Решение по делу № 2-163/2022 (2-2609/2021;) от 08.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2022 года      г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием истца Елисеева Д.А.,

при секретаре Комаровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-163/2022 (62RS0002-01-2021-003319-12) по исковому заявлению Елисеева Дениса Александровича к ООО «Стройактив» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Елисеев Д.А. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Стройактив» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работа в ООО «Стройактив» с 01.11.2016 года по 02.10.2020 года в должности мастера электромонтажных работ в подразделении – Департамент инженерных систем по трудовому договору №№ от 01.11.2016 года. Уволился 02.10.2020 года по собственному желанию в связи с регулярной и длительной невыплатой заработной платы.

Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2017 года к трудовому договору, заключенному 01.11.2016 года, должностной оклад составлял 12 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 01.01.2020 года должностной оклад увеличился до 13 000 рублей в месяц.

За период с 01.11.2019 года по 30.09.2020 года заработная плата ООО «Стройактив» истцу не выплачивалась.

По состоянию на 30.09.2020 года задолженность ООО «Стройактив» по заработной плате составила 141 000 рублей (12000,00 руб. * 2 мес. + 13000,00 руб. * 9 мес.).

В день увольнения (последний рабочий день) истца 02.10.2020 года ООО «Стройактив» не произвел полной, или частичной выплаты заработной платы, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила по начислениям ООО «Стройактив» 32 426 рублей 25 копеек.

Также истец указывает, что по состоянию на 01.09.2021 года ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 22 973 рубля 08 копеек.

Моральный вред, причиненный длительной невыплатой заработной платы истец оценивает в 60 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 196 399 рубля 33 копейки, составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец Елисеев Д.А. заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройактив», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, в связи с чем, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В ходе рассмотрения дела от представителя ответчика поступили письменные возражения, в которых просил в иске отказать в полном объеме. Также указано, что согласно расчету ответчика, к выплате Елисееву Д.А. за период с ноября 2019 года по сентябрь 2020 года полагается 120 237 рублей 91 копейка. Данная сумма выплачивалась ответчиком истцу в полном объеме, но ведомости утеряны. В случае удовлетворения исковых требований просил учесть расчет и размер задолженности заработной платы, согласно данным ответчика: 120 237 рублей 91 копейка – задолженность по заработной плате, 14 279 рубелей 89 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также уменьшить компенсацию морального вреда.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016 года между ООО «Стройактив» и Елисеевым Д.А. был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым Елисеев Д.А. принят на должность мастера электромонтажных работ с должностным окладом 10 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению от 01.02.2017 года к трудовому договору №№ от 01.11.2016 года работник осуществляет трудовую деятельность в должности мастер электромонтажных работ в Департаменте инженерных систем, должностной оклад составляет 12 000 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2020 года к трудовому договору №№ от 01.11.2016 года должностной оклад Елисеева Д.А. составляет 13 000 рублей в месяц.

Также судом установлено, что 02.10.2020 года трудовой договор №№ от 01.11.2016 года расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией личной карточки работника, копией заявления о приеме на работу от 01.11.2016 года, копией приказа о приеме работника на работу от 01.11.2016 года, копией трудового договора от 01.11.2016 года, копией приказа о переводе работника на другую работу от 01.02.2017 года, копией дополнительного соглашения от 01.02.2017 года, копией дополнительного соглашения от 01.01.2020 года, копией заявления об увольнении от 01.10.2020 года, копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 01.10.2020 года и не оспаривались сторонами.

Как следует из искового заявления и пояснений Елисеева Д.А. за период с 01.11.2019 года по 30.09.2020 года заработная плата ООО «Стройактив» ему не выплачивалась, при увольнении выплаты не произведены, задолженность по заработной плате согласно расчету истца составляет 141 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 32 426 рублей 25 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Представителем ответчика ООО «Стройактив» - Волвенко Т.С. в материалы дела представлен контррасчет, согласно которому, общая задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01.11.2019 года по 30.09.2020 года составляет 120 237 рублей 91 копейка (10 662,00 руб. + 10 622,00 руб. + 11 492,00 руб. + 11 492,00 руб. +11 492,00 руб. +11 492,00 руб. +11 492,00 руб. + 10 952, 95 руб. + 11 492,00 руб. + 11 492,00 руб. + 7 516,96 руб.).

Указанный расчет истцом Елисеевым Д.А. не оспаривался, подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица Елисеева Д.А. за 2020 год от 24.03.2021 года, копиями табелей учета рабочего времени, расчетными листками за ноябрь 2019 года – сентябрь 2020 года, и принимается судом как достоверный.

В связи с тем, что в судебном заседании установлена несвоевременная выплата заработной платы, подлежит начислению денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Из представленного ответчиком расчета следует, что размер указанной денежной компенсации за период с 26.11.2019 года по 31.08.2021 года соответствует 14 279 рублей 89 копеек.

Указанный расчет истцом не оспаривался, проверен судом и признан верным, соответствующим требованиям действующего законодательства.

Представленный ответчиком расчет произведен с учетом вычета налога на доходы физического лица, в связи с чем, сумма, взыскиваемая судом, повторному налогообложению не подлежит.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных Елисееву Д.А. нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 60 000 рублей является завышенной, полагает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ответчика ООО «Стройактив» в пользу истца Елисеева Д.А. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 3 890 рублей 36 копеек и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 4 190 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Елисеева Дениса Александровича к ООО «Стройактив» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стройактив» в пользу Елисеева Дениса Александровича задолженность по заработной плате в размере 120 237 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 279 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Суммы в размере 120 237 рублей 91 копейка и 14 279 рублей 89 копеек взысканы с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с ООО «Стройактив» в бюджет государственную пошлину в размере 4 190 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Московский районный суд г. Рязани.

Решение изготовлено в окончательной форме 31 января 2022 года.

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова