Решение по делу № 2-6859/2022 от 11.07.2022

72RS0№-72

Дело № 2-6859/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г. Тюмень    30 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Терентьева А.В.,

при ведении протокола секретарем Шуваевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6859/2022 по иску АО «Евракор» к Велиханову Ринату Касимовичу о взыскании материального ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании материального ущерба в размере 1 397 732,43 руб. расходов по оплате государственной пошлины в размере 15 189 руб.

Требования мотивированы тем, что между Велихановым Р.К. и АО «ЕВРАКОР» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик принят на работу производителем работ комплексно-технологического потока № филиала акционерного общества «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Согласно условий п.1.2, должностной инструкции должность производителя работ относится к категории руководителей. В соответствие положениям должностной инструкции в обязанности производителя работ входит следующее: ведение учета материальных ценностей, имеющихся в наличии на конец месяца и осуществление списания израсходованных материалов; Предоставление отчетов о расходах основных строительных материалов в сопоставлении с производственными нормами по форме М-29 непосредственному руководителю; Своевременно составляет и предоставляет в соответствующие службы заявки на строительные материалы, машины, средства механизации, инструмент, инвентарь, оборудование; Контролирует поставку и наличие на объекте строительства материалов, конструкций, деталей, инструмента и инвентаря, входной контроль качества строительных материалов и конструкций, порядок за своевременным оформлением документов на поступившие материалы, их учет, складирование, охрану и правильное и экономное расходование, а также готовность к работе транспортных средств, строительных машин, средств механизации; Организует и координирует комплекс мер по организации складского хозяйства поступающих ТМЦ, соблюдению условий хранения, учету, движения и своевременному списанию; Обеспечивает сохранность полученных МТР; Ведёт учет полученных и используемых МТР; Составляет и предоставляет в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных МТР. Поскольку ответчик осуществлял трудовую деятельность и выполнял работы по получению, хранению, учету, выдаче материальных ценностей, между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого в обязанности ответчика вменено: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б)    своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и иные отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г)участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. При выполнении трудовой функции ответчик получал под отчет значительное количество товарно-материальных ценностей, что подтверждается документами первичной учетной документации, подтверждающими факт передачи Ответчику данных ценностей под отчет, в том числе товарными накладными с приложением товаросопроводительных документов. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении трудового договора. В связи с увольнением ответчика, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении инвентаризации в связи со сменой материально-ответственных лиц» было назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств АО «ЕВРАКОР». От участия в проведении инвентаризации ответчик отказался, о причинах отказа не сообщил, о чем составлен акты, об отсутствии на инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В результате инвентаризации истцом выявлена недостача значительного количества товарно-материальных ценностей, находящихся под отчетом ответчика, размер которой составил согласно сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 397 732 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был, расторгнут по инициативе в соответствие п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В результате проведенного служебного расследования, изложенного в служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ, Истцу не удалось выявить недостающие ТМЦ, в связи, с чем на момент подачи искового заявления размер ущерба, причиненный АО «ЕВРАКОР» недостачей товарно-материальных ценностей составил 1 397 732 рубля 43 копейки. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возмещение причиненного недостачей материального ущерба ответчиком не предпринято.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что Велиханов Р.К. был принят на работу производителем работ комплексно-технологического потока № филиала акционерного общества «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого ответчик обязан бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и иные отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был, расторгнут по инициативе ответчика, в соответствие п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника также в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и его представитель, имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленным ТК РФ.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, регулирующего вопросы материальной ответственности работника в совокупности с указанными разъяснениями Верховного Суда РФ, законодателем установлена презумпция вины работника при доказанности правомерности заключения работодателем договора полной материальной ответственности и самого факта недостачи.

В связи с увольнением ответчика, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении инвентаризации в связи со сменой материально-ответственных лиц» было назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств АО «ЕВРАКОР». От участия в проведении инвентаризации ответчик отказался, о причинах отказа не сообщил, о чем составлен акты, об отсутствии на инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам проведенной инвентаризации согласно сличительной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача в размере года на сумму 1 397 732 руб.

Факт получения ответчиком под отчет недостающих ТМЦ подтверждается требованиями-накладными М-11 и иными документами на внутреннее перемещение, стоимость и состав вышеуказанного ущерба подтверждается приходными ордерами и первичными учетными документами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а работодатель обязался создать условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

При таких обстоятельствах, исследовав все доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что в судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела причинение истцу ущерба в результате ненадлежащего исполнения ответчиком возложенных на него трудовым договором и договором о полной материальной ответственности трудовых обязанностей, его вина в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика за ущерб, причиненный работодателю, а также наличие прямого действительного ущерба. В связи с чем, а также учитывая, что причинение вышеуказанного ущерба истцу ответчиком не отрицалось, суд полагает, что ответчик обязан возместить причиненный истцу ущерб в требуемом им размере, соглашаясь при этом с расчетом истца, поскольку он произведен верно, в соответствии с требованиями действующего законодательства и ответчиком не оспорен.

Таким образом, имеются достаточные правовые основания для взыскания с ответчика Велиханова Р.К. суммы ущерба в размере 1 397 732,43 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 189 рублей.

    Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО «ЕВРАКОР» - удовлетворить.

Взыскать с Велиханова Рината Касимовича (паспорт №) в пользу АО «ЕВРАКОР» (ИНН №) ущерб в сумме 1 397 732,43 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 15 189 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 06 сентября 2022 года.

    Председательствующий судья                    А.В. Терентьев