Решение от 07.08.2018 по делу № 2-2498/2018 от 21.05.2018

Дело № 2-2498/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Выборг 03 августа 2018 года

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Ю.В. Красоткиной,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО8, прокурора ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к товариществу собственников жилья «Сайма» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ТСЖ «Сайма» о восстановлении на работе в должности управляющего, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований в иске указано, что истец был принят на основную работу в ТСЖ «Сайма» на должность управляющего с Дата. По данным единого государственного реестра юридических лиц ФИО7 с Дата является председателем правления ТСЖ «Сайма». Дата по почте он получил заказное письмо, содержащее уведомление об отсутствии истца на работе без уважительных причин Дата в период с 09 до 13 часов и увольнении за прогул. При увольнении не была выплачена заработная плата, выдана трудовая книжка. Истец указывает, что факта прогула не было. В связи с чем он подлежит восстановлению на работе.

Первоначально истец заявлял требования о взыскании заработной платы за апрель 2018 года, однако при рассмотрении дела перестал поддерживать данное требование в связи с добровольным исполнением его ответчиком.

В судебном заседании истец отсутствовал. В предварительном судебном заседании он пояснял, что Дата в первой половине дня он посещал ресурсоснабжающие организации, ходил туда пешком. После 16 апреля он также каждый день появлялся на работе, но его никто не ознакамливал с актами и не просил дать каких-либо пояснений. В начале мая по почте ему пришла копия приказа об увольнении.

Представитель истца, действующая по доверенности, иск поддержала. Пояснила, что ответчик нарушил как основания увольнения, так как согласно акту ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа, что не является прогулом. Кроме этого ответчиком нарушен и порядок увольнения, так как у работника не были истребованы объяснения, не был произведён расчёт и не выдана трудовая книжка.

Представитель ответчика председатель правления ТСЖ «Сайма» ФИО7, иск не признала. Пояснила, что 16 апреля к 9:00 она явилась в здание диспетчерской, где должна была состояться передача дел от старого председателя. Для этого был приглашен и ФИО2 Она его ждала длительное время, потом она приходила в 14:30 и позже, но ФИО2 не было. Дата был составлен акт о его отсутствии на рабочем месте в диспетчерской. Акт подписали жильцы дома, которые также в это время ждали у диспетчерской. Она походила к ФИО2 и просила его дать объяснения о причинах отсутствия, но тот только улыбался. О том, что он отказывается дать объяснения, был также составлен акт Дата, а Дата было принято решение об увольнении. Расчёт произведён не был, так как отсутствовали документы о заработке истца, не было ни его трудовой книжки, ни трудового договора.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО8, иск не признал. Пояснил, что Дата также присутствовал у двери диспетчерской, которая была закрыта и ФИО2 там не было. Он лично предъявлял истцу акты отказа в ознакомлении с приказом об увольнении и отказа от дачи объяснений.

Прокурор дала заключение об обоснованности иска.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, показания свидетелей, непосредственно исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

На основании трудового договора от Дата ТСЖ «Сайма» в лице председателя ФИО9 приняло на работу на должность управляющего ТСЖ ФИО2 на ненормированный рабочий день с должностным окла<адрес> рублей в месяц.

На основании приказа № от Дата ФИО2 уволен на основании подпункта а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.

Ответчик, доказывая факт прогула, указывает на отсутствие истца на рабочем месте Дата. Как следует из объяснений представителей ответчика рабочим местом ФИО2 является помещение диспетчерской в <адрес>. Однако, вывод сторон не согласуется с письменными доказательствами по делу. Так, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции управляющего ТСЖ «Сайма» не указано, что рабочим местом управляющего является офис, расположенный по адресу: <адрес>. Из текста должностной инструкции, а также и трудового договора следует, что работа управляющего носит разъездной характер. При этом сторона истца подтвердила, что ФИО2 отсутствовал Дата в диспетчерской в <адрес>, находясь в первой половине дня (которая вменяется в прогул) в ресурсоснабжающих организациях. Как указано в пункте 2.4. должностной инструкции управляющий обязан осуществлять взаимодействие с уполномоченными представителям ресурсоснабжающих организаций и организаций-подрядчиков по вопросам надлежащего исполнения ими своих договорных обязательств.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факта прогула со стороны ФИО2 не было.

При расторжении трудового договора в связи с прогулом, увольнение выступает мерой дисциплинарной ответственности, порядок применения которой регулируется статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответчик, представляя суду доказательства соблюдения процедуры увольнения, приобщил к материалам дела копии следующих документов:

- акт отсутствия работника на рабочем месте от Дата, в котором указано, что Дата в период с 09 до 13 часов ФИО2 отсутствовал на рабочем месте,

- акт отказа в написании объяснительной от Дата, в котором указано, что Дата ФИО2 было предложено написать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте Дата;

- акт отказа в ознакомлении от Дата, в котором указано, что ФИО2 отказался от ознакомления с актом отсутствия работника на рабочем месте от Дата и от ознакомления с приказом № от Дата.

Суд оценивает названные документы критически и приходит к выводу, что в своей совокупности они опровергают довод стороны ответчика о том, что процедура увольнения была соблюдена.

Так, из пояснений свидетелей ФИО10, ФИО11, а также представителя ответчика ФИО8 следует, что акт от Дата был предъявлен истцу Дата, когда ему и было предложено дать объяснения. Однако в тот же день Дата составлен акт об отказе от дачи объяснений. Таким образом, невозможно сделать вывод, что работнику были предоставлены два рабочих дня для дачи объяснений.

Кроме этого, акт отказа в ознакомлении от Дата суд полагает составленным формально, так как свидетель ФИО12, подписавший данный акт пояснил, что ФИО2 был зачитан лишь сам акт, приказ об увольнении в присутствии ФИО12 работнику зачитан либо вручен не был.

Кроме этого, согласно Устава ТСЖ «Сайма» в обязанности правления входит наём рабочих и служащих для обслуживания домовладения и увольнение их (пункт 10.3). Суду не представлено доказательств того, что увольнение ФИО2 было осуществлено по решению правления ТСЖ «Сайма».

Также ответчиком не представлено доказательств и того, что, принимая такую крайнюю меру дисциплинарного взыскания как увольнение, работодатель учёл тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, как это предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

В нарушение абзаца 4 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации с истцом в день увольнения не был произведён расчёт и не выдана трудовая книжка. Довод стороны ответчика о том, что у работодателя отсутствовала трудовая книжка и трудовой договор истца суд отклоняет, так как производя увольнение работника, работодатель должен располагать документами, подтверждающими принятие работника на работу, либо принят меры к их восстановлению.

Изложенное приводит суд к выводу, что прогул ФИО2 совершен не был, так как Дата он находился в ресурсоснабжающих организациях; порядок увольнения работодателем нарушен, следовательно, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности управляющего ТСЖ «Сайма» с Дата.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с Дата по Дата (101 день). Работодателем представлен расчет среднедневного заработка истца в размере 1716,70 рублей. Истец с данным расчётом не согласился, указав, что в расчёт не включена заработная плата, полученная истцом за апрель 2018 года (38100 рублей). С учётом заработной платы за апрель среднедневной заработок истца будет составлять 2603,20 рублей. Суд соглашается с позицией истца о необходимости учёта заработной платы, выплаченной ФИО2 за апрель 2018 года, однако, полагает, что истец не верно произвел расчёт среднедневного заработка. Таким образом, сумма заработка за предшествующие 12 месяцев будет составлять 606273,53 рублей. Количество дней 331,09-8,79+(29,3/30х24-количество дней, отработанных в апреле 2018 года)=345,74. Размер среднедневного заработка будет составлять 606273,53/345,74=1753,55 рублей. Заработок за время вынужденного прогула будет составлять 1753,55х101=177108,55 рубля. При этом суд полагает, что из данной суммы необходимо вычесть полученную истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27614,92 рубля (без учёта подоходного налога в размере 13%).

В соответствии с абзацем 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации истец также имеет право на получение денежной компенсации морального вреда. Суд полагает разумной и обоснованной сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежит обязанность по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска. Размер государственной пошлины будет следующий: (149493,63-100000)х0,02+3200=4189,87 рубля за требование имущественного характера, подлежащее оценке и 300 рублей за требование имущественного характера, не подлежащее оценке.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 149493 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4489 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 87 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░