Решение по делу № 2-2212/2015 от 28.09.2015

дело № 2-2212/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2015 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре

в составе:

председательствующего Стельмах Е.Б.

при секретаре Олейниченко Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ "ИБ" к К.Е.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Представитель КГБУЗ "ИБ" обратился в суд с исковым заявлением к К.Е.А. о взыскании денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. В обоснование исковых требований указано на то, что с (дата) К.Е.А. работала в должности <данные изъяты>. (дата) ответчик уволена с работы. После увольнения за К.Е.А. осталась задолженность по причине выплаты авансом неотработанных дней отпуска (сумма) Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что на момент увольнения ответчика до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Просит взыскать с К.Е.А. в пользу КГБУЗ «ИБ» сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска в размере (сумма) и расходы по оплате государственной пошлины в размере (сумма)

Представитель истца С.О.П., действующая на основании доверенности (дата), надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. Сведений об уважительности причин неявки, а также заявления об отложении судебного разбирательства в суд не предоставлено.

Ответчик К.Е.А. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного заседания уведомлялась путем направления судебной повестки. Почтовая корреспонденция, направленная по месту жительства ответчика, указанного в личной карточке работника (л.д.16 оборот), а также по месту регистрации по месту пребывания, указанного в справке ОУФМС РФ по Хабаровскому краю от 26 октября 2015 года (л.д.50) возвращена с отметкой оператора почтового отделения «истек срок хранения».

Из возвращенных в суд конвертов с судебными повестками, направленных на имя ответчика о явке на судебное разбирательство, видно, что адресату неоднократно доставлялись извещения о получении заказного почтового отправления, однако К.Е.А. на почтовое отделение не является.

Ответчику К.Е.А. были доставлены на номера сотовых телефонов СМС извещения о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетами об отправке/доставке СМС извещений от 17 ноября 2015 года.

Заявлений от ответчика об изменении места жительства и об отложении судебного заседания, в суд не поступило.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся представителя истца на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, и ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельству о внесении записи в ЕГРЮЛ серии (номер), КГБУЗ "ИБ", основной государственный регистрационный (номер), зарегистрировано ИФНС (дата) за государственным регистрационным номером (номер).

Согласно пунктам 1.4 – 1.7 раздела 1 Устава КГБУЗ "ИБ", Учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Хабаровского края. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печать установленного образца, ведет делопроизводство и архив, финансовую и статистическую отчетность по формам, установленным законодательством Российской Федерации. Учреждение является некоммерческой организацией, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Из представленных в материалах дела документов в судебном заседании установлено, что приказом (номер) от (дата) Л.Е.А. принята на работу <данные изъяты>, с (дата) с испытательным сроком 2 месяца (л.д.7). Приказом (номер) от (дата) Л.Е.А. - <данные изъяты> переведена с (дата) <данные изъяты> с оплатой по окладу (сумма) (л.д.8).

Приказом «об основном отпуске» (номер) от (дата) (л.д.9) Л.Е.А. за период работы с (дата) по (дата) предоставлен основной отпуск на 28 календарных дней с (дата) по (дата).

Приказом «о дополнительном отпуске» (номер) от (дата) (л.д.10) Л.Е.А. – <данные изъяты> за период работы с (дата) по (дата) (минус 77 дней б/листа) предоставлен дополнительный отпуск в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда на 11 календарных дней, и отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на 16 календарных дней. Итого на 27 календарных дней с (дата) по (дата).

Приказом «Об отпуске за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера» (номер) от (дата) (л.д.11) Л.Е.А. – <данные изъяты> предоставлен отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы с (дата) по (дата) на 16 календарных дней в виде компенсации с (дата).

Приказом «о ежегодном отпуске» (номер) от (дата) (л.д.12) Л.Е.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск за период работы с (дата) по (дата) на 28 календарных дней. В отпуске считать с (дата) по (дата).

Приказом (номер) от (дата) «о ежегодном отпуске» (л.д.13) Л.Е.А. предоставлен ежегодный отпуск в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда за период работы с (дата) по (дата) за фактически отработанное время (минус 58 календарных дней отпуска и 39 календарных дней временной нетрудоспособности) из расчета 14 календарных дней на 10 календарных дней. Предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) на 14 календарных дней. Итого на 24 календарных дней. В отпуске считать с (дата) по (дата).

К выплате за отпуск, как указано в расчетном листке за январь 2015 года сотрудника К.Е.А. (л.д.18) начислено (сумма)

Фамилия Л.Е.А. изменена на фамилию К.Е.А. в связи с регистрацией брака и предоставлением свидетельства о браке, что подтверждается приказом (номер) от (дата) «о смене фамилии Л.Е.А.» (л.д.14).

Приказом «об увольнении с работы» (номер) от (дата) (л.д.15) К.Е.А., <данные изъяты>, уволена (дата) с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В приказе также указано на то, что К.Е.А. должна внести в кассу учреждения денежную наличность, полученную за авансом предоставленный отпуск в количестве 5 календарных дней.

Как видно из расчетного листка за март 2015 года (л.д.18), при увольнении и окончательном расчете К.Е.А. начислено за отпуск с (дата) по (дата) (сумма), а к удержанию за отпуск с (дата) по (дата) (сумма) Долг за предприятием на начало марта 2015 года составлял (сумма) Долг К.Е.А. на конец марта 2015 года перед предприятием составил (сумма)

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований КГБУЗ «ИБ» о взыскании с К.Е.А. суммы, выплаченной за неотработанные дни отпуска в размере (сумма) необходимо отказать.

С учетом того, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы за неотработанные дни отпуска не установлено, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов в размере (сумма)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований КГБУЗ "ИБ" к К.Е.А. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья