Решение от 16.06.2020 по делу № 8Г-4588/2020 [88-8419/2020] от 14.02.2020

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                             № 88-8419/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                         16 июня 2020 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.,

судей Богдевич Н.В., Новожиловой И.А.,

при участии прокурора Восьмого (апелляционно-кассационного) отдела (с дислокацией в г. Кемерово) управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В.

рассмотрела гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах Леорда В.Л. к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Благоустройство» о возложении обязанности начислить не начисленную и не выплаченную заработную плату,

по кассационным жалобам Департамента экономики, имущественных отношений и финансового контроля мэрии <адрес>, мэрии <адрес>, Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Благоустройство» на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 16 августа 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20 ноября 2019 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда Богдевич Н.В., заключение прокурора Восьмого (апелляционно-кассационного) отдела (с дислокацией в <адрес>) управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Генеральной прокуратуры Российской Федерации Рубана А.В., полагавшего не подлежащими удовлетворению кассационные жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

установила:

Леорда В.Л. (далее- Леорда В.Л.) обратилась в суд с указанным иском к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Благоустройство» (далее - МУП <адрес> «Благоустройство»), указывая на то, что прокуратурой города по обращении Леорда В.Л. проведена проверка, которой установлено, что для работников сферы жилищно-коммунального хозяйства действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 год» (Соглашение). Согласно коллективному договору организации предприятие, которое действовало до 2018 г., организация является участником отраслевого соглашения. Указанное в коллективном договоре отраслевое тарифное соглашение утратило силу, в связи с чем следует руководствоваться отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в организациях по механизированной уборке, озеленению, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований на 1 января 2018 г. составила 8845 рублей, с 1 января 2019 г. составляет 9199 рублей. С момента восстановления на работе Леорда B.Л. с 5 сентября 2018 г. до декабря 2018 г. работодателем не начислены и не выплачены ежемесячно по 33 082,50 рублей из расчета подлежащая начислению месячная заработная плата — 53 340,66 — 22 258,16 рублей, фактически начисленная заработная плата, всего размер не начисленной и невыплаченной суммы 132 330 рублей, без учета удержаний налога на доходы физических лиц (далее-НДФЛ). С января до момента проверки февраль 2019 года работодателем ежемесячно не начислены и не выплачены 35 629,31 рублей из расчета 57 887,47 рублей - 22 258,16 рублей. Просил обязать ответчика начислить и выплатить Леорда В.Л. заработную плату за период с сентября 2018 года по февраль 2019 года в размере 203 588,62 рублей.

Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 16 августа 2019 г. исковые требования удовлетворены. Суд обязал МУП <адрес> «Благоустройство» начислить и выплатить Леорда В.Л. не начисленную и не выплаченную заработную плату с сентября 2018 года по февраль 2019 года в размере 203 588,62 рублей. С МУП <адрес> «Благоустройство» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 5235,88 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20 ноября 2019 г., решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Ответчик и третьи лица обратились в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационными жалобами, в которых поставлен вопрос об отмене, принятых по делу судебных постановлений как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили, ходатайств не заявляли.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационные жалобы не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применением норм материального или процессуального права.

Как следует из материалов дела, Леорда В.Л. с 5 сентября 2018 г. состоит в трудовых отношениях с МУЛ «Благоустройство» на должности начальника хозяйственного отдела, с должностным окладом 9011,40 рублей.

Согласно штатному расписанию предприятия должностной оклад начальника хозяйственного отдела установлен 9011,40 рублей, исходя из ставки рабочего 1 разряда 3265 рублей X 2,76 (кратность разряда №). Из расчетных листков в сентябре 2018 года Леорда В.Л. начислено: оклад 8110,26 рублей, выслуга 15% -1216,54 рублей, районный коэффициент 40% - 3730,72 рублей, северная надбавка 50% - 4663,40 рублей, за вынужденный прогул 156 306,24 рублей. Всего начислено 174 027,16 рублей удержано из которых НДФЛ 2303 рублей, выплачено 156306,24 рублей, долг за предприятием 15417,92 рублей.

В октябре 2018 года начислено: оклад 9011,40 рублей, выслуга -1351,71 рублей, районный коэффициент 40% - 4145,24 рублей, северная надбавка 50% - 5 181,56 рублей, доплата до минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ) (разовое начисление) 1519,79 рублей. Всего - 21209,70 рублей, из которых удержано - НДФЛ 3028 рублей, продукция теплицы – 270 рублей. Выплачено 17 417,92 рублей долг за предприятием 16 181,70 рублей.

В ноябре 2018 года начислено: оклад 9011,40 рублей, выслуга -1351,71 рублей, районный коэффициент 40% - 4145,24 руб., северная надбавка 50% - 5 181,56 рублей, доплата до МРОТ (разовое начисление) 1519,79 рублей. Всего - 21209,70 рублей, из которых удержано — НДФЛ 2887 рублей, продукция теплицы — 130 рублей. Выплачено 26 181,70 рублей, долг за предприятием 8 322,70 рублей.

В декабре 2018 года начислено: оклад 9011,40 рублей, выслуга -1351,71 рублей, районный коэффициент 40% - 4145,24 рублей, северная надбавка 50% - 5 181,56 рублей, доплата до МРОТ (разовое начисление) 1519,79 рублей.

Всего - 21209,70 рублей, из которых удержано — НДФЛ 3089 рублей, продукция теплицы - 130 рублей, профсоюзные взносы 202 рублей. Выплачено 18 322,70 рублей, долг за предприятием 8 120,70 рублей.

В январе 2019 года начислено: оклад 9011,40 рублей, выслуга -1 802,28 рублей, районный коэффициент 40% - 4325,47 рублей, северная надбавка 50% - 5 406,84 рублей, доплата до МРОТ (разовое начисление) 886,01 рублей. Всего - 21432,00 рублей, из которых удержано - НДФЛ 3000,32 рублей, профсоюзные взносы -214,32 рублей Выплачено 18120,70 рублей, долг за предприятием 8 431,68 рублей.

В феврале 2019 года начислено: оклад 9011,40 рублей, выслуга -1802,28 рублей, районный коэффициент 40% - 4325,47 рублей, северная надбавка 50% - 5 406,84 рублей, доплата до МРОТ (разовое начисление) 886,01 рублей. Всего - 21432,00 рублей, из которых удержано - НДФЛ 3000,32 рублей, профсоюзные взносы - 214,32 рублей. Выплачено 9631,68 рублей, долг за предприятием 17 231,68 рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя требования, суд первой инстанции исходил из того, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежит применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Судом первой инстанции учтено, что расчет прокурора выполнен правильно на основании показателей Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, в связи с чем с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежит доначислению и взысканию с сентября по декабрь 2018 года 33 082,5 рублей, (53 340,66 - 22 258,16 рублей) С января по февраль 2019 года - 35 629,31 рублей (57 887,47 рублей - 22 258,16 рублей), всего 132 330 рублей (с сентября по декабрь 2019 года +71 258,62 рублей (с января по февраль 2019 г.) -203 588,62 рублей, без удержаний НДФЛ.

С выводом суда первой инстанции об удовлетворении требований о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы согласился суд апелляционной инстанции, указав, что он основан на правильном применении норм материального права и указал следующее.

Размер заработной платы работника устанавливается в трудовом договоре, а также на основании показателей Отраслевого тарифного соглашения в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации, согласно пункту 1.8 которого Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда должна была быть произведена выплата заработной платы.

Леорда В.Л. обратилась в органы прокуратуры с заявлением о защите трудовых прав 21 сентября 2018 г. Из расчетных листков Леорда В.Л. следует, что с сентября 2018 года по февраль 2019 года денежные выплаты, о взыскании которых просит Леорда В.Л., ей не были начислены, в связи с чем вывод суда о применении к требованиям годичного срока обращения в суд установленных частью 2 статьи 392 ТК РФ, является правильным. При этом, суд учел, что приказом № л/с от 10 сентября 2018 г. Леорда В.Л. восстановлена на работе в должности начальника хозяйственного отдела с 5 сентября 2018 г. и вновь принята на работу.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, с данными выводами судов соглашается и находит правомерными.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выпл░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 135 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1.8 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1.12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░- ░░░) ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 1.12.1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░ (░ ░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░ 2016 ░.), ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 1).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2).

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2019 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> «░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░