отношения являлись продолженными и он продолжал работать у ответчика и в период времени нахождения его на амбулаторном лечении по ДД.ММ.ГГГГ включительно. У ответчика он фактически работал не прерывая работу с ДД.ММ.ГГГГ года. Также, заработная плата ему выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему выплачивалась <данные изъяты> рублей в месяц. Он не знал, что работодатель неправомерно во все официальные инстанции подает сведения о том, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Кроме того, трудовая книжка находилась у работодателя и какие он вносит записи в трудовую книжку он не знал. В связи с чем, он считает, что не дополучил заработную плату в период его нахождения на больничном за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., так как у него три больничных, он перенес инсульт и находился весь этот период времени на излечении. В связи с унизительной его попыткой увольнения и не выплатой причитающихся ему денежных средств за период нахождения его на больничном, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ суд принял частичный отказ от иска в части восстановления истца на работе и освободил прокурора от дальнейшего участия в процессе.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, на уточненных исковых требованиях настаивает.

Представитель истца Муравьева В.В. иск поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что согласно выписки транзакций Сбербанка видно, что Муравьев Ф.В. с организации (№ код ответчика) получал раз в месяц суммы в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ году получал ежемесячно <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Авангард», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просили отложить дело слушанием в связи с заболеванием генерального директора.

Суд, с учетом мнения сторон считает в заявленном ходатайстве надлежит отказать, так как заболевание представителя юридического лица являющегося стороной по делу не является уважительной причиной для отложения дела слушанием.

Согласно представленного ответа ООО ЧОО «Авангард» по запросу суда, представили заявление поданное ими в Фонд социального страхования РФ для начисления и выплаты Муравьеву Ф.В. пособия по временной нетрудоспособности, где указали среднюю заработную плату за год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей в месяц), за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей в месяц), согласно представленной справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в год составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. в месяце). Представить иной расчет отказались в виду того, что настаивают на выплате данных сумм, и настаивают на том, что был заключен срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ не обязаны к оплате.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

То, что Муравьёв Ф.В. работал в ООО ЧОО «Авангард» не оспаривается сторонами, разрешается возникший сор вид заключенного трудового договора, был ли заключен истцом и ответчиком трудовой договор срочный либо на неопределенный срок.

Проанализировав заключенный срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ОО ЧОО «Авангард» и Муравьевым Ф.В. суд делает вывод о том, что данные трудовые правоотношения фактически насилии характер трудовых отношений заключенных на не определенный срок.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ежегодно, согласно трудовой книжке Муравьева Ф.В. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ООО ЧОО «Авангард» заключало трудовые договоры с Муравьевым Ф.В. принимая его на должность охранника.

Так как трудовая книжка находилась у работодателя, то Муравьев Ф.В. не знал и не понимал в какого рода отношениях состоит с ООО ЧОО «Авангард», считая, что трудиться на постоянной основе, бессрочно.

Муравьев Ф.В. заболел (инсульт) и с ДД.ММ.ГГГГ находился на излечении в стационаре, а в последующем на амбулаторном излечении, и находясь на излечении узнал, что уволен с ООО ЧОО «Авангард» в связи с истечением срока трудового договора и с данного периода времени он узнал, что во все официальные инстанции ООО ЧОО «Авангард» подал сведения о заработной плате, которая не соответствовала действительности.

Согласно заключенному срочному трудовому договору (№) между ООО ЧОО «Авангард» и Муравьёвым Ф.В. Муравьёв Ф.В. принимается на работу на должность охранника на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлен п.8.1 договора должностной оклад <данные изъяты> руб. - данная заработная плата включает в себя районный коэффициент, надбавку за стаж работы, п.8.2 срок выплаты заработной платы 15 и 25 числа каждого месяца. Работает согласно графика сменности, продолжительность ежедневной рабочей смены 24 часа, начало смены с 09-00 часов и окончание смены 09-00 часов, перерыв 2 часа.

Согласно п.1.4 данный срочный трудовой договор заключается с Муравьевым Ф.В. в связи с тем, что работодатель заключает договоры на оказание охранных услуг (с заказчиком) на определенный период времени.

При этом из содержания договора не усматривается, что условий, свидетельствующих о принятии Муравьева Ф.В. на работу для выполнения заведомо определенной работы и связывающих окончание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, названный срочный трудовой договор не содержит.

То, что работодатель заключает какие-либо гражданско-правовые договоры с третьими лица для осуществления своей деятельности, не должно ставиться в зависимость вид заключенного трудового договора с работником.

При этом, из представленных документов усматривается, что Муравьев Ф.В. принят на должность охранника в ООО ЧОО «Авангард» на охрану не конкретного объекта, а на охрану любого иного объекта.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Заключаемые с истцом договора не отвечают требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

При этом, предоставление работы Муравьеву Ф.В. носило не разовый, а длящийся характер, что обусловлено длящимся характером трудового правоотношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Муравьева Ф.В. в части признания отношений, возникших между сторонами, трудовыми и заключенными на неопределенный срок, в данной части суд считает данные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании, истец отказался от требований по восстановлению его на работе, так как уже трудоустроен, но просил изменить формулировку увольнения с «истечения срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ» на формулировку увольнения «по собственному желанию» с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день), считая последний день работы у ответчика ДД.ММ.ГГГГ последним днем, когда он находился на амбулаторном излечении.

Таким образом, суд, установив, что трудовые правоотношения между Муравьевым Ф.В. и ООО ЧОО «Авангард» не носили характер срочного трудового договора а был заключен на неопределенный срок, то суд считает что ООО ЧОО «Авангард» обязаны были оплатить Муравьеву Ф.В. время нахождения его на стационарном и амбулаторном излечении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Имеются сведения о том, и не оспаривается сторонами то, что ООО ЧОО «Авангард» оплатил Муравьеву Ф.В. дни нахождения в стационаре и амбулаторном излечении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день его увольнения в связи с истечением трудового договора).

Истцом оспаривается сумма его заработной платы, из которой произведен расчет и выплачено ему пособие по временной нетрудоспособности.

Так, из заявления поданное ООО ЧОО «Авангард» в Фонд социального страхования РФ для начисления и выплаты Муравьеву Ф.В. пособия по временной нетрудоспособности, указана средняя заработная плата за год в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей в месяц), за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей (14700 рублей в месяц), согласно представленной справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в год составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. в месяц).

Из представленных истцом выписки транзакции представленной Сбербанком (№ код ответчика), следует, что два раза в месяц ответчик переводил на истцу денежные средства, в общем, в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно в среднем от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По запросу суда, ответчик, представить иной расчет отказались в виду того, что настаивают на выплате сумм представленных ими в Фонд социального страхования РФ, и настаивают на том, что был заключен срочный трудовой договор по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ не обязаны к оплате. Суду не представили реестры, по которым ими производились перечисления в качестве заработной платы Муравьеву Ф.В.

Таким образом, суд, перепроверив расчет представленный истцом (№), принимает его как достоверный, рассчитанный правильно, и считает возможным удовлетворить заявленные требования истца и взыскать недополученную сумму истцом в период нахождения истца на стационарном и амбулаторном излечении в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд считает обоснованным требование истца в части возмещения денежной компенсации морального вреда. Принимая во внимание нравственные переживания истца, которые он испытал в связи с незаконным прекращением с ним трудовых отношений и не выплаты ему денежных средств в период его заболевания, принимая во внимание степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и суд, считает возможным взыскать с ООО частная охранная организация «Авангард» в доход Амурского муниципального района Хабаровского края в государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей – удовлетворение требований неимущественного характера, <данные изъяты> руб. – требования имущественного характера.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.80 ░░ ░░ – ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23.07.2020░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.