Решение по делу № 2-3775/2022 от 30.09.2022

дело № 2-3775/2022

56RS0009-01-2022-004724-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года      г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,

при секретаре Р.Ф. Гумировой,

с участием старшего помощника прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреевой Ю.П., представителя истца Давыдовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах Ермолаева В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Образ жизни» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Дзержинского района г. Оренбурга Жерновков А.Г., действуя в интересах Ермолаева В.С. обратился в суд, с вышеназванным иском указав, что по факту обращения Ермолаева В.С. была проведена проверка и выявлены нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда перед работником организации ООО «УК «Образ жизни». Установлено, что у ООО «УК «Образ жизни» перед Ермолаевым В.С. образовалась задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей, которая была погашена 27.07.2022, что свидетельствует о несоблюдении ООО «УК «Образ жизни» требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика ООО «УК «Образ жизни» в пользу истца Ермолаева В.С. компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 344 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец Ермолаев В.С., ответчик ООО «УК «Образ жизни» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреева Ю.П. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просила суд их удовлетворить.

Представитель истца Давыдова Н.Ю., действующая на основании агентского договора от 11.04.2022, доверенности от 10.01.2022 требования иска поддержала.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, 09.06.2021 ООО «УК «Образ жизни» заключен срочный трудовой договор с Ермолаевым В.С. на 3 месяца.

Ермолаев В.С. принят на должности монтажника.

Согласно п. 2.2. срочного трудового договора, заключенного с монтажником, дата начала работы: 09.06.2021.

Указанный работник осуществляли трудовую деятельность на объекте - <данные изъяты> расположенном по адресу: <...>, выполнял ремонт и реконструкцию теплотрассы.

Выполнение указанных работ завершено 12.08.2021.

В соответствии с п. 3.7 трудового договора, заключенного с Ермолаевым В.С., заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из сведений проведенной проверки прокуратурой Дзержинского района г. Оренбурга следует, что правила внутреннего трудового распорядка директором ООО «УК «Образ жизни» не представлены.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что за указанный период времени у ООО «УК «Образ жизни» перед Ермолаевым В.С. образовалась задолженность по заработной плате в размере 30 000 рублей которая погашена в полном объеме 27.07.2022 (платежное поручение <Номер обезличен> от 27.07.2022).

Данное обстоятельство свидетельствует о несоблюдении ООО «УК «Образ жизни» требований ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ.

Размер задолженности директором ООО «УК «Образ жизни» в ходе дачи пояснений по проверке не оспаривался.

Постановлением от 29.06.2022 директору ООО «УК «Образ жизни» назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, по ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральный законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем Ермолаеву В.С. заработной платы.

В связи с чем, Ермолаев В.С. имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации следующий: Компенсация = сумма задержанных средств (30 000 рублей) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (с 13.08.2021, то есть со следующего дня после окончания работ по 27.07.2022 дата фактической выплаты) * количество дней задержки выплаты

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
14.08.2021 – 12.09.2021	6,5	30	390,00
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	567,00
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	840,00
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	952,00
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	266,00
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 680,00
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	782,00
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	644,00
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	396,00
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	779,00
25.07.2022 – 27.07.2022	8	3	48,00

Итого суммы составит 7 344 рубля.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела, поэтому требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ООО «УК «Образ жизни» в пользу Ермолаева В.С. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 7 344 рубля.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере произведена почти спустя год после окончания работ истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «УК «Образ жизни» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление прокурора Дзержинского района г. Оренбурга в интересах Ермолаева В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Образ жизни» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Образ жизни» в пользу Ермолаева В.С. компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 344 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд, через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 31 октября 2022 года.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3775/2022