Решение по делу № 2-11931/2016 от 20.09.2016

№ 2-11931\2016

                                                    РЕШЕНИЕ

                                          Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи:     Кузьминой А.В.

при секретаре                                   Новиковой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнитенковой И.Ю. к ООО «ответчик» о взыскании невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

                                       УСТАНОВИЛ:

        Истец, обратилась с иском в суд и просила взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 72 000 руб.      Свои требования мотивировала тем, что истица работает в ООО «ответчик» по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ. в должности финансового консультанта. С ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В адрес работодателя истец было направлено заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родом, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако требования не удовлетворены, пособия выплачены не были. Посчитав свои права нарушенными, истец, обратился с иском в суд.

         Истец в судебное заседание не явилась, извещена, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

         Ответчик – представитель в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом по месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщили.

    Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

          Суд, изучив и проанализировав материалы дела, приходит к следующему.

          В соответствии с положениями статей 309-310 ГК РФ принятые сторонами обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ не допускается.

       В соответствии со ст.12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещении убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

          Из материалов дела усматривается, что истица работает в ООО «ответчик» по трудовому договору № с ДД.ММ.ГГГГ. в должности финансового консультанта(л.д.13-23). С ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ. находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет(л.д.10-12). В адрес работодателя истец было направлено заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родом, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако требования не удовлетворены, пособия выплачены не были(л.д.6).

      В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ №255, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

       Согласно ст. 11.2 ФЗ №255, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. 4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

      Согласно ч.1 ст.13 ФЗ №255, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

      В соответствии с ч.1 ст.11.1 ФЗ №255, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

     Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В силу ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено, суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд находит требования основанными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ, поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 2 360руб.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд

                                    Р Е Ш И Л:

        Исковые требования Шнитенковой И.Ю. к ООО «ответчик» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком – удовлетворить.

       Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Шнитенковой И.Ю. сумму невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей.

    Взыскать с ООО «ответчик» в доход бюджета ..... муниципального района ..... области госпошлину 2 360 (две тысячи триста шестьдесят) рублей.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Одинцовский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ