Решение по делу № 2-2632/2024 от 10.04.2024

                                    Дело № 2-2632/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2024 года                                                    г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за ее задержку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 года в сумме 243 600 руб., неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 76 241 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику на должность кассира в павильоне «Продукты». Трудовую деятельность истец осуществляла до конца августа 2023 года. В конце августа ответчик уволил истца без объяснения причин. Согласно выписке по счету истца ответчик выплачивал истцу ежемесячно заработную плату в среднем размере 17 400 руб. Выплаты осуществлялись с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и последний платеж был осуществлен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу в должности администратора.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Договора работник ФИО2 принимается на работу в магазин расположенного по адресу: <адрес>.

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира.

Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в должности администратора с окладом в размере 18 000 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность администратора с окладом в размере 20 000 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность администратора с окладом в размере 21 500 руб.

Истцу также были предоставлены отпуска, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено.

Таким образом между сторонами сложились трудовые правоотношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, а также из пояснений представителя истца ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 года.

Вместе с тем, данные обстоятельства опровергаются следующими материалами дела.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета ситца, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу истца за 2022 год, составляет 237 669,09 руб., за первый квартал 2023 года – 79 118,12 руб., за второй квартал 2023 года – 38 505,69 руб. Работодателем за указанный период является ИП ФИО3

Согласно пояснений ответчика, изложенных в письменных возражениях заработная плата за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 года была выплачена истцу в полном объеме. В связи с тем, что в должностные обязанности истца также входила работа с кассой, то заработная плата истцу выплачивалась, в том числе, путем выдачи наличных денежных средств из кассы магазина, посредством оформления бухгалтерских документов и проводок в системе 1С: Предпряитие. У истца был доступ в данную систему, с помощью которого она принимала расходные кассовые ордера в электронном виде, а денежные средства на выплату, причитающейся ей заработной платы изымала из кассы магазина.

Данные факты подтверждаются расходными кассовыми ордерами за спорный период, скриншотами из программы 1С, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетами сумм НДФЛ (Форма 6-НДФЛ), персонифицированными сведениями о физических лиц, расчетами по страховым взносам, а также заявлением ФИО5, непосредственно работавшей с истцом.

Кроме того, согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март.

На основании изложенного суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 года в сумме 243 600 руб.

Поскольку требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными, то в случае отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 <данные изъяты>) к ИП ФИО3 (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2023 года в сумме 243 600 руб., неустойки в сумме 76241 руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня его составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                        И.И. Гордеев