Решение по делу № 2-476/2019 от 13.02.2019

Дело № 2-476/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 18 марта 2019 года гражданское дело по иску Шааб Е. А. к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой среднего заработка, сохраняемого за третий месяц трудоустройства, компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шааб Е.А. обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за третий месяц трудоустройства, в размере 6531,42 руб., денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с 13.12.2018 по день вынесения судом решения по делу, компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору. 12.10.2018 уволена в связи ликвидацией АО "Интауголь". Считает, что в нарушение ст. 178,139 ТК РФ, выходное пособие за первый месяц ей начислено и выплачено не в полном размере. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исчисление среднемесячного заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Истец полагает, что в нарушение указанных требований законодательства ей выплачено выходное пособие в неполном размере. Просит о рассмотрении дела без своего участия.

Дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал, что истица уволена приказом № 71-4/55-к от 11.10.2018 в связи с ликвидацией предприятия. Шааб Е.А. установлен суммированный учет рабочего времени. В соответствии с п. 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется среднечасовой заработок. Среднечасовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часты в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Считает, что расчет выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства Шааб Е.А. произведен в соответствии со ст. 178,139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для расчета среднего заработка на период трудоустройства применяется средний дневной (часовой) заработок. Он определяется путем деления заработка в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в этом периоде (п.4 Положения) без учета нерабочих праздничных дней. Именно для "выравнивания" заработка, в Положении применяется расчетный период год. В этом случае учтены его годовые колебания. Средний заработок на период трудоустройства выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени. Ответчик считает обоснованным также начисление среднего заработка ниже МРОТ. В связи с тем, что оплата среднего заработка на период трудоустройства производится за период с 13.12.2018 по 12.01.2019, следует учитывать в этом периоде изменения МРОТ. Минимальные размеры оплаты труда, установленные Федеральными законами составляют: с 01.05.2018 - 11163,00 руб.; с 01.01.2019 - 11280,00 руб. В соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в РКС производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. При начислении заработной платы Шааб О.А. в период ее работы начислялся районный коэффициент (50%) и северная надбавка (80%). Соответственно, при расчете следует применять МРОТ с указанными коэффициентами. С учетом нормы дней, установленным производственным календарем (декабрь 2018 - 21 р.д., январь 2019 - 17 р.д.) и количества дней в периоде оплаты (декабрь 2018 - 13р.д., январь 2019 – 3 р.д.), сумма среднего заработка из МРОТ при полностью отработанном времени в расчетном периоде составит 20 472,29 руб. ((25674,9/21*13)+(25944,00/17*3)). В расчетном периоде истцом отработано 46,10% рабочего времени (при норме 1770 рабочих часов отработано 600 рабочих часов, очередной оплачиваемый отпуск 216 (18раб.д.*12раб.часов) рабочих часа). Не отработано время по причинам: простой, отпуск. Сумма среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом отработанного истцом времени в расчетном периоде составляет 9438,07 руб. (20472,29/1770*816). Аналогичный результат получается, если учесть рассчитанный процент трудового участия (20472,29*46,10%). Таким образом, сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, начисленного за 16 рабочих дней периода с 13.12.2018 по 12.01.2019, не может быть ниже, чем сумма за 16 рабочих дней, рассчитанная из МРОТ с учетом отработанного истцом времени, равная 9438,07 руб. Из проведенного анализа можно сделать однозначный вывод, что средний заработок на период трудоустройства за третий месяц (13.12.2018 - 12.01.2019) в размере 17417,12 руб., начисленный истцу, выше заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом отработанного времени в расчетном периоде.

Таким образом, расчет среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства произведен ответчиком в соответствии с требованиями закона. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых следует отказать.

Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, что Шааб Е.А. работала в АО "Интауголь" в должности машиниста компрессорных установок 3 разряда, уволена 12.10.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Истице в период работы был установлен суммированный учет рабочего времени.

При увольнении истцу начислено ответчиком выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истца за расчетный период октябрь 2017 г. – сентябрь 2018 г. Согласно справке работодателя № 94/290 от 12.03.2019 истцом в расчетном периоде отработано 600 часов, заработок за которые составил 90 713,80 руб. (оплата по окладу, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты, без учета оплаты отпуска). Среднечасовой заработок составил 151,19 руб. (90713,80 : 600 часов).

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за третий месяц с момента увольнения – 17 417,12 руб. (151,19 * 115,2 часа). Размер сохраняемого среднего заработка за третий месяц с 13.12.2018 по 12.01.2019 определен путем умножения среднего часового заработка истицы на количество часов по производственному календарю в течение указанного периода – 16 рабочих дней, из расчета исключены нерабочие праздничные дни с 01.01.2019 по 08.01.2019.

По мнению истца, расчет сохраняемого среднего заработка за третий месяц неверен, так как произведен в нарушение требований законодательства.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 13 Положения № 922 установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку после увольнения истицы для нее графика работы в периоду, подлежащее оплате не существует, расчет среднего заработка следует производить из количества рабочих часов в указанном периоде по производственному календарю.

Из формулировки ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Из содержания вышеперечисленных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен. Никакого иного способа расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, законодательством не предусмотрено.

Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям применении не подлежит. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера среднего заработка, сохраняемого за уволенным работником на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства 16 рабочих дней или 115,2 рабочих часов, приходящихся на указанные рабочие дни при 36-часовой рабочей неделе. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка 08 нерабочих праздничных дней января 2019 года (или соответствующего им количества рабочих часов) не имеется. Размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства, определенный с учетом количества часов рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с 13.12.2018 по 12.01.2019 составил 17 417,12 руб. (151,19 х 115,2 часа).

Вместе с тем ответчик не учел требования пункта 18 Положения № 922, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО «Интауголь» в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г. Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем имеет право на получение выходного пособия и среднего заработка за второй, третий месяцы трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.

Размер МРОТ составлял с 01.05.2018 – 11 163 руб., с 01.01.2019 – 11 280 руб. С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять 25 674,90 руб., 25 944 руб. соответственно. Размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, должен быть не менее 25 944 руб.

Размер недоплаты составляет: 25 944 – 17 417,12 = 8 526,88 руб.

Суд принимает решение о взыскании указанной суммы, несмотря на то, что истцом такое требование не заявлялось, поскольку Положение № 922 содержит прямое указание на то, что средний заработок не может быть менее МРОТ.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Доводы ответчика о том, что средний заработок может быть менее МРОТ, если работник расчетный период отработал не полностью, суд находит основанными на неправильном толковании положений трудового законодательства.

Ответчик указывает, что в расчетном периоде истица отработала 46,10% от нормы рабочего времени, так как находилась в простое, а также в отпуске, в связи с чем ее средний заработок может быть менее МРОТ.

Суд считает, что пункт 18 Положения № 922 следует толковать в совокупности с положениями пункта 5 указанного Положения, в соответствии с которым при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам и др. С учетом указанного пункта пункт 18 следует понимать таким образом: если работником в течение расчетного периода (за исключением периодов, указанных в пункте 5) отработана норма рабочего времени, то средний заработок не может быть менее МРОТ. Иное толкование (предлагаемое ответчиком) приведет к тому, что ни у одного работника в течение расчетного периода, равного году, не будет выполнена норма рабочего времени, если будет соблюдаться требование законодательства о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Средний заработок может быть менее МРОТ при условии, если работник в течение расчетного периода работал на условиях неполного рабочего времени, а также если он отсутствовал на работе по неуважительным причинам (поскольку такие дни отсутствия на работе не исключаются из расчетного периода). В данном случае оснований для начисления среднего заработка менее МРОТ не усматривается.

Также суд находит несостоятельными доводы ответчика о необходимости учитывать изменение размера МРОТ с 01.01.2019 и рассчитать МРОТ за период с 13.12.2018 по 12.01.2019 пропорционально количеству рабочих дней в периоды с 13.12.2018 по 31.12.2018 от МРОТа 11 163 руб., с 01.01.2019 по 12.01.2019 – от МРОТа 11 280 руб.

Из формулировки ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Исходя из этого, а также с учетом п. 18 Положения № 922 следует, что размер сохраненного среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Поскольку право на получение среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, возникает у работника по окончании соответствующего месяца, то размер сохраненного среднего заработка должен быть не менее МРОТ, действующего на момент возникновения права на получение указанной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец заявляет требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату недоплаты сохраненного среднего заработка за третий месяц по день рассмотрения дела.

Согласно п. 6.1 Коллективного договора АО «Интауголь», заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

14.01.2019 истица обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Указанная выплата произведена ответчиком в неоспариваемом им размере 29.01.2019, то есть своевременно. Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму недоплаты 8 526,88 руб. за период с 30.01.2019 по 18.03.2019 (день рассмотрения дела) составит 207,06 руб. (расчет в материалах дела).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в связи с чем требования истца о компенсации морального вреда обоснованны. Размер компенсации морального вреда с учетом размера и недоплаты и периода задержки ее выплаты суд находит соразмерным в заявленном истцом размере 1000 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным.

Средний заработок на период трудоустройства, недоплату которого суд взыскивает с ответчика, является компенсационной выплатой, а не заработной платой на выполненную работу, безусловные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют. Истцом не представлено доказательств того, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному для него ущербу или оказаться невозможным.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Шааб Е. А. недоплату среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства за третий месяц, в размере 8 526,88 руб., денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 207,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2019.

Судья Л.В.Махнева