Решение от 19.04.2023 по делу № 2-884/2023 от 06.03.2023

УИД: 91RS0№ -41

                                                  Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    19.04.2023 года

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи             -Вильхового И.Н.,

при секретаре                                       -Петрийчук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Николая Александровича к ИП Пуриче Снежане Алексеевне, третье лицо: АО «ВАД», строительное управление по <адрес> о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                               У С Т А Н О В И Л:

Федоров Н.А. обратился в суд с иском к ИП Пуриче Снежане Алексеевне, третье лицо: АО «ВАД», строительное управление по <адрес> о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что АО «ВАД» выполняет функции генерального подрядчика дорожно-строительных работ на объекте «Строительство и реконструкция автомобильной дороги Симферополь - Евпатория - Мирный (на участке Скворцово - Евпатория с обходом озера Сасык-Сиваш)». Между АО «ВАД» и ИП Пуриче СА. заключен договор на оказание транспортных услуг, в соответствии с которым ИП Пуриче С.А. предоставляет заказчику транспортные средства Volvo FM Truck 6х4Е, гос№ ЕА 190, Volvo FMNTruck 6x4, госномер Е №. Volvo FM Track 6х4У, гос№ ЕА 750, собственником которых является Пуриче В.И.

Истец Федоров Н.А. указывает, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе у ИП Пуриче С А. в должности водителя. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы в размере 3000 руб. за смену. Истец в должности водителя осуществлял постоянную деятельность по перевозке сыпучих грузов, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал график рабочего времени, с 7 утра до 7 вечера - в дневные смены, с 7 вечера до 7 утра - в ночные смены, ежедневно проходил медицинские осмотры в ООО «ТрансАвто-7» (<адрес>), также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности. Данные обстоятельства могут быть подтверждены путевыми листами, которые хранятся в ООО «ВАД», сведениями о прохождении медицинских осмотров, а также показаниями свидетелей. Оплата производилась путем перечисления денежных средств на банковскую карту Крючкова А.А., который в дальнейшем перечислял денежные средства иным привлеченным ответчиком водителям, в том числе Федорову Н.А. Кроме того истец считает, что факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтверждается также тем, что ответчиком была выдана доверенность на имя Крючкова А.А., в которой последний указан в качестве водителя и на основании которой Крючков А.А. от имени ответчика заключал договоры с АО «ВАД».

ДД.ММ.ГГГГ Федоров Н.А. был отстранен от работы устным распоряжением работодателя.

Заработная плата при прекращении трудовых отношений истцу в полном объеме выплачена не была, задолженность составляет 24 000 руб, так в марте отработано 26 смен (3000x26=78000), выплачено 54000 руб.

Так же истец считает, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2125,60 рублей, согласно представленного расчета.

Кроме того истец указывает, что незаконными действиями ответчика нарушающие трудовые права, истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 10 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд признать отношения между Федоровым Н.А. и ИП Пуриче С.А. трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор, внести запись о работе в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 24 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 125 руб. 60 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с продолжением начисления по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец Федоров Н.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ИП Пуриче С.А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в суд направила письменные возражения, в удовлетворении исковых требований просила отказать. В письменных возражениях ответчик отрицает факт приема Федорова Н.А. на работу, так же указывает, что Федоров Н.А. не когда не обращался к Пуриче С.А. с вопросом о приеме на работу, не выполнял какие либо работы по ее поручению или уполномоченного представителя.

Представитель АО «ВАД» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Учитывая надлежащее извещение сторон о месте и времени рассмотрения дела, поступившее заявление истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с положениями ст. 3 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

При этом согласно ст. 12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования указанных норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в статье 12 ГПК РФ, и в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, обязанность доказывания факта наличия между сторонами соглашения о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Пуриче С.А. зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ и основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта, что следует из выписки из ЕГРИП.

Согласно копии доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, ИП Пуриче С.А. уполномочила водителя Крючкова А.А. подписывать документы: договора, дополнительные соглашения, товарные накладные, акты приема передачи, путевые листы, акты сдачи приемки оказанных услуг, справки о выполненных работах услугах, счета фактуры, счета на оплату и т.п.(л.д.12).

Как следует из банковской выписки по карте Крючкова А.А., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет Крючкова А.А. были перечисления денежных средств от Пуриче С.А. в общем размере 1251400 рублей (л.д.13-14).

Как следует из банковской выписки по карте Федорова Н.А., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет Федорова Н.А. были перечисления денежных средств от Крючкова А.А. в общем размере 199433 рубля (л.д.15-16).

Обращаясь в суд с данным иском о признании отношений трудовыми, истец Федоров Н.А. указал, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе у ИП Пуриче С.А. в должности водителя. К выполнению работы в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ был допущен Пуриче С.А., размер заработной платы был согласован в размере 3000 рублей за смену. Заработная плата Федорову Н.А. выплачивалась путем перечисления денежных средств на банковскую карточку Крючкова А.А., который действовал от имени Пуриче С.А. по доверенности. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. Истец в должности водителя осуществлял постоянную деятельность по перевозке сыпучих грузов, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал график рабочего времени, с 7 утра до 7 вечера - в дневные смены, с 7 вечера до 7 утра - в ночные смены, ежедневно проходил медицинские осмотры в ООО «ТрансАвто-7» (<адрес>), также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности.

Однако надлежащие и допустимые доказательства в понимании ст. 56 ГПК РФ, истцом Федоровым Н.А. в подтверждение нахождения его в трудовых отношениях именно с ответчиком ИП Пуриче С.А. суду не представлены и в материалах дела не содержатся.

Обстоятельства на которые ссылается истец Федоров Н.А. в подтверждение принятия его на работу ИП Пуриче С.А., суд считает недоказанными.

Из материалов дела, объяснений истца следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком ИП Пуриче С.А. не принималось, приказ о приеме истца на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик ИП Пуриче С.А. истца не знакомил, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком ИП Пуриче С.А. не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцу не выдавались.

Безусловно, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме и увольнении истца, не является основанием для отказа в признании отношений трудовыми. Однако истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорные периоды возникли трудовые отношения, характеризуемые предусмотренными в статье 15 Трудового кодекса РФ признаками (выполнение работником работы в пределах определенной трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, обеспечение работодателем условий труда работника.

    Истцом не представлены суду путевые листы, сведения о прохождении медицинских осмотров, та также показания свидетелей на которые истец ссылался как на основания исковых требований, ходатайства об истребовании судом доказательств которые не могут быть получены истцом, суду не заявлялись, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми.

Учитывая, что истцом не представлено достаточных и бесспорных доказательств о наличии трудовых отношений с ответчиком ИП Пуриче С.А., равно как и выполнения им работы с ведома и по поручению ответчика, отсутствие оснований к удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░: ░░ «░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░

░░░░░                                                                        ░░░░░░░░░ ░.░.