Решение по делу № 2-4966/2020 от 03.06.2020

74RS0в„–-40

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 03 августа 2020 РіРѕРґР°                        10

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЮУ КЖСИ» (ИНН №) о признании незаконным приказа, уведомления об изменении условий трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ответчику АО «ЮУ КЖСИ» о взыскании невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, компенсации морального вреда в размере №, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О структурной реорганизации юридического управления» и уведомления исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ» незаконным и не действительным.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в должности «Начальника отдела юридического сопровождения строительной деятельности и земельных отношений». ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором организации принят приказ № «Об учете и контроле рабочего времени», в соответствии с которым отделу автоматизации и бизнес-процессов было поручено сформировать базу данных сотрудников организации. В АО «ЮУ КЖСИ» было установлено устройство терминал доступа с распознаванием лиц и встроенным считывателем пластиковых карт. В устной форме до сотрудников было доведено о необходимости предоставить биометрические данные. Истец отказалась предоставлять персональные данные, в ответ на что работодатель не выплатил истцу заработную плату, из-за незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред. В связи с нарушением ответчиком своих обязанностей истец обратилась с данным иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила возражения н исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ЮУ КЖСИ» заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ истец замещала должность Начальника отдела юридического сопровождения строительной деятельности и земельных отношений.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена, о чем в материалы дела представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию и приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ № «О структурной реорганизации юридического управления» в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением в организационной структуре Общества, перераспределением нагрузки на подразделения, исключением дублирующих функций, а также в целях дальнейшего совершенствования организационной структуры Общества, повышения эффективности деятельности юридического управления и оптимизации выполняемых функций приказано провести структурную реорганизацию юридического управления с ДД.ММ.ГГГГ:

-    СѓРїСЂР°Р·РґРЅРёС‚СЊ отделы юридического сопровождения строительной деятельности Рё земельных отношений Рё отдел корпоративно-правовой деятельности, сопровождения реализации недвижимости Рё ипотеки,

-    РІРІРµСЃС‚Рё РІ состав юридического управления юридический отдел РІ количестве 10 штатных единиц Рё подчинить его начальнику управления,

-    РїРѕРґРіРѕС‚овить РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ письменные уведомления работникам упраздненных отделов юридического управления РѕР± изменении Сѓ РЅРёС… должностей, окладов без изменения трудовой функции, заключить дополнительные соглашения Рє трудовым договорам СЃ работниками, согласившимися работать РЅР° изменённых условиях, РІ случае несогласия работников СЃ изменениями трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, Рё отказе работника РѕС‚ предложенной работы трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ прекращается РІ соответствии СЃ Рї. 7 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.

Как указано ответчиком, структурная реорганизация юридического управления связана с организационными изменениями условий труда на основании изменений бизнес-процессов АО «ЮУ КЖСИ», а также последовательных изменений в структуре компании.

Согласно приказу упразднены два отдела юридического управления:

-    РѕС‚дел юридического сопровождения строительной деятельности Рё земельных отношении;

- отдел корпоративно-правовой деятельности, сопровождения реализации недвижимости и ипотеки.

Руководством компании было принято решение создать единый юридический отдел, обеспечивающий оптимальное юридическое сопровождение деятельности АО «ЮУ КЖСИ» с учетом изменений системы бизнес-процессов кампании.

Каждому работнику этих отделов за 2 месяца до ДД.ММ.ГГГГ вручили уведомление об изменении у них условий трудового договора, а именно должностей, окладов без изменения трудовой функции.

Работникам предлагалось дать согласие продолжить работать с условием изменения трудового договора, или отказаться от продолжения работы с условием предложения всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника, а также изложена вся процедура предусмотренная статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Вновь созданный с ДД.ММ.ГГГГ юридический отдел, объединил функционал двух упраздненных отделов.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О структурной реорганизации юридического управления» соответствует требованиям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В уведомлении истцу, занимающему должность Начальника отдела юридического сопровождения строительной деятельности и земельных отношений, предложена должность Главного юрисконсульта по сопровождению строительной деятельности и указано, что ее трудовая функция не будет изменена. Трудовая функция: сопровождение строительной деятельности сохранена и предлагаемая к замещению должность относится к числу главных должностей.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений истец была извещена за два месяца путем вручения Уведомления работодателя об изменении условий трудового договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцу предложено продолжить работу в должности Главного юрисконсульта по сопровождению строительной деятельности без изменения трудовой функции, а также сообщено, что в случае отказа работодателем будут предложены все вакансии, соответствующие квалификации заявителя, в том числе нижестоящие должности, в связи с чем нарушений законодательства ответчиком не допущено.

Действующее Штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждает проведение реорганизации юридического управления на основании оспариваемого приказа, в том числе в настоящее время отсутствует Отдел юридического сопровождения строительной деятельности и земельных отношений, введен в состав юридического управления Юридический отдел, включающий должность Главного юрисконсульта по сопровождению строительной деятельности. На указанную должность ведётся подбор персонала.

Вводимые работодателем изменения условий трудового договора не ухудшали положение работника ФИО4 по сравнению с ранее установленными трудовым договором условиями труда, в том числе и в части оплаты труда. Согласно новому штатному расписанию оклад Главного юрисконсульта по сопровождению строительной деятельности 51 975 рублей, как и ранее установленный трудовым договором оклад.

В соответствии с п. 8 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области в АО «ЮУ КЖСИ» закреплен в Положении об защите персональных данных, введенном в действие приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была ознакомлена с Положением об защите персональных данных, о чем в Листе ознакомления содержится ее подпись, а также предоставила Согласие на проверку персональных данных от ДД.ММ.ГГГГ.

Все действующие в АО «ЮУ КЖСИ» Положения и Правила размещены в общей папке в электронном виде, доступны работникам для ознакомления в любое время. При приеме на работу и введении в действие новых Положений и Правил работники знакомятся с ними и расписываются в ознакомлении.

В связи с введением ДД.ММ.ГГГГ в АО «ЮУ КЖСИ» Положения об учете рабочего времени, предусматривающего введение электронного прибора учета рабочего времени с использованием биометрических данных, работники АО «ЮУ КЖСИ» предоставили Согласия на обработку персональных данных.

Истец не предоставила АО «ЮУ КЖСИ» Согласие на обработку персональных данных и ее биометрические данные не записывались, в связи с чем права истца работодателем не нарушены.

Доводы истца об ухудшении условий труда в связи перемещением истца из кабинета 506 в кабинет 511 на несоответствующее санитарным нормам и требованиям по безопасности и охране труда рабочее место, являются необоснованными.

В условиях трудового договора отсутствует указание на размещение рабочего места в конкретном кабинете.

Фактически рабочее место истца было определено не в кабинете 511, как ошибочно указывает истец, а в кабинете 519.

По жалобе ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена внеплановая проверка АО «ЮУ КЖСИ», в ходе которой инспекторы приходили в АО «ЮУ КЖСИ» и проверяли условия на рабочем месте ФИО1 в кабинете 519 на соответствие требованиям законодательства, в том числе замеряли площадь помещения, условия размещения и нарушений в отношении рабочего места ФИО1 не выявили.

Согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда рабочие места в АО «ЮУ КЖСИ» отвечают предъявляемым законодательством требованиям и нормам.

Согласно Положению об оплате труда АО «ЮУ КЖСИ», введенному в действие ДД.ММ.ГГГГ для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда размер повременной части заработной платы определяется исходя из установленного в штатном расписании оклада, количества фактически отработанного работником времени, определяемого на основании табеля учёта рабочего времени за месяц (п. 2.7)

РџРѕ условиям трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ учётом дополнительного соглашения в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ    СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад РІ размере в„– СЃ начислением РЅР° заработную плату районного коэффициента (15%). Различные системы премирования, стимулирующие доплаты Рё надбавки устанавливаются Рё изменяются локальными актами Работодателя.

В исковом заявлении истец оспаривает недоплату ей премии в размере 10% от оклада.

В соответствии со ст. 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о материальном стимулировании работников АО «ЮУ КЖСИ» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2.3 которого премирование работников является правом работодателя и производится при условии наличия положительной финансовой ситуации, которая позволяет осуществлять материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности общества. В остальных случаях премирование может осуществляться по решению работодателя.

Таким образом, установленное дополнительное материальное стимулирование в виде премии, не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование высокой производительности труда, повышения профессионального мастерства работников, материальной заинтересованности и ответственности работников в качестве выполнения трудовых обязанностей, достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Основанием для начисления премии является приказ генерального директора.

На основании вышеуказанных положений закона и действующего в АО «ЮУ КЖСИ» Положения о материальном стимулировании работников АО «ЮУ КЖСИ» от ДД.ММ.ГГГГ премия не является обязательной гарантированной выплатой.

Согласно п. 2.4 Положение о материальном стимулировании работников АО «ЮУ КЖСИ» от ДД.ММ.ГГГГ размер премии к начислению в отчетном периоде по отделам и управлениям общества оформляется приказом генерального директора на основании документов о выполнении показателей премирования, подписанных руководителями подразделений ответственных за ведение учёта показателя.

Показатели премирования указаны в Приложении № (п. 2.1).

В п. 3 Приложения указано, что показатель исполнительской дисциплины (отражает своевременное и качественное выполнение заданий) и составляет 10%. Руководители подразделений представляют сведения по работникам. Руководителей оценивает генеральный директор.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены размеры премирования работников за февраль, март и апрель 2020 года.

Вышеуказанные приказы являются действующими и не оспорены в судебном порядке.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

В соответствии с п. 2.5 Положения по усмотрению работодателя премия конкретному работнику по итогам работы за месяц может быть выплачена в меньшем размере, либо работник может не подлежать премированию в случае, в том числе наличия дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также других локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, действующих у работодателя.

Вопрос о премировании работника в случаях, перечисленных в настоящем пункте, разрешается по усмотрению работодателя, с учётом конкретных фактических обстоятельств, личности работника, его предшествующей работы, отношения к труду и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опоздала на работу, о чем составлен Акт об опоздании на рабочее место ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» за опоздание на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание.

Несмотря на наличие дисциплинарного взыскания, премия за № года ФИО5 выплачена.

Согласно расчетным листкам и справке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена премия в размере № рублей, в том числе за № года - № рублей, за № года - №.

Кроме того, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оказании материальной помощи» ФИО1 выплачена материальная помощь в размере №.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в <адрес> №ц/189/2 от ДД.ММ.ГГГГ и предписанию №ц/189/3 от ДД.ММ.ГГГГ не было выявлено нарушений трудовых прав ФИО1 в связи с вручением уведомления об изменении трудового договора, по выплате заработной платы ФИО1, законодательства в области персональных данных области в связи с введением электронного прибора учета рабочего времени, требований к оценке условий труда.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств оспаривания акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес> и выводов по проведенной проверки истцом не представлено, таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЮУ КЖСИ» (ИНН №) о признании незаконным приказа, уведомления об изменении условий трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий:                  Рќ.Рќ. Петрова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ