Решение от 21.02.2023 по делу № 2-279/2023 от 22.12.2022

Дело № 2-279/2023

УИД 58RS0008-01-2022-005711-06

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пенза                                  21 февраля 2023 г.

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Гореловой Е.В.,

при секретаре Кругловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Певцова Александра Вячеславовича к ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал о признании увольнения незаконным, отмене наложенного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Певцов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал , указав, что являлся работником ответчика с 21.04.2017. В соответствии с трудовым договором № 132 от 21.04.2017 работал <данные изъяты>.

10.12.2022 получил от ответчика уведомление об увольнении № 12-7/2022 от 02.12.2022, в соответствии с которым он был уволен согласно приказу от 20.10.2022 № 47-КП на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Причиной увольнения, согласно приказу, являются прогулы, произошедшие в период с 20.10.2022 по 26.10.2022. С данным увольнением не согласен, ссылаясь на положения действующего законодательства, просит признать его увольнение ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал по приказу № 47-КП от 20.10.2022 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным; отменить наложенное взыскание в виде увольнения по приказу № 47-КП от 20.10.2022; восстановить в ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал в должности <данные изъяты>; взыскать с ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал зарплату за время вынужденного прогула за период с 20.10.2022 по день вынесения решения судом; взыскать невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представителем истца исковые требования были увеличены в части размера взыскиваемой невыплаченной заработной плате по состоянию на 31.01.2023 в размере 322 577,97 руб.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, извещены надлежащим образом. До начала судебного заседания от представителя истца Певцова А.В. – Резяпкина В.Ф. и ответчика ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал – Панина С.Ю. поступили письменные заявления с требованием об утверждении мирового соглашения, достигнутого сторонами, рассмотрении дела в отсутствие сторон.

В материалы дела мировое соглашение в письменном виде представлено.

Согласно условиям мирового соглашения, достигнутого сторонами:

Певцов Александр Вячеславович, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №, выданный ОУФМС России <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, именуемый в дальнейшем «Истец», в лице представителя Резяпкина Виктора Федоровича, действующего по доверенности, с одной стороны, и ООО «НПП ВИЧЕЛ» (высокочастотные элементы)» Пензенский филиал, именуемое в дальнейшем «Ответчик» в лице представителя Панина С.Ю., действующего по доверенности, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», являющиеся по гражданскому делу № 2-279/2023, находящемуся на рассмотрении Железнодорожного районного суда г. Пензы, заключили настоящее мировое соглашение о нижеследующем:

Стороны определили, что общая сумма задолженности, подлежащей уплате Ответчиком в пользу Истца составляет 120 000 руб. в срок до 07.03.2023.

По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется:

Изменить основание увольнения работника с «статья 81 часть 1 пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса РФ» на «пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Внести в трудовую книжку Певцова А.В. в день ее представления следующие записи:

- о признании недействительной записи № 22 от 12.12.2022 об увольнении по инициативе работодателя, согласно статье 81 части 1 пункта 6 подпункта «а» Трудового кодекса РФ на основании приказа № 47к/П от 12.12.2022;

- об изменении основания увольнения на увольнение 21.02.2023 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

3. Истец по настоящему мировому соглашению:

3.1 Отказывается от своих исковых требований в полном объеме.

3.2 Обязуется предоставить Ответчику трудовую книжку для внесения соответствующих записей в течение двух календарных дней после утверждения мирового соглашения судом.

4. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения Истец не имеет к Ответчику каких – либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.

5. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.

6. Настоящее мировое соглашение составлено на вух листах в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному эуземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороны просят утвердить мировое соглашение.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренного ст. 221 ГПК РФ Сторонам известны и понятны.

Исследовав материалы дела, суд учитывает следующее.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора.

Из обстоятельств дела следует, что в соответствии с трудовым договором № 132 от 21.04.2017 работал <данные изъяты>.

10.12.2022 получил от ответчика уведомление об увольнении № 12-7/2022 от 02.12.2022, в соответствии с которым он был уволен согласно приказу от 20.10.2022 № 47-КП на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причина увольнения - прогулы, произошедшие в период с 20.10.2022 по 26.10.2022.

Согласно представленному в материалы дела представителем истца задолженность ответчика заработной плате по состоянию на 31.01.2023 в размере 322 577,97 руб.

Согласно положениям ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 153.8 ГПК РФ мировое соглашение может быть заключено сторонами на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта. Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону. Мировое соглашение утверждается судом.

Согласно ст. 153.10 ГПК РФ мировое соглашение утверждается судом, в производстве которого находится дело. Вопрос об утверждении мирового соглашения рассматривается судом в судебном заседании. По результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд не вправе утверждать мировое соглашение в части, изменять или исключать из него какие-либо условия, согласованные сторонами.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В соответствии с положениями ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения судом исследованы фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дав им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц, суд учитывает, что условия мирового соглашения подписаны представителями сторон (доверенности предусматривают полномочия на подписание мирового соглашения), последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, а именно: в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам понятны, форма и содержание мирового соглашения соответствует требованиям ст. 153.9 ГПК РФ, мировое соглашение не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов других лиц, в связи с чем, суд полагает возможным мировое соглашение утвердить и производство по делу.

Руководствуясь ст.ст. 224-225 ГПК РФ суд, -

ОПРЕДЕЛИЛ:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░», ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░)» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-279/2023, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 120 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░ 07.03.2023.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░ 81 ░░░░░ 1 ░░░░░ 6 ░░░░░░░░ «░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░» ░░ « ░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░:

- ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 22 ░░ 12.12.2022 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 6 ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 47░/░ ░░ 12.12.2022;

- ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 21.02.2023 ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

3. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

3.1. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

3.2. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

4. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

5. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

6. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ 3 (░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-279/2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░» (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░)» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░                   ░░░░░░░░ ░.░.