Решение по делу № 8Г-4877/2023 [88-7423/2023] от 22.02.2023

УИД 03RS0014-01-2022-000268-29

ШЕСТОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                     Дело № 88-7423/2023

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

кассационного суда общей юрисдикции

6 апреля 2023 года                                                                     г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Непопалова Г.Г.

Судей Бросовой Н.В., Шайдуллина Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании с помощью видеоконференцсвязи кассационную жалобу Шокуровой Инны Владимировны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 ноября 2022 года по гражданскому делу № 2-593/2022 по иску Шокуровой Инны Владимировны к Октябрьскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, к ГУП «Башавтотранс» РБ о восстановлении нарушенных трудовых прав,

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., пояснения истца Шокуровой И.В. и ее представителя по доверенности Утяповой Д.Т., возражения представителя ответчика ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан по доверенности Бадьиной С.В., пояснения представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по доверенности Косолапова Е.А., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

         Шокурова И.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к Октябрьскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, ГУП «Башавтотранс» РБ о восстановлении нарушенных трудовых прав. Истец просила обязать работодателя (ответчиков) привести в соответствии с предписанием Государственной инспекции труда РБ №-№ от 26 июля 2021 года размер оклада истца согласно ст.22 ТК РФ, п.3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы - согласно тарифной ставки оклад определяется по разряду - диспетчеру 6 разряда должен быть установлен оклад 12130 рублей х 2,44 (тарифный коэффициент по ЕТКС) = 29597 рублей 20 копеек размер оклада подлежащий установлению истцу с 01 января 2020 года по 13 мая 2022 года, взыскать с работодателя (ответчиков) в пользу истца с 01 января 2020 года по 13 мая 2022 года разницу по заработной плате, исходя из размера оклада 6 разряда в соответствии с п.3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы, абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, в размере 1206849 рублей 16 копеек., взыскать с работодателя (ответчиков) в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 301595 рублей 90 копеек., взыскать с работодателя (ответчиков) в пользу истца компенсацию морального вреда 100000 рублей., взыскать с работодателя (ответчиков) в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя 15000 рублей, расходы по оформлению доверенности 1700 рублей, почтовые расходы согласно квитанциям. В обоснование иска указав, что работала диспетчером в Октябрьском пассажирском автотранспортном предприятии филиале ГУП «Башавтотранс» РБ, уволилась по собственному желанию 13 мая 2022 года. В связи с нарушением трудовых прав, обращалась в инспекцию труда РБ. Была проведена проверка, Государственной инспекцией труда установлено нарушение трудового законодательства, в отношении ответчика было вынесено предписание №-№ от 26 июля 2021 года, которым обязали ответчика устранить нарушения. Ответчик предписание в полном объеме не выполнил, частично выполнил в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, в связи с чем истец уточняла исковые требования. До настоящего времени предписание в полном объеме ответчиком не выполнено.

Решением Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 12 июля 2022 года исковые требования Шокуровой Инны Владимировны к Октябрьскому пассажирскому автотранспортному предприятию филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, к ГУП «Башавтотранс» РБ о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 ноября 2022 года решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 12 июля 2022 года отменено. Принято новое решение.

В кассационной жалобе, поданной Шокуровой И.В., ставится вопрос об отмене апелляционного определения и оставления в силе решения суда первой инстанции.

Истец Шокурова И.В., представитель истца Шокуровой И.В по доверенности Утяпова Д.Т., в судебном заседании поддержали доводы кассационной жалобы, просили отменить апелляционное определение и оставить в силе решение суда первой инстанции.

Представитель ответчика ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан по доверенности Бадьина С.В. возражала против доводов кассационной жалобы, по основаниям, указанным в возражениях, просила апелляционное определение оставить в силе.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по доверенности Косолапов Е.А. в судебном заседании поддержал доводы кассационной жалобы, просил апелляционное определение отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения истца Шокуровой И.В. и ее представителя по доверенности Утяповой Д.Т., возражения представителя ответчика ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан по доверенности Бадьиной С.В., пояснения представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан по доверенности Косолапова Е.А., судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, истец Шокурова И.В. работала диспетчером в Октябрьском пассажирском автотранспортном предприятии - филиале ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан.

В трудовой книжке истца имеется запись от 17 мая 2010 года о приеме на работу в управление диспетчером на время декретного отпуска основного работника, затем запись №18 от 24 ноября 2011 года о расторжении трудового договора в связи с прогулом, следующей записью от 27 января 2012 года указано: «Запись за №18 недействительна. Восстановлена на работе».

13 мая 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В дело представлен трудовой договор от 27 января 2012 года о приеме Шокуровой И.В. на работу в диспетчерскую службу 3 диспетчером, срок действия договора - на неопределенный срок.

Предусмотрен должностной оклад (тарифная ставка) 6761 рубль в месяц, доплаты и надбавки, указано на работу по графику, с суммированным учетом рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2020 года к трудовому договору от 27 января 2012 года предусмотрена выплата заработной платы по 6 разряду с тарифной ставкой 8508 рублей в соответствии со штатным расписанием. Истец уволена 13 мая 2022 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Судом установлено, что по обращению Шокуровой И.В. в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, была проведена проверка в отношении работодателя ГУП «Башавтотранс» РБ, оформлен акт проверки от 26 июля 2021 года.

Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан выдано предписание об устранение выявленных нарушений №-№ от 26 июля 2021 года. Указанное предписание выдано ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан, генеральному директору ГУП «Башавтотранс» РБ ФИО6, директору Октябрьского филиала ПАТП ФИО7

Указанным предписанием Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан обязала, среди прочего:

- произвести доначисление и выплатить диспетчеру Шокуровой И.В. с 01 октября 2020 года заработную плату согласно размеру оклада 6 разряда в соответствии с п.3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы, абз,7 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТКРФ.

- установить диспетчеру Шокуровой И.В. размер оклада согласно ст.22 ТК РФ, п.3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы.»

Срок выполнения в предписании был установлен 07 сентября 2021 года.

Результаты проверки и само предписание никем не оспорено.

В связи с тем, что предписание не было исполнено, работодателю было направлено уведомление на составление протокола по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ, что усматривается из ответа Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 12 ноября 2021 года.

В связи с тем, что предписание Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан не было выполнено работодателем, истец Шокурова И.В. обратилась с иском в суд, в последующем уточнив исковые требования в связи с частичным исполнением работодателем предписания.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы распространяется на ГУП «Башавтотранс» РБ, в пункте 1.4 коллективного договора ГУП «Башавтотранс» РБ на 2020-2022 годы указано, что настоящий Коллективный договор разработан и заключен в соответствии, в том числе, с Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы и пришел к выводу, что период, с которого подлежат взысканию соответствующие выплаты, является с 01 октября 2020 года, то есть с момента, когда были выявлены нарушения прав истца вследствие проведенной ГИТ по РБ проверки и вынесено предписание №-№ от 26 июля 2021 года и обязал работодателя привести в соответствие с предписанием ГИТ по РБ №-№ от 26 июля 2021 года размер оклада истца согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, определив оклад согласно тарифной ставке диспетчеру 6 разряда в размере 29597,20 руб. (оклад 12130 руб. х 2,44 (тарифный коэффициент по ЕТКС) подлежащий установлению истцу с 01 октября 2020 года по 13 мая 2022 года, а также взыскал в пользу истца с 01 октября 2020 года по 13 мая 2022 года разницу по заработной плате, исходя из размера оклада 6 разряда в соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 718924,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в пользу истца в размере 225404 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя - 14000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности - 1700 руб., почтовые расходы в размере 454,84 руб.

С данным выводом не согласился суд апелляционной инстанции, указав, что частью 2 п.5 Положения об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан утв. Постановлением Правительства РБ от 7 августа 2006 № 226 (ред. от 14 января 2019 года) «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан», предусмотрено, что величина месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда работников государственных предприятий, деятельность которых субсидируется из бюджета Республики Башкортостан, устанавливается Правительством Республики Башкортостан».

Распоряжением Правительства РБ от 10 октября 2012 года № 1298-р (в ред. Распоряжения Правительства РБ от 28 сентября 2018 года № 931-р) для ГУП «Башавтотранс» РБ установлен размер месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда в размере 3487 руб. Данное распоряжение Правительства РБ является действующим и направлено на установление месячной тарифной ставки определенного круга государственных предприятий, в том числе ГУП «Башавтотранс» РБ и имеет обязательную силу в отношении юридических лиц, которым оно адресовано.

Согласно Положению об оплате труда и премирования ГУП «Башавтотранс» РБ утверждена единая межотраслевая тарифная сетка тарифные ставки и оклады работников предприятия, согласно которой работникам работающим по шестому разряду установлен месячный тарифный оклад в размере 8 508 руб. (приложение № 1 к Положению)

В силу п. 3.3. Положения об оплате труда и премировании, размер премии зависит от финансовых возможностей предприятия (филиала).

ГУП «Башавтотранс» РБ в соответствии с распоряжением Правительства РБ от 10 октября 2012 года № 1298-р обязано исполнять требования об установлении размера месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда в размере 3 487 руб.

ГУП «Башавтотранс» РБ не является членом Российского автотранспортного союза, также не является членом объединения работодателей, входящих в РАС, и организацией уполномочившей РАС на свое представительство в Соглашении.

В п. 1.5 Соглашения указано, что настоящее соглашение распространяется на работодателей, являющихся членами РАС или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения и на работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

Также в п. 1.10 предусмотрено, что Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников отраслевых организаций, заявивших свое желание па присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организаиии с уведомлением о при соединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

Суд апелляционной инстанции также указал, что в виду того, что ГУП «Башавтотранс» РБ учрежден Министерством земельных и имущественных отношений РБ данный государственный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации является представителем, работодателя в соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Российской Федерации. В отношении работодателя государственного унитарного предприятия предусмотрен порядок заключения соглашения от имени уполномоченного государственного органа, являющегося его учредителем. Однако данных о заключении Министерством земельных и имущественных отношений РБ указанного Соглашения не установлено.

Кроме этого, само соглашение предусматривает определенное условие присоединения к соглашению.

Согласно п. 1.10 соглашения, Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего профсоюзного органа данной организации с уведомлением о при соединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

Кроме этого, работодателем и представителем работников в социальном партнерстве принято решение о неприсоединении к соглашению и приостановлению п.3.1,3.2 Соглашения, в связи с невозможностью реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения.

Дополнительным соглашением № 2 о внесении изменений в отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 от 29 декабря 2021 года предусмотрено право работодателя на введение новых тарифных ставок рабочего первого разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

Так же установлено, что ГУП «Башавтотранс» РБ не является членом первичной профсоюзной организации. В связи с чем, работодателем принято решение о введении новых тарифных ставок при условии получения чистой прибыли в размере, позволяющем введение новых тарифных ставок исходя из финансово-эконмических показателей и выполнения всех уставных обязательств.

Согласно п.3.1. Соглашения «базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации».

Суд апелляционной инстанции посчитал, что судом первой инстанции при рассмотрении дела не принято во внимание, что согласно абзацу 2 п.3.1. Соглашения, в региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающий уровень жизни конкретного региона.

Согласно абзацу 3 п.3.1 Соглашения, в регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в п.3.1. настоящего Соглашения.

В Республике Башкортостан действует Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ. Пунктом 3.3. Республиканское соглашение устанавливает межотраслевые соотношения и размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности согласно приложению № 3 к Республиканскому соглашению.

Размеры тарифных ставок 1 разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности индексируются ежегодно в 1 квартале с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. В порядке установленной трехсторонней комиссией.

Согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 7 августа 2016 года № 226 «Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан» величина месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда работников государственных предприятий, деятельность которых связана с получением дотаций и компенсаций из бюджета Республики Башкортостан, устанавливается Правительством Республики Башкортостан. Распоряжением Правительства РБ от 10 октября 2012 года № 1298-р (в ред. Распоряжения Правительства РБ от 28 сентября 2018 года № 931-р) установлен размер месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда в размере 3487 руб.

Данное распоряжение Правительства РБ является действующим и направлено на установление месячной тарифной ставки определенного круга государственных предприятий, в том числе ГУП «Башавтотранс» РБ и имеет обязательную силу в отношении юридических лиц, которым оно адресовано. Таким образом, положения п.3.1 Соглашения не распространяются на ГУП «Башавтотранс» РБ.

Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан внесено в Правительство Республики Башкортостан предложение проиндексировать размеры месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда в том числе для ГУП «Башавтотранс» РБ на 01 октября 2022 года в размере 4 976 руб. с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что положения п.3.1 Соглашения не могут распространяться на истца по тем основаниям, что истец Шокурова И.В., работавшая в должности диспетчера 6 разряда не входит в разряд «рабочих» в понимании требований Соглашения.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих-должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 должность «Диспетчер» относится к «Служащим». Единый квалификационный справочник должностей служащих (Раздел 4. Транспорт и связь (стр.3) содержит информацию о том, что Диспетчер автомобильного транспорта относится к «Служащим».

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что Шокурова И.В. не работала на рабочей специальности, ее должность относится к категории служащий, условия п.3.1 Соглашения на данного работника не могут распространяться.

Согласно п.3.2, коллективного договора ГУП «Башавтотранс» РБ оплата труда работников ГУП «Башавтотранс» РБ производится на основе единых тарифных ставок и должностных окладов.

Так же суд апелляционной инстанции указал на то, что суд первой инстанции не принял во внимание условия коллективного договора ГУП «Башавтотранс» РБ, в частности Приложение № 2, а также п.3.7. Так, согласно п.3.7 коллективного договора, директор филиала ГУП «Башавтотранс» РБ обязан обеспечить своевременную выплату заработной платы из собственных средств филиала; издавать приказы для начисления премии работникам филиала в зависимости от финансовых возможностей филиала. Не допускать начисление премии в размере, создающим возможность для задержки выплаты заработной платы в связи с отсутствием собственных средств филиала. При отсутствии финансовых возможностей для выплаты заработной платы в полном размере, выплачивать заработную плату работникам филиала из собственных средств филиала до полного погашения задолженности. Задолженность погашается в следующем порядке - основная часть заработной платы, затем премиальная часть.

Отклоняя довод жалобы о пропуске истцом срока для обращения с данными требованиями в суд, суд апелляционной инстанции исходил из того, что исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы Шокуровой И.В. заявлены за период с 01 января 2020 года по 13 мая 2022 года. Истец обратилась в суд с иском 29 декабря 2021 года. Установлено, что Шокурова И.В. обратилась в ГИТ в РБ за восстановлением нарушенного права. 26 июля 2021 года оформлен акт проверки в отношении работодателя ГУП «Башавтотранс» РБ, выдано предписание об устранении нарушений трудовых прав истца. В связи с тем, что предписание не было исполнено, работодателю было направлено уведомление на составление протокола по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ, что усматривается из ответа ГИТ в РБ от 12 ноября 2021 года. В связи с тем, что предписание ГИТ в РБ не было выполнено работодателем, истец Шокурова И.В. обратилась с иском в суд, в последующем уточнив исковые требования в связи с частичным исполнением работодателем предписания. На основании изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что данные обстоятельства, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска Шокуровой И.В. годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно для его восстановления.

Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены апелляционного определения по доводам кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной статье корреспондирует статья 22 Трудового кодекса РФ, в которой закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В статье 48 Трудового кодекса РФ указано, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья).

В соответствии с частью 4 статьи 34 Трудового кодекса РФ в отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Судебная коллегия полагает, что исходя из конкретных обстоятельств, установленных по настоящему делу, предмета и оснований заявленных требований, правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, судом применены правильно и спор разрешен в соответствии с установленными обстоятельствами и представленными доказательствами при правильном применении норм материального и процессуального права.

Нарушения либо неправильного применения норм процессуального права, предусмотренных в части 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела не установлено.

Приведенные в кассационной жалобе доводы не свидетельствуют о неправильном применении судом положений закона, а сводятся к несогласию заявителя с произведенной судебными инстанциями оценкой представленных в деле доказательств и установленных по делу фактических обстоятельств с точки зрения ее субъективного восприятия спора, что поводом для кассационного вмешательства не является, так как в силу статей 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и второй инстанций. Суд кассационной инстанции правом переоценки представленных сторонами доказательств не наделен. В силу прямого указания закона выраженное несогласие с выводами суда в части оценки доказательств и установленных обстоятельств не может являться основанием для пересмотра судебных постановлений.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены постановленных судебных актов по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 ноября 2022 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Шокуровой Инны Владимировны без удовлетворения.

Председательствующий                                             Г.Г. Непопалов

Судьи                                                                                 Н.В. Бросова

                                                                                            Р.Р. Шайдуллин