Решение по делу № 2-9060/2024 от 28.03.2024

Копия                              дело № 2-9060/2024

УИД: 24RS0048-01-2024-005593-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года                          г. Красноярск                

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Огневой А.А.,

с участием истца – Ксензова А.И.,

представителя ответчика – Аверченко Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова Александра Иннокентьевича к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 22.08.2014г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на основании трудового договора в должности сторожа. 21.04.2023г. был уволен по сокращению штата. Решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.09.2023г. истец восстановлен на работе в прежней должности. В период вынужденного прогула находился на больничном с 14.03.2023г. по 11.09.2023г., но из-за незаконного увольнения был лишен возможности своевременно обратиться к ответчику за оплатой пособия по временной нетрудоспособности. После вступления решения в законную силу Ксензов А.И. подал заявление ответчику об оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.03.2023г. по 11.09.2023г., ответа на которое не получил. Просит взыскать с ответчика свою пользу пособие по временной нетрудоспособности в размере 168 966,50 руб., компенсацию морального вреде в размере 100 000 руб., почтовые расходы в размере 89 руб.

Истец Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что шестимесячный срок с момента восстановления трудоспособности им пропущен по вине работодателя, поскольку истец незаконно уволен 21.04.2022г., восстановлен на работе решением суда от 11.09.2023г. Факт выплаты пособия по второму месту работы другим страхователем не освобождает ответчика от выплаты пособия.

Представители ответчика МАОУ «Средняя школа № 98» - директор Аверченко Д.П. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку пособие по временной нетрудоспособности за спорный период выплачено истцу другим работодателем, а кроме того, истцом пропущен срок для обращения за выплатой пособия.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу подпункта «а» пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула работнику.

В статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в котором период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не указан.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от 22.08.2014г. был принят на работу в МБОУ "Средняя школа № 98" на должность сторожа с 23.08.2014г. (л.д. 80-82), ячто также подтверждается приказом о приеме на работу от 22.08.2014г. (л.д. 79).

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с 1 октября 2019 года установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с 1 июня 2020 г. - в размере 2928 рублей, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от 23.10.2017г. к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив для работника суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Истцу был установлен сменный режим работы по графику.

Дополнительным соглашением от 01.01.2020г. к трудовому договору закреплено, что истцу с 01.01.2020г. производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 19408 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

Дополнительным соглашением от 01.10.2020г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклада в размере 3016 рублей.

Дополнительным соглашением от 01.01.2021г. к трудовому договору закреплено, что истцу с 01.01.2021г. производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 12792 рубля.

Дополнительным соглашением от 01.01.2022г. к трудовому договору размер персональной доплаты с 01.01.2022г. определен в сумме 13 890 руб.

Дополнительным соглашением от 01.01.2023г. к трудовому договору установлено, что с 01.01.2023г. работнику производится персональная выплата до уровня МРОТ в размере 16 242 руб.

Дополнительным соглашением от 01.07.2023г. работнику установлен минимальный размер оклада 3 841 руб.

Дополнительным соглашением от 10.01.2024г. к трудовому договору установлено, что работнику производится персональная доплата в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 787,20 руб.

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).

Судом установлено, что Приказом МБОУ СШ № 98 № № от 15.04.2022 истец уволен с 21.04.2022г. в связи с сокращением численности штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и представлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.09.2023 года, вступившим в законную силу 19.10.2023г. приказ Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» № № от 15.04.2022 признан незаконным. Ксензов А.И. восстановлен на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя школа №98» в должности сторожа с 22.04.2022 года. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению (л.д. 23-30).

Ксензов А.И. являлся нетрудоспособным в период с 14.03.2023г. по 11.09.2023г. года согласно представленным в материалы дела электронным листкам нетрудоспособности:

1) № №, выдан 14.03.2023г. КГБУЗ КГП № 14 с 14.03.2023г. по 28.03.2023г;

2) № №, выдан 28.03.2023г. КГБУЗ КГП № 14 с 29.03.2023г. по 05.05.2023г.;

3) № №, выдан 05.05.2023г. КГБУЗ КГП №14 с 06.05.2023г. по 05.06.2023г;

4) № №, выдан 06.06.2023г. КГБУЗ КГП № 14 с 06.06.2023г. по 28.06.2023г;

5) № №, выдан 28.06.2023г. КГБУЗ КГП № 14 с 29.06.2023г. по 04.08.2023г.;

6) № №, выдан 04.08.2023г. КГБУЗ КГП № 14 с 05.08.2023г. по 25.08.2023г.;

7) № №, выдан 25.08.2023г. КГБУЗ КГП № 14 с 26.08.2023г. по 11.09.2023г.

Из пояснений истца следует, что Ксензов А.И. обратился с заявлением на имя директора МАОУ «Средняя школа № 98» выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с восстановлением его на работе решением суда от 11.09.2023 года согласно вышеуказанным ЭЛН, однако данное заявление оставлено без ответа.

Из пояснений представителя ответчика следует, что больничные листы оставлены без оплаты, так как с момента закрытия больничных листов прошло более шести месяцев со ссылкой на п. 1 ст.12 ФЗ № 255-ФЗ, согласно которого пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности выплачено другим работодателем, что подтверждается решением ОСФР по Красноярскому краю от 08.12.2023г. об отказе в рассмотрении документов.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Как следует из решения Советского районного суда г. Красноярска от 11.09.2023г., при восстановлении Ксензова А.И. на работе судом был рассчитан и в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула с 22.04.2022г. по 11.09.2023г., в том числе в спорный период вошли периоды нетрудоспособности истца с 14.03.2023г. по 11.09.2023г., подтвержденные вышеуказанными листками нетрудоспособности.

При этом, данные листки нетрудоспособности, суду для исключения указанных периодов из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула при рассмотрении дела о восстановлении истца на работе, не предъявлялись. Следовательно, судом рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула также за период нахождения истца на больничном в отсутствие сведений об этом.

Статья 1.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством как систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ксензов А.И. в период временной нетрудоспособности с 14.03.2023г. по 11.09.2023г. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком по причине незаконного увольнения, листки временной нетрудоспособности, подтверждающие освобождение его от работы в связи с заболеванием в спорный период, выданы ему и представлены работодателю, с учетом решения суда о восстановлении на работе от 11.09.2023 года, вступившим в законную силу 19.10.2023 года.

При этом, решение суда о восстановлении истца на работе вступило в законную силу 19.10.2023, ранее указанной даты оснований для предъявления листков нетрудоспособности у Ксензова А.И. не имелось.

Кроме того, в ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в котором период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не указан.

Как следует из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула работнику.

Таким образом, если работник восстановлен на работе судом как незаконно уволенный и представляет листок нетрудоспособности, ему необходимо выплатить как пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула в полном объеме, не исключая из расчета дни болезни.

При таких обстоятельствах, периоды временной нетрудоспособности подлежат оплате истцу МАОУ «Средняя школа № 98».

Довод стороны ответчика о том, что больничные листы уже оплачены по основному месту работы у ООО «Светопроф» ОСФР по г. Москве и Московской области ФСС РФ не может служить достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

По общему правилу трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Трудовым законодательством Российской Федерации понятие «место основной работы» не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание «место основной работы» в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству. Основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка.

Сведений о том, что работа в школе для истца является работой по совместительству в материалах дела не имеется, суду не предоставлено.

Сам по себе факт выплаты фондом пособия по временной нетрудоспособности у иного работодателя ООО «Светопроф» не освобождает работодателя ответчика от выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику Ксензову А.И., занятому по основному месту работы, в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством». При этом МАОУ «Средняя школа № 98» не лишено возможности урегулирования вопроса о выплате пособия путем заявления соответствующих требований к ФСС, ООО «Светопроф».

При таких обстоятельствах, су приходит к вводу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности истца за период с 14.03.2023г. по 11.09.2023г.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В силу п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства РФ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Согласно п. 12 Постановления средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от 29.02.2024г., которым с ответчика в пользу истца взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период с 03.06.2022г. по 20.02.2023г., установлено, что в соответствии со справой МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» от 21.11.2022 года № 556, расчетных листков за 2021 года, доход Ксензова А.И. за 2021 год составил 185 696,45 рублей.

Кроме того, решением Советского районного суда г. Красноярска от 25.08.2022 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05.06.2023 года, в пользу истца с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 27.02.2021 года по 31.12.2021 года в размере 219 557,53 руб.; за период с 01.01.2022г. по 09.01.2022г. в размере 11 697,50 руб.

Согласно справке МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» от 21.11.2022 года № 555, доход Ксензова А.И. за период январь – июнь 2022г. составил 55 365,12 руб.

Также, решением Советского районного суда г. Красноярска от 11.09.2023г., в пользу Ксензова А.И. с МАОУ «Средняя школа № 98» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период апрель – декабрь 2022г. в размере 224 823,53 руб.

Таким образом, доход истца за 2021-2022гг. составил 697 140,13 рублей (185 696,45 руб. + 219 557,53 руб. + 11 697,50 руб. + 55 365,12 руб. +224 823,53). Размер пособия составляет 165 798,10 рублей (697 140,13/730 = 954,99 * 178 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Ксензова А.И., суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика МОАУ «Средняя школа № 98» пользу истца Ксензова А.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку копии искового заявления в размере 89 руб., в порядке ст. 98 ГПК РФ.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 815,96 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ксензова Александра Иннокентьевича (паспорт: №) к МАОУ «Средняя школа № 98» (ИНН: №) о взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № 98» в пользу Ксензова Александра Иннокентьевича пособие по нетрудоспособности в размере 165 798, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 89 руб., а всего 175 887,10 руб.

Взыскать с МАОУ «Средняя школа № 98» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 815,96 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                     О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме 23.07.2023 года

Копия верна.