Решение по делу № 2-637/2024 от 22.05.2024

                                             ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2024 г.                                                                              г. Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи С.В.Ткачевой,

при секретаре судебного заседания Н.Ю. Штенгауер,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к Бурилину Виктору Валерьевичу о взыскании расходов на обучение,

установил:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта (далее по тексту - СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с указанным иском к Бурилину В.В. о взыскании расходов на обучение в размере 243 993 руб. 34 коп., судебных расходов состоящих из уплаченной суммы государственной пошлины в размере 5 639 руб. 93 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что 17.10.2022 между ним и ответчиком Бурилиным В.В. был заключен ученический договор № 82664 о профессиональной подготовке по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя. Приказом № 216-ТБ от 21.09.2023 директора учебно – курсового комбината ответчику присвоена квалификация водителя троллейбуса и выдано направление для трудоустройства в ОСП «Троллейбусный парк № 2» СПб ГУП «Горэлектротранс». Однако трудовой договор с предприятием ответчик не заключил, к работе не приступил, нарушив тем самым условия п.3.8 ученического договора.

Общая сумма расходов на обучение Бурилина В.В. составила 243 993 руб. 34 коп. из которых размер выплаченной стипендии составил 238 243 руб. 34 коп., расходы на медицинский осмотр 5 750 руб.

Истец обратился к ответчику с уведомлением о возмещении расходов на его обучение, однако, данное уведомление было проигнорировано, потому вынужден обратиться в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец надлежащим образом извещенный о слушании дела, своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения решения в заочном порядке не возражает.

Ответчик, извещенный о месте и времени рассмотрения дела по всем имеющимся в распоряжении суда адресам, судебную корреспонденцию не получил, заказные письма вернулись в суд с отметкой «за истечением срока хранения».

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - далее по тексту ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В виду того обстоятельства, что суд предпринял исчерпывающие меры по уведомлению ответчика о судебном заседании, о чем свидетельствуют почтовые отправления на имя ответчика, возвращенные в суд с отметкой «за истечением срока хранения», то применительно к правилам ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу изложенного, суд расценивает не получение ответчиком судебной корреспонденции, по месту регистрации, как уклонение от участия в судебном разбирательстве.

Поскольку процессуальные права и законные интересы ответчика судом были гарантированы, а ответчик своим правом воспользовался по своему усмотрению, то суд на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ).

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Статьёй 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из положений ст.248 ТК РФ следует, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (абз.1). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (абз.2). Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абз.6).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенного в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо без уважительных причин не отрабатывает предусмотренный соглашением сторон срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности либо уважительной причины прекращения (расторжения) трудового договора, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Как установлено судом, 17.10.2022 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Бурилиным В.В. был заключен ученический договор № 82664 о профессиональной подготовке ученика по новой профессии «Водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.1 ученического договора).

Согласно п. 1.2 ученического договора работодатель направляет ответчика в обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель трамвая».

На основании п. 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Согласно приказу «О зачислении учащихся в группу № 7ТБ на обучение по профессии водитель троллейбуса» ученик Бурилин В.В. зачислен в группу № 7 ТБ.

Разделом 3 договора установлены обязанности ученика. Ученик, в том числе, обязан: пройти курс теоретического обучения в УКК в соответствии с программой и тематическим планом обучения; пройти стажировку на пассажирском подвижном составе; пройти углубленное психологическое тестирование и консультацию психолога в случае систематической неуспеваемости по теоретическим и практическим занятиям по письменной докладной мастера производственного обучения для принятия решения о профессиональной пригодности ученика; по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации «водитель трамвая» явиться в срок до 10 рабочих дней в соответствующее обособленное структурное подразделение для заключения трудового договора по профессии «водитель троллейбуса» в соответствии с выданным Учебно-курсовым комбинатом направлением. В случае, если по истечении 10 рабочих дней ученик не явился в ОСП для трудоустройства в соответствии с выданным ему направлением по неуважительным причинам и не уведомил в письменном виде о причинах своей неявки, СПб ГУП «Горэлектротранс» вправе обратиться в суд для взыскания расходов, понесённых предприятием в процессе обучения ученика.

Ученик также обязан по окончании УКК отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (п.3.8 договора).

В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п. 3.6 Договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии, а период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) (п. 3.9 ученического договора).

В соответствии с п. 7.1 ученического договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в УКК ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями ч.1 ст. 204 ТК РФ), и выплачивается Ученику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.

Согласно п. 7.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов.

В случае если ученик по окончании обучения, не приступает к работе без уважительных причин, ученик возмещает расходы, указанные в п. 7.2 настоящего Положения (п. 9.3 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)»).

Приказом директора ОСП Учебно-курсового комбината СПб ГУП «Горэлектротранс» от 21.09.2023 № 216-ТБ Бурилину В.В. присвоена квалификация водителя троллейбуса 3 уровня профессионального мастерства (класса). Выдано направление для трудоустройства 21.09.2023 для заключения трудового договора в обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Гоэлектротранс» ОСП «Троллейбусный парк № 2».

Бурилин В.В. получил указанное направление, о чем имеется его подпись. Однако, по направлению к месту работы он не явился, трудовой договор не заключил.

Согласно расчёту задолженности от 20.12.2023 № 482 на обучение Бурилина В.В. было затрачено 243 993 руб. 34 коп. из которых: 238 243 руб. 34 коп. – сумма выплаченной ответчику стипендии за период ученичества за период с ноября 2022 г. по сентябрь 2023 г.; 5 750 руб. – сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра.

Так, начисление стипендии подтверждено соответствующими расчетными листками; компенсация медосмотра произведена в ноябре 2022 г. и также подтверждается договорами с медицинскими организациями и чеками.

15.01.2024 по всем известным адресам Бурилину В.В. было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности и запрос письменных объяснений о наличии уважительных причин не исполнения взятых на себя обязательств.

Данные уведомления были проигнорированы ответчиком, к работодателю он не явился, каких – либо уважительных причин неисполнения принятых на себя обязательств, не представил.

Поскольку в данном конкретном случае, каких – либо обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительной причины неисполнения данным лицом (учеником) обязанности отработать по полученной профессии в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором, не представлено, ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора, то имеются все законные основания для взыскания с ответчика причиненного ущерба.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 639 руб. 93 коп.

Руководствуясь ст. 98, 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к Бурилину Виктору Валерьевичу удовлетворить.

Взыскать с Бурилина Виктора Валерьевича, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (ИНН №) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН 7830001927) расходы на обучение по ученическому договору № 82664 от 17.10.2022 в сумме 243 993 руб. 34 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 639 руб. 93 коп., а всего – 249 633 руб. 27 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                 С.В. Ткачева

Мотивированное решение суда изготовлено 08.07.2024

Судья:                                                                                 С.В. Ткачева

        УИД39RS0022-01-2024-000805-36

дело № 2-637/2024