Решение по делу № 2-1455/2018 от 19.02.2018

2-1455/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018 года г.Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Пименова И.И.,

при секретаре Беловой Н.А.,

с участием истца Бондарева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Саратове гражданское дело по иску Бондарева В.В. к ООО «Диакс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он в декабря 2015 года был принят на работу в ООО «Диакс» ОГРН1026403059946, ИНН 6453026181 в должность охранника. Между ним и работодателем был заключен трудовой договор, второй экземпляр которого в нарушение действующего законодательства не был мне выдан. С приказом о приеме на работу я также не был ознакомлен под роспись. Директором ООО «Диакс» является Карбышева Л.А.. В сентябре 2017 г. он написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.09.2017 г. Спустя непродолжительный период времени он принял решение расторгнуть трудовые отношения и написал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 22.09.2017 г. При трудоустройстве была договоренность с работодателем о том, что заработная плата выплачивается 15 - ого числа каждого месяца. Так, за отработанный период за август 2017 г. он 15 сентября 2017 г. получил заработную плату. Однако ему не были выплачены денежные средства за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 5600 рублей, и заработная плата за дежурства в сентябре 2017 г. 15.10.2017 г. работодатель задолженность по заработной плате мне также не выплатил. На его обращения по поводу задолженности по заработной плате, в том числе и отпускным, работодатель поясняла, что ему необходимо отработать 2 недели. Через некоторое время ему было оплачено 4 дежурства в размере 2 400 рублей, при это 400 рублей было удержано в качестве штрафа, без обоснования за какое именно нарушение и соответственно без ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу, согласно заключенному трудовому договору. За весь период времени работы в организации дисциплинарных взысканий не было, претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось. Таким образом, до настоящего времени у работодателя в отношении него имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, которые должны производится в день увольнения работника. Просит установить факт нахождения его в трудовых отношениях с ООО «Диакс» в должности сторожа и взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 5600 рублей, удержанный штраф в размере 400 рублей, моральный вред в сумме 75000 рублей, а также судебные расходы в размере 24208 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явилась о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст.37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в абз. 3 в п.8 п.12, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что Бондарев В.В. с декабря 2015 года был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Диакс» (ООО «Диакс») ОГРН 1026403059946, ИНН 6453026181 в должность охранника.

В сентябре 2017 года он написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 15.09.2017 г., а затем принял решение расторгнуть трудовые отношения и написал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 22.09.2017 г.

Факт работы истца у ответчика в указанный период подтверждается свидетельскими показаниями, пояснивших суду об осуществлении истцом в спорный период у ответчика трудовых обязанностей и имеющейся задолженности за произведенную работу ответчика перед истцом, а также представленными фотографиями.

Подвергать сомнениям доводы истца и представленные им доказательства, оснований не имеется. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца относительно ее работы в ООО «Диакс» с указанный период в качестве швеи.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец в спорный период был допущен к исполнению обязанностей сторожа автомобильной стоянки ООО «Диакс», подчинялся правилам внутреннего распорядка, за выполненную работу получал заработную плату.

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приеме истицы на работу, не внес в его трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между истицей и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования Бондарева В.В. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

С учетом принятого решения, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца о взыскании заработной платы также являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным в размере 5600 рублей, исходя из размера заработной платы сторожа на автомобильной стоянке ООО «Диакс».

К указанному выводу суд приходит из представленных сторонами доказательств, анализа заработных плат указанной должности по г.Саратову, допрошенных свидетелей, показавших суду о разном заработке лиц указанной должности, зависящих от разных факторов, в том числе от стажа работы.

В удовлетворении иска в части взыскания незаконно удержанного штрафа в размере 400 рублей необходимо отказать, поскольку каких-либо доказательств этому не представлено.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица длительное время не имела средств к существованию, действия работодателя причинили ей нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 2000 рублей.

В силу положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст.94 ГПК РФ), и подлежат возмещению в соответствии со ст.100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств. Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложность рассмотрения дела. Исходя из объема выполненной представителем работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 5000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 700 рублей, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт наличия трудовых отношений между Бондаревым В.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Диакс» в период с 01.12.2015 г. по 22.09.2017 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диакс» в пользу Бондарева В.В. невыплаченную заработную плату в сумме 5600 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере в размере 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диакс» в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд.

Судья: