Решение от 09.01.2024 по делу № 2-40/2024 (2-1258/2023;) от 02.08.2023

Гражданское дело № 2-40/2024

УИД 18RS0027-01-2023-001319-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2024 года              п. Ува Удмуртской Республики

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Даниловой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Кузьминой Е.А.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***2 к СНТ «Березка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

***1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к СНТ «Березка» (далее по тексту ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 02.05.2019 г. на основании решения общего собрания членов СНТ «Березка» между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность председателя правления с окладом 12130,00 руб., но не менее минимального размера оплаты труда, в летний период, с мая по сентябрь включительно, в остальные месяцы – 6000,00 руб. Согласно п.3.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату с 01 по 03 число каждого месяца. В период с 01.07.2022 г. по 30.04.2023 г. истцу не была выплачена заработная плата. Последняя заработная плата выплачена по июнь 2022 по расходному кассовому ордеру №8 от 05.10.2022 г. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом составляет 87837,00 руб. За период работы истцу не предоставлялся ежегодный отпуск. При увольнении была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37289,31 руб. 12.10.2023 г. истцом увеличены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ. С учетом измененных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2022 по 30.04.2023 в размере 87837,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17039,62 руб. по состоянию на 12.10.2023 г. с последующим ее доначислением по день фактической оплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37289,31 руб.

    Истец ***1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика СНТ «Березка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Представителем ответчика ***4, действующей на основании доверенности, представлены письменные возражения, в которых указано, что с исковыми требованиями не согласны. На основании Федерального закона от 29.07.2017 г. №217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» все расходы и поступления в кассу СНТ (в том числе вознаграждение председателю) должны осуществляться только через расчетный счет СНТ. В ст.17 указанного закона определено, что условия оплаты определяются общим собранием. Из представленных протоколов общего собрания следует, что размер вознаграждения председателя СНТ не рассматривался и не утверждался, также не утверждалось штатное расписание с указанием должностного оклада или положение об оплате труда. Считает, что трудовых отношений между сторонами не возникло, между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Садоводческое некоммерческое товарищество является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников недвижимости, члены правления и председатель которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества им может быть определен размер вознаграждения, но указанного решения общим собранием не было принято.

Также представителем ответчика ***4, действующей на основании доверенности, представлены дополнительные письменные возражения, в которых указано, что приказ о приеме ***1 на работу председателем СНТ «Березка» не издавался, соответственно отсутствуют сведения о невыплате заработной платы и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно Уставу СНТ «Березка» председатель избирается сроком на 2 года, представленный истцом трудовой договор заключен сроком на 4 года, данный договор не был утвержден общим собранием. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик СНТ «Березка» является юридическим лицом, зарегистрирован в ЕГРЮЛ, ОГРН 1031800300894.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу положений ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что на основании протокола общего очередного отчетно-перевыборного собрания членов СНТ «Березка» от 02.05.2019 г. ***1 выбран председателем правления СНТ «Березка» (л.д. 7).

Согласно протоколу общего очередного отчетно-перевыборного собрания членов СНТ «Березка» от 03.05.2021 г. ***1 выбран председателем правления СНТ «Березка» сроком на 2 года (л.д. 8-9).

Согласно протоколу общего очередного отчетно-перевыборного собрания членов СНТ «Березка» от 15.05.2023 г. в связи с тем, что закончился срок работы председателя ***1, председателем правления СНТ «Березка» избран ***5 (л.д.36-37).

    Из представленного трудового договора от 02.05.2019 года следует, что СНТ «Березка» в лице председателя правления ***1 («Работодатель») и гражданин ***1 («Работник») заключили настоящий трудовой договор, который подписан самим ***1 как со стороны работодателя, так и со стороны работника (л.д.5-6).

Согласно п.п.1.1, 2.1, 2.2 указанного договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности председателя правления в СНТ «Березка» со 02.05.2019 года, договор заключен на 4 года.

В соответствии с п.п.3.1.1, 3.1.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 12130 руб. в месяц в период с мая по сентябрь каждого последующего года, должностной оклад в размере 6000 руб. в остальные месяцы, стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии) начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных решениями общих собраний СНТ «Березка».

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии со ст. 1.1 Устава СНТ «Березка» граждане учредили СНТ «Березка» для содействия его членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства и огородничества (л.д.85 оборот).

В соответствии со ст. 8.1 Устава, органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества, правление, председатель правления (л.д.88 оборот).

В соответствии с п.п. 4, 10 ст.9.1 Устава к исключительной компетенции общего собрания относятся вопросы избрания председателя товарищества и досрочное прекращение его полномочий, рассмотрение и утверждение приходно-расходной сметы, принятия решения по ее исполнению (л.д.88 оборот).

Согласно ст.10.3 Устава к компетенции правления товарищества относятся, в том числе наем рабочих и служащих и их увольнение, установление им окладов в пределах утвержденного фонда оплаты туда, поощрение и наказание наемных работников (л.д.89).

В соответствии со ст. 11.1 Устава Правление товарищества возглавляет председатель правления, избираемый на собрании открытым голосованием из числа членов правления сроком на 2 года (л.д.89 оборот).

В соответствии со ст. 11.2 Устава Председатель правления действует без доверенности и от имени товарищества, в том числе: обеспечивает разработку и вынесение на утверждение общего собрания внутренних регламентов товарищества, положения об оплате труда наемных работников (л.д.89 оборот).

Исходя из содержания ст. ст. 15, 56 ТК РФ характеризующими признаками трудовых отношений являются личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем для работника определенных условий труда и выплата ему заработной платы.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: наличие рабочего места; обязанность работника лично выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; условия оплаты труда, предусматривающие доплаты, надбавки, поощрения.

В силу пп. 3, 12 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, для которой устанавливается не заработная плата, а предусмотрено вознаграждение.

Принятие решения о выплате вознаграждения председателю правления СНТ «Березка» является правом членов товарищества и могло быть реализовано ими в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Уставом СНТ «Березка».

В данном случае истцом не предоставлено бесспорных, достоверных доказательств того, что сторонами были оговорены существенные условия трудового договора, по которым ответчик вел учет рабочего времени и начислял и выплачивал заработную плату истцу, а истец, в свою очередь, выполнял у ответчика трудовую функцию председателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени в период с июля 2022 года по апрель 2023 года.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на общем собрании СНТ «Березка» решение о заключении с председателем правления ***1 трудового договора, об установлении ему заработной платы не принимало, приказ о приеме на работу не издавался.

Кроме того, согласно п.2.2. трудового договора от 02.05.2019 года, трудовой договор с ***1 заключен на 4 года, а общим собранием СНТ «Березка» от 02.05.2019 года ***1 избран председателем только на 2 года. ***1 при заключении указанного трудового договора не мог знать о том, что после окончания срока его работы председателем СНТ, он вновь в 2021 году будет избран председателем.

Из протоколов от 02.05.2019 г., от 03.05.2021 г. не следует, что правлением СНТ «Березка» принято решение о принятии истца на работу по трудовому договору и о заключении с ним трудового договора, не обсуждался вопрос и не принималось решение об установлении должностного ежемесячного оклада председателю.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 24.01.2023 г. налоговым агентом СНТ «Березка» выплачен ***1 доход с кодом 2000 (заработная плата) в сумме 134556,90 руб., удержан подоходный налог 17492,00 руб. В указанной справке указаны доходы с января по апрель и с октября по декабрь в размере 6900,00 руб. каждый месяц, в мае указан доход в размере 15973,50 руб., с июня по сентябрь указан доход в размере 17570,00 руб. (л.д. 65).

Как следует из п.3.1.1 трудового договора от 02.05.2019 г. установлен должностной оклад в размере 12130 руб. в месяц в период с мая по сентябрь каждого последующего года, должностной оклад в размере 6000 руб. в остальные месяцы. В 2021-2022 г. году между СНТ «Березка» и ***1 трудовой договор не заключался, на общем собрании 03.05.2021 года не принималось решение о заключении трудового договора с ***1 и не принималось решение об утверждении должностного оклада председателю правления в размерах указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год.

Вышеуказанная справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год не может служить доказательством возникших трудовых отношений между истцом и СНТ «Березка» в период с июля 2022 года по апрель 2023 года, так как не подтверждает факт начисления и выплаты в пользу истца заработной платы в спорный период.

Суд также исходит из того, что садоводческое товарищество является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников, члены правления садоводческого товарищества и его председатель действуют исключительно в интересах собственников земельных участков и расположенных на них домов, то есть в своих интересах, что исключает в данных отношениях признаки трудовых отношений.

Анализ сложившихся между сторонами отношений и положений устава, предусматривающих права и обязанности председателя правления, в совокупности с нормами статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", не позволяет рассматривать взаимоотношения сторон как трудовые. В материалах дела отсутствуют сведения о принятии общим собранием решения о заключении трудового договора с председателем правления, установления ему заработной платы в утвержденном размере, учета отработанного времени, утверждении штатного расписания, положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Не может служить доказательством сложившихся трудовых отношений и сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица ***1 от 19.12.2023 г., так как оплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, отчисление 13% НДФЛ, не является бесспорным доказательством факта возникновения именно трудовых отношений при отсутствии в материалах дела иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений. Кроме того, в указанных сведениях содержатся данные о работе ***1 в спорный период в марте 2023 г. и в апреле 2023 г. в СНТ «Геолог-2», с июля 2022 г. по апрель 2023 г. в ПАО «Т Плюс». (л.д. 110).

Выплачиваемые СНТ денежные средства при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за работу в должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства.

Условием выполнения обязанностей председателя правления СНТ на платной основе путем заключения трудового договора должно определяться каждый раз общим собранием СНТ при избрании председателя правления на новый срок, с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда и утверждения сметы, тогда как материалы дела не содержат таких документов, на общих собраниях в 2019 году и в 2021 году вопросы заключения трудового договора не решались, размер должностного оклада не утверждался, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение об оплате труда не представлены. Ввиду отсутствия оснований, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений между сторонами спора, у истца отсутствует право требования с ответчика выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом в судебном заседании не нашел факт трудовых отношений между истцом и СНТ «Березка» в спорный период, а следовательно и отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ***1 ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.07.2022 ░░ 30.04.2023 ░ ░░░░░░░ 87837,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17039,62 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 12.10.2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37289,31 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░