Решение по делу № 2-1126/2018 от 30.07.2018

Дело № 2-1126/2018

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец Калужской области 22 августа 2018 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Кольченковой Н.Ю.

при секретаре Агапоновой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Долгополова ФИО6 к ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Долгополов А.А. 30 июля 2018 года обратился в суд с иском к ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что он в период с 19 января 2015г. по 26 марта 2018г. работал штамповщиком в указанной организации. Согласно справке о задолженности по заработной плате от 27.03.2018г., выданной работодателем, ООО «ПКФ ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» имеет перед ним задолженность в общей сумме 103286 руб. 12 коп.

Задолженность работодателем до сих пор не погашена.

С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октября 2017 года в сумме 8630 руб. 68 коп.

Ответчик - ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ», извещенный о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направил, ходатайств не заявил, возражений по существу иска не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

При таких обстоятельствах, с согласия истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Истец Долгополов А.А. в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ определен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Долгополов А.А. 19 января 2015 года на основании приказа от 19 января 2015 года №7-лс принят на работу в ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» в цех переработки штамповщиком, что подтверждается копией трудовой книжки. 26 марта 2018 года на основании приказа от 26 марта 2018 года №17/лс он уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 27.03.2018, выданной работодателем, ООО «ПКФ ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» имеет перед Долгополовым А.А. задолженность за октябрь 2017 года в сумме 8630 руб. 68 коп.

Учитывая изложенное, требование Долгополова А.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 8630 руб. 68 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика государственную пошлину 400 руб. в доход местного бюджета.

Учитывая изложенное,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Долгополова ФИО7 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» в пользу Долгополова ФИО8 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 8630 руб. 68 коп.

Взыскать с ООО «ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА ХОЗСТРОЙИНСТРУМЕНТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 8630 руб. 68 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Ю. Кольченкова