Решение по делу № 2-871/2024 от 11.03.2024

УИД 63RS0042-01-2024-000821-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2024г. Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 871/2024 по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании оформить трудовой договор в письменной форме,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании оформить трудовой договор в письменной форме, указав, что между ООО «Валдбериз» и истцом был заключен договор-оферта гражданско-правового характера от 01.04.2022г. предметом договора ГПХ является: оформление, прием и выдача товар покупателям на пункте выдачи заказчика (марктеплейс) расположенного по адресу: <адрес>. Срок действия договора- бессрочно. С даты оформления со мной договора ГПХ, истец лично выполняла работу идентичную работникам, выполняющим работу по трудовому договору в должности менеджера. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между истцом и организацией-работодателем.

26.06.2023г. истцу был выдан нетрудоспособности по беременности и родам. Соответственно, истец по просьбе ответчика нашли замену (другого кандидата) на выполнение своей трудовой функции, передала все дела и с 01.07.2023г. на работу уже не выходила. Больничный лист временной нетрудоспособности ответчиком не был принят – устно и посредством электронной переписки мотивирован тем, что отсутствует трудовой договор.

27.11.2023г. истец направил ответчику письмо с просьбой заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку.

Однако, ответчиком письмом от 25.12.2023г. было отказано по причине заключения договора именно гражданско-правового характера.

17.01.2024г. на основании п.1 ст.2 ФЗ 2Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от <дата> №255-ФЗ истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате больничного листа. Выплата пособий в пользу сотрудников по договорам ГПХ производиться только при условии, что работодатель в прошлом году (2022г.) уплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года за 2022г. составляет - 4 833 руб., за 2023г. – 5 652 руб.

В 2022г. истец работала в АО «Тандер», которое производило страховые взносы (справка – 182Н) прилагается. Однако ответчиком письмом от 15.02.2024г. истцу также было отказано.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила суд с учетом уточненных требований признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с 01.04.2022г.; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности менеджера; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; обязать ответчика принять лист нетрудоспособности № для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности; обязать внести страховые взносы в фонд пенсионного социального страхования и в федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В ходе судебного разбирательства, судом к участию в деле, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, Фонд социального страхования самарской области.

В судебном заседании истец – ФИО1 и ее представитель ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, иск не признал по доводам письменных возражений, указав на гражданско – правовой характер отношений между сторонами. просил в иске отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил суду отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Фонд социального страхования самарской области не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, ОГРН 1067746062449, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

01.04.2022г. между ООО «Вайлдберриз», именуемое «заказчик» и ФИО1 (Филатовой) Е.И., именуемой « исполнитель» был заключен договор-оферта гражданско-правового характера от 01.04.2022г. Предметом договора является: оформление, прием и выдача товара покупателям на пункте выдачи заказчика (маркетплейс), расположенного по адресу: <адрес>. Срок действия договора – бессрочно.

17.11.2023г. ФИО1 обратилась с письменным заявлением к ООО «Вайлдберриз» о заключении с ней трудового договора текущей даты с периодом распространения действия с даты начала выполнения трудовой функции согласно договора ГПХ от 01.04.2022г.

25.12.2023г. от ООО «Вайлдберриз» был получен ответ, из которого следует, что основания для квалификации заключенного между Обществом и ФИО1 гражданско-правового договора в качестве трудового отсутствуют. Общество не признает возникновение трудовых отношений в виду фактического их отсутствия.

17.01.2024г. ФИО1 на основании п.1 ст.2 ФЗ 2Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от <дата> №255-ФЗ обратилась к ответчику с заявлением об оплате больничного листа.

15.02.2024г. от ООО «Вайлдберриз» был получен ответ, из которого следует, что в 2023г. исполнители по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и материнству (далее ВНиМ) при условии, что в 2022г. они работали по трудовому договору и с выплат в их пользу перечислялись страховые взносы на случай ВНИМ (Письмо Минтруда РФ от 05.08.2022г. №). В 2022г. ФИО1 (Филатова) оказывала услуги ООО «Вайлдбериз» по договору гражданско-правового характера (оферта на заключение договора на оказание услуг) и по смыслу и терминологии закона не являлась застрахованным лицом. Страховые взносы с выплат в ее пользу не начислялись. Таким образом, в 2023г. право на получение пособия по беременности и родам у нее не возникло.

Судом установлено, что в нарушение требований статьей 67 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 не заключался, прием на работу приказом не оформлялся.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Анализируя действующие норы законодательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Вайлдберриз» подтвержден совокупностью исследованных письменных доказательств по делу, которым оснований не доверять у суда не имеется.

Так, за период работы в должности менеджера ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, фактически была допущена ответчиком к работе по оформлению, приему и выдачи товара покупателям на пункте выдачи заказчика (маркетплейс), расположенного по адресу: <адрес>, ей выплачивалась заработная плата.

Из представленных в материалы дела выписок по счету дебетовой карты на имя ФИО5 в периоды с 01.04.2022г. по 31.12.2022г., с 01.04.2022г. по 30.06.2022г., с 01.07.2022г. по 31.10.2022г., с 01.11.2022г. по 31.12.2022г., с 01.01.2023г. по 01.08.2023г., с 01.01.2023г. по 31.03.2023г., с 01.04.2023г. по 01.08.2023г. отслеживаются поступления денежных средств ответчиком в счет заработной платы.

Согласно справке 2НДФЛ, выданной ООО «Вайлдберриз» за период 2022г. по 21.02.2023г., общая сумма дохода ФИО1 (Филатовой) Е.И. составила 268 884,50 руб.

Согласно сведениям ОСФР по <адрес> в отношении ФИО1, имеются сведения, составляющую пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем ООО «Вайлдберриз» за период с апреля 2022г. по июль 2023г.

С учетом приведенных правовых норм, сформированных Конституционным судом Российской Федерации правовых позиций, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции (менеджера) и о возложении обязанностей на ответчика по внесению в трудовую книжку истца записей о ее работе в ООО «Вайлдберриз» с 01.04.2022г.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать трудовыми отношения с 01.04.2022г., существовавшие между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1, работающей в должности менеджера и возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор на выполнение работы в должности менеджера с 01.04.2022г.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ООО «Вайлдберриз» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, принять лист нетрудоспособности № для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также об обязании ответчика внести страховые взносы в фонд пенсионного социального страхования и в федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать правоотношения между ФИО1 (Филатовой) ФИО2 (<дата>.р., паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>.) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) с 01.04.2022г. трудовыми.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) заключить с ФИО1 (Филатовой) ФИО2 <дата>., паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>.) трудовой договор в должности менеджера ООО «Вайлдберриз» с 01.04.2022г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) внести запись о приеме на работу с 01.04.2022г в должности менеджера в трудовую книжку ФИО1 (Филатовой) ФИО2 (<дата> паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>.).

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) принять лист нетрудоспособности № для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 (Филатовой) ФИО2 (<дата>.р., паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>.).

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) внести страховые взносы в фонд пенсионного социального страхования и в федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1 (Филатовой) ФИО2 (<дата>.р., паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>.).

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Куйбышевский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2024г.

Судья: п/п Т.Н. Ломакина

Копия верна

Судья

Секретарь

Подлинник решения хранится в материалах дела №