Решение по делу № 2-3686/2019 от 19.06.2019

Дело № 2-3686/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2019 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кужугета Р.Ш., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах МЧЮ к Муниципальному унитарному предприятию «Кызылгортранс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

с участием помощника прокурора г. Кызыла Монгуш Т.Р., представителя ответчика Рындиной Е.И., действующей по доверенности,

установил:

Заместитель прокурора г. Кызыла Цыганок М.А. обратилась в суд с иском в интересах МЧЮ к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указано, что прокуратурой по результатам рассмотрения обращения МЧЮ о невыплате расчета при увольнении установлены нарушения требований трудового законодательства. При прекращении трудовых отношений в последний день работы МЧЮ не была выдана трудовая книжка, выплата при увольнении не произведена, что недопустимо. Просит обязать ответчика начислить и выплатить МЧЮ недоначисленную и неплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, январь 2019 года и компенсацию отпускных в размере 73827,19 рублей, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5872,95 рублей, а также за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 124306,98 рублей.

В судебном заседании прокурор Монгуш Т.Р. просила удовлетворить требования по указанным в нем основаниям.

Истец МЧЮ не явилась, извещена, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика Рындина Е.И., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, пояснив, что истица имеет задолженность перед предприятием. Таким образом было удержано ее задолженность.

Выслушав пояснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании аб.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу аб. 7 ч.2 ст. 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 2 ст. 135Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, согласно приказу о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ МЧЮ принята на работу в МУП «Кызылгортранс» главным бухгалтером.

В тот же день с МЧЮ был заключен трудовой договор, согласно которому размер должностного оклада составлял 17181 рублей. Согласно п. 6.2.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 22 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с МЧЮ был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно расчету и начислению заработной платы следует, что в декабре МЧЮ отработано 21 рабочих дней – начислено всего 40755,90 рублей, в январе 2019 года 3 рабочих дня и начислено – 7551,84 рублей.

Таким образом, в общей сумме МЧЮ не выплачена заработная плата в размере 42027,73 рублей (35457,63+6570,10), данная сумма задолженности на день вынесения решения не выплачена, в связи с чем требование обоснованно и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из справки–расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что расчет произведен из заработной платы за последние 5 месяцев. МЧЮ начислено и выплачено в общей сумме всего 195363,91 рублей, учтено дней расчетного периода 135,16. Среднедневной заработок рассчитан из расчета: 195363,91 рублей / 135,16 дн. = 1445,43 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 31799,46 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что имела место несвоевременная выплата заработной платы, то суд полагает, что в пользу истца подлежит выплате денежная компенсация в силу ст.236 ТК РФ.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска суд полагает необходимым исчислять его исходя из периода задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности 73827,19 рублей за 153 дня.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%. Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты подлежащий взысканию в пользу МЧЮ составит 5836,04 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 36,91 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ), всего 5872,95 рублей.

По исковым требованиям истца о компенсации за задержку трудовой книжки суд приходит к следующему.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с МЧЮ был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства трудовую книжку истец получил не в день увольнения и работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, истцу не направлялось. Оригинал трудовой книжки работодателем направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ, заказным письмом по месту жительства. Данный факт сторонами не оспаривался.

Факт задержки выдачи истцу трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска, подтверждается совокупностью доказательств и ответчиком по существу не оспаривается.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свою обязанность по вручению трудовой книжки, ответчик выполнил ДД.ММ.ГГГГ. Невыполнение этой обязанности влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

При таком положении суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С расчетом компенсации, выполненным истцом в исковом заявлении, суд соглашается, пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 124306,98 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст.333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 5240 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора г.Кызыла в интересах МЧЮ к Муниципальному унитарному предприятию «Кызылгортранс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Кызылгортранс» начислить и выплатить МЧЮ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 73827 рублей 19 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кызылгортранс» в пользу МЧЮ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5872 рубля 95 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кызылгортранс» в пользу МЧЮ компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 124306 рублей 98 копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кызылгортранс» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 5240 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения - 16 октября 2019 года.

Судья Р.Ш. Кужугет