Решение по делу № 2-15359/2018 ~ М-14031/2018 от 30.10.2018

... Дело № 2-15359/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марданова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реновация»,

о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Марданов А.Г. (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Реновация» (далее по тексту – ответчик, ООО «Реновация») о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что он работал на предприятии ООО «Реновация» с ... в должности ведущий производитель работ. За период с ... по ...г. (кроме заработной платы за июнь 2018 года) истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 173 990, 34 руб., просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за май, июль, август 2018 года в сумме 155027,36 руб.

Представитель ответчика в суд не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Реновация», иск признают в сумме 155027,36 руб.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что Марданов А. Г. работал на предприятии ООО «Реновация» с ...г. в должности ведущий производительна основании трудового договора. При увольнении с истцом не был произведен расчет. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 155027,36 руб. (за май 2018 г. – 61074 руб., июль 2018 г. – 49171 руб., август 2018 г. – 44782,36 руб.) Ответчик в отзыве на иск с данной суммой задолженности согласился, суд находит обоснованными данные требования, они подтверждены расчетом.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 4300,55 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реновация» в пользу Марданова ФИО6 заработную плату в размере 155027,36 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реновация» в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 4300,55 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 155027,36 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин