Решение по делу № 2-3344/2017 от 08.11.2017

                                                                                                  Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Решение

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                                          28 ноября 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дудникова А.А.,

при секретаре Чернышовой Н.А.,

с участием:

истца Мамонова П.И.,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Стройконтракт» Демьянова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Мамонова П.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Стройконтракт» об установлении факта заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Мамонов П.И. обратился в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что с 08 октября 2016 года по 10 июля 2017 года он работал в ООО «Стройконтракт» в должности сторожа, трудовую деятельность осуществлял согласно графика. При увольнении ему частично была выплачена заработная плата в размере 40000 рублей. В принятии мер прокурорского реагирования по фату невыплаты заработной платы в полном объеме ему было отказано в виду невозможности установлении факта наличия трудовых отношений между ним и ответчиком. Просит установить факт заключения трудового договора между ним и ООО «Стройконтракт» в период с 08 октября 2016 года по 10 июля 2017 года, взыскать с ООО «Стройконтракт» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 56220 рублей.

В судебном заседании Мамонов П.И. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Стройконтракт» по доверенности Демьянов В.В. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено следующее.

Обращаясь в суд с иском, Мамонов П.И. утверждал, что с 08 октября 2016 года по 10 июля 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройконтракт», работал в должности сторожа, однако трудовой договор с ним не заключался.

Судом установлено, что в оспариваемый период времени запись в трудовую книжку о приеме Мамонова П.И. на работу в ООО «Стройконтракт» не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался, с заявлением о приеме на работу к ответчику истец не обращался, трудовой договор с ним не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими существенные условия, в том числе оплату труда, не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки с указанием размера заработной платы, не выдавались и истцом не представлены. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4., ФИО5 ФИО7. пояснили, что они вместе с Мамоновым П.И. работали в АТХ-1, расположенном по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ в должности охранников, соответствующая запись об их работе в указанной организации в их трудовые книжки не вносилась.

Показания указанных свидетелей не подтверждают факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Стройконтракт», поскольку сами свидетели в указанный период времени не состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Более того, из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО7 следует, что Мамонов П.И. осуществлял трудовую деятельность не в ООО «Стройконтракт» как утверждает сам истец, а в АТХ-1.

В нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено суду объективных и бесспорных доказательств заключения с ним письменного трудового договора, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя ООО «Стройконтракт», а также доказательств выполнения им определенной соглашением с работодателем трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы. Ответчиком эти обстоятельства оспариваются.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ООО «Стройконтракт», поскольку в материалы дела не представлено доказательств того, что истец был принят на работу в должности охранника, приступил к исполнению должностных обязанностей, был допущен к работе, по поручению работодателя выполнял трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и получал за это заработную плату.

Поскольку настоящим судебным решением не установлено заключение между Мамоновым П.И. и ООО «Стройконтракт» трудового договора, не имеется оснований и для взыскания задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд отказывает Мамонову П.И. в иске о взыскании задолженности по заработной плате в размере 56220 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░░