Решение по делу № 2-2879/2015 от 24.07.2015

Дело № 2-2879/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2015 года              г. Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., с участием представителя истца М –Г, представителя ответчика Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к Федеральному государственному казенному учреждению «Управления вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Чувашской Республике» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

М обратился в Калининский районный суд г. Чебоксары с исковым заявлением Федеральному государственному казенному учреждению «Управления вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Чувашской Республике» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни.

Уточненные требования истцом мотивированы тем, что приказом № л/с Министра Внутренних дел Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут контракт и истец уволен в звании майор полиции (А- 928606), с должности заместителя начальника отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Чувашской Республике». Согласно указанного приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ последний день службы истца является ДД.ММ.ГГГГ г., именно в указанную дату с ним должен был быть произведен окончательный расчет. Однако, в нарушение вышеуказанной нормы права в последний день службы окончательный расчет с истцом не был произведен. За время прохождения службы в органах внутренних дел М выполнял служебные обязанности также и в ночное время, выходные и праздничные дни.

Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца Г уточненные требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в нем. Дополнительно пояснив, что в соответствии с п. 101, 101.1, 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утв. Приказом МВД России от 5ДД.ММ.ГГГГ N 65 при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, сотрудникам выплачивается денежная компенсация за не использованный отпуск полностью, размер которой определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Представитель ответчика Н исковые требования не признала, пояснив, что в случае привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни приоритетным видом компенсации является предоставление времени дополнительного отдыха, однако истец этим правом не воспользовался. С рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха, либо выплаты денежной компенсации за период с 2012 -2015 г.г. не обращался, дополнительные дни отдыха за указанные годы М предоставлялись в соответствии с рапортами. Кроме того представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за 2012-2015 годы.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства представленные сторонами, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела истец М - майор полиции, бывший заместитель начальника отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Чувашской Республике» в органах внутренних дел служил с 1991 года, в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выписками из ведомостей учета рабочего времени, штатной расстановкой личного состава ФГКУ УВО МВД по ЧР, расчетными листками и не оспаривается ответчиком.

Приказом министра внутренних дел по ашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ №л/с М уволен из ОВД по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность в органах внутренних дел старшего начальствующего состава.

Согласно ч. 2 ст. 53 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3, вступившего в силу с 1 января 2012 года, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 5 ст. 53 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3 ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 6 ст. 53 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3 сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу ч. 10 ст. 53 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЭ порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

На основании частей 6 и 10 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЭ приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха».

В силу п. 15 указанного Порядка для предоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен подать рапорт, согласованный с непосредственным руководителем (начальником), на имя руководителя (начальника) подразделения МВД России, которым осуществляется предоставление дней отдыха.

Пунктом 18 указанного Порядка предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 27 мая 2012 года № 638 «Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

Исходя из приведенных положений нормативных правовых актов следует, что за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику должно быть предоставлено время отдыха, и лишь по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 названного Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3 дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

За период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец воспользовался свои правом и использовал дополнительный отпуск за неномированный служебный день:

за 2012 год - сДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (9 календ, дней);

за 2013 год - с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (9 календ, дней);

за 2014 год - с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (9 календ, дней);

за 2015 год - с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (9 календ, дней).

Согласно приказу МВД России от 6 сентября 2012 года № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта (п. 1.1); право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (п. 1.2); сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (п. 1.5).

Вместе с тем пунктом 11 ранее указанного Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха предусмотрено, что сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Анализ сведений из табелей учета служебного времени об отработанном истцом времени свидетельствует о том, что истец в период с 30.06.2012 по 30.06.2015 по день увольнения со службы 30.06.2015 привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не эпизодически, а систематически, поскольку суточные дежурства, учтенные в табелях по 23 часа, были регулярными - 3 - 4 раза каждый месяц, что наряду с последующим ежедневным привлечением истца к выполнению служебных обязанностей указывает на сознательное прикрытие ответчиком сверхурочной работы истца установлением ему ненормированного служебного времени. Поэтому истец не может быть лишен права на предоставление дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только исходя из установления ему ненормированного служебного времени, о чем указывает ответчик. Также истец не может быть лишен права на предоставление ему дополнительного отпуска с установлением ему ненормированного служебного времени, поскольку предоставление отпуска связано не с фактом привлечения истца к выполнению служебных обязанностей, а только с режимом работы, для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном служебном времени.

Ежедневное привлечение истца к выполнению служебных обязанностей указывает на невозможность предоставления истцу компенсации в виде еженедельного отдыха соответствующей продолжительности. Поэтому время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должно суммироваться с предоставлением истцу дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности. В таком случае приведенные ранее нормативные правовые акты не предусматривают сроки предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности либо сроки, в течение которого сотрудник должен выразить желание о присоединении дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, и нарушением права сотрудника будет отказ в предоставлении дней отдыха (отпуска) либо отказ в выплате денежной компенсации по рапорту сотрудника, что по делу не установлено.

Из материалов дела следует, что с рапортом о замене дней отдыха денежной компенсацией истец не обращался, до увольнения истцу не реализованные дни отдыха не были предоставлены, следовательно не использованные истцом дни отдыха по истечении учетного периода не погашались, а суммировались, и при увольнении должны быть компенсированы выплатой денежной суммы как за неиспользованные дни отпуска, согласно п. 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65, и ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, - предусматривающей выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Погашение не использованных сотрудником дней отпуска вместо предоставления ему дополнительных дней отдыха в период прохождения службы нарушало бы положения ст. 37 Конституции Российской Федерации о праве каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и праве на отдых.

В соответствии с п. 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

В силу п. 60 указанного Порядка дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, при ежемесячном денежном довольствии в <данные изъяты> (<данные изъяты> должностного оклада + <данные изъяты> оклада по званию + <данные изъяты> надбавки за выслугу лет + <данные изъяты> ежемесячной надбавки за особые условия службы + надбавка за секретность <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней) дневная ставка составляет <данные изъяты>

Расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

количество часов выполнении служебных обязанностей в ночные, праздничные и выходные дни: в 2012 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 94 часа,

июль 2012: ночные 6 часов; выходные 16 часов; представлено 2 дополнительных дня отдыха;

октябрь 2012: выходные 24 часа;

ноябрь 2012: выходные 24 часа;

декабрь 2012: выходные 24 часа;

в 2013 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 218 часов.

Январь 2013: праздничные 24 часа;

Февраль 2013: ночные 6 часов; выходные 16 часов;

Март 2013: выходные 16 часов;

Апрель 2013: ночные 14 часов;

Май 2013: выходные 24 часа;

Июнь 2013: выходные 16 часов;

Июль 2013: ночные 12 часов, выходные 16 часов;

Сентябрь 2013: выходные 24 часа;

Октябрь 2013: ночные 6 часов, выходные 16 часов; предоставлено 3 дополнительных дня отдыха;

Ноябрь 2013: ночные 6 часов, выходные 16 часов;

Декабрь 2013: ночные 6 часов, выходные 16 часов;

в 2014 году (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 215 часов.

Январь 2014: праздничные 27 часов;

Февраль 2014: выходные 24 часа;

Март 2014: ночные 6 часов, выходные 16 часов;

Апрель 2014: предоставлено 3 дополнительных дня отдыха;

Май 2014: ночные 6 часов, выходные 16 часов;

Июль 2014: выходные 24 часа;

Август 2014: ночные14 часов, выходные 16 часов;

Сентябрь 2014: ночные 6 часов, выходные 16 часов;

Октябрь 2014: ночные 6 часов, выходные 16 часов; предоставлено 2 дополнительных дня отдыха;

Ноябрь 2014: выходные 16 часов;

Декабрь 2014: ночные 6 часов.

в 2015 г. ( ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 0 часов.

Итого: 527 часов (94+218+215+0).

В случае привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни приоритетным видом компенсации является предоставление времени дополнительного отдыха, считаю, что истец знал об этом и предоставлением дополнительных дней отдыха данное право истцом неоднократно реализовывалось. Ему были предоставлены дополнительные дни отдыха:

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.;

ДД.ММ.ГГГГ (рапорт от ДД.ММ.ГГГГ) 8 час.

количество предоставленных дополнительных дней отдыха (8 ч.):

15 дн. *8 = 120 ч.

Все предоставленные им рапорта в отношении дополнительных дней отдыха руководителем ФГКУ УВО МВД по Чувашской Республике рассматривались с вынесением положительных резолюций.

Таким образом, количество часов выполнения служебных обязанностей в ночные, праздничные и выходные дни, не компенсированные ответчиком составляют:

527 ч. - 120 ч. = 407 ч.

407 часов эквивалентны 50.90 8-ми часовым рабочим дням.

ИТОГО: 50,90 (среднее количество дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночные, праздничные и выходные дни) * 1 477,90 (дневная ставка) = <данные изъяты>

Истцом в исковом заявлении указывается об обязанности ответчика выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, то фактически истец просит взыскать компенсацию, выплачиваемую при увольнении, за неиспользованные дни отдыха (отпуска).

Взыскиваемая с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере <данные изъяты> подлежит налогообложению в общем порядке, поскольку суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы в судебном порядке.

Доводы ответчика о том, что установление истцу ненормированного служебного времени и предоставление дополнительного отпуска исключает предоставление истцу времени отдыха либо выплату денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, отклоняются судом, поскольку, как было указано ранее, ответчик не эпизодически привлекал истца к выполнению служебных обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а систематически, чем прикрывал сверхурочную работу истца установлением ему ненормированного служебного времени, истец не может быть лишен права на предоставление дней отдыха за выполнение указанной работы.

Также судом отклоняются доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени за период с 30.06.2012 по 30.06.2015 года, поскольку, как было указано ранее, общим правилом является предоставление сотруднику времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а не автоматическая выплата денежной компенсации, для которой необходима подача соответствующего рапорта. Поэтому неначисление денежной компенсации в учетном периоде не является нарушением права истца на предоставление времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени. Нарушение права истца на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха имело место в день его увольнения 18 июня 2015 года, когда ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха (отпуска). До обращения истца 24.07.2015 года в суд с иском не прошло более трех месяцев, установленных ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты трудовых прав работника.

Доводы ответчика о том, что при увольнении истец лишается права на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха либо компенсации, которые должны были предоставляться за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, сделаны без учета положений п. 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65, и ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплатой истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха (отпуска) истцу причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Истец являлся сотрудником органов внутренних дел, вред причинен юридическим лицом, невыплатой указанной компенсации истец лишился права на вознаграждение за труд. Суд с учетом ранее установленных судом нарушений прав истца несвоевременной выплатой сумм, причитающихся при увольнении, определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере <данные изъяты>

Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Исходя из присуждаемой денежной суммы (<данные изъяты> на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет <данные изъяты> (п.п. 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управления вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Чувашской Республике» в пользу М денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управления вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Чувашской Республике» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья          И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено 30 октября 2015 года