Решение по делу № 2-4181/2018 от 23.05.2018

Дело № 2-4181/2018 г.

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Буянтуевой Т.В.,

при секретаре Гумашвили М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопухина Павла Серафимовича к ООО «Скопа» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное рабочее время, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг,

установил:

Истец Лопухин П.С. обратился в суд иском к ответчику, указывая на то, что истец с 03/07/2014 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Скопа» в должности контролера контрольно-пропускного режима и безопасности с установленным графиком работы: сутки через трое, при этом, стоимость часа работы была определена в размере 70 рублей (1 750 рублей смена). Данные условия трудового распорядка указывают на конкретный режим рабочего времени и свидетельствуют о возможности его изменения лишь заключением двустороннего письменного соглашения к трудовому договору. Однако трудового договора на руках у истца не имеется. За весь период трудовых отношений истец осуществлял трудовую деятельность с явными переработками и работой в выходные дни. Истец указывает, что фактически он работал сутки через двое, сутки через сутки, двое суток через двое суток. Имеющиеся переработки оплачивались работодателем только в однократном размере, что является незаконным. Также истец указывает, что работодатель за период с сентября 2017 г. по февраль 2018 г. выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, в виду чего образовалась задолженность в размере 43 700 руб. В связи с чем истец обратился в суд и просит признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной пате в сумме 43 700 руб., проценты за нарушение сроком выплаты заработной платы в размере 4 880 руб. 57 коп., компенсацию сверхурочно отработанного рабочего времени в размере 327 170 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты сверхурочно отработанного временит, расходы за юридические услуги в сумке 36 700 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец Лопухин П.С. отказался от исковых требований в части признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Отказ принят судом.

Остальные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что имела место переработка, которая не оплачивалась работодателем.

Представитель ответчика ООО «Скопа» по доверенности иск не признал и пояснил, что утверждение истца о переработках не соответствует действительности, истец работал в соответствии с графиком работы, заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения сторон, допроси свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в числе иных, поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), как это следует из положений ст. 129 ТК РФ.

Как установлено ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Положениями ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец Лопухин П.С. был принят на работу в ООО «Скопа» в должности контролера контрольно-пропускного режима и безопасности с окладом 12 000 руб. в месяц на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Бессрочный трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ с началом действия с ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах.

В трудовой договор вносились изменения в связи с повышением заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ по личному заявлению работника трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка выдана работнику на руки.

Истец в обоснование своих требований указывает о том, что в период с июля 2014 г. по март 2018 г. он был привлечен к сверхурочной работе без его согласия, которая ответчиком не оплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 327 170 руб.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Суд, проанализировав выше указанные положения статей ТК РФ, доводы истца Лопухина П.С. о применении ст. 99 ТК РФ отклоняет, поскольку истцом не доказан факт привлечения его работодателем к сверхурочной работе.

Материалы дела не содержат доказательств того, что истец Лопухин П.С. привлекался к сверхурочной работе, а, наоборот, представленные ответчиком выписки из табелей учета рабочего времени и расчетные листки подтверждают возражения ответчика о том, что истец не привлекался к сверхурочной работу и отсутствует задолженность работодателя перед истцом.

Кроме того, в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который показал, что тоже работает контролером в ООО «Скопа», график работу сутки через трое, за переработку ему доплачивали (л.д. ).

Представленные истцом табели учета рабочего времени суд не может принять во внимание, т.к. данные доказательства не отвечают принципу относимости и допустимости.

Судом при рассмотрении дела учтено заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения, о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). Федеральным законом N 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочно отработанное рабочее время за период с июля 2014 г. по март 2018 г., таким образом, к требованиям истца по ноябрь 2016 г. подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности, в связи с чем в удовлетворении этих требований подлежит отказать, в том числе и по основанию пропуска истцом срока исковой давности.

Доказательств пропуска срока по уважительным причинам истцом в суд не представлено.

Поскольку суд пришел к указанным выше выводам, также не подлежат удовлетворению производные от указанного выше требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика не подлежат взысканию судебные расходы в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Лопухина Павла Серафимовича к ООО «Скопа» о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное рабочее время, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Буянтуева Т.В.

Решение принято в окончательной форме 06.08.2018 г.

Судья Буянтуева Т.В.