Решение по делу № 33-11065/2017 от 08.08.2017

Судья: Максимчук О.П. Дело № 33-11065

060г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 августа 2017г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Коваленко В.А. к ООО «СеверТрансСтрой» о защите трудовых прав,

по апелляционным жалобам представителя Коваленко В.А. Коваленко Т.В., ООО «СеверТрансСтрой»,

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 17 ноября 2016г., которым постановлено:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Коваленко В.А. и ООО «СеверТрансСтрой» с 08.04.2015г. по 08.07.2015г.

Обязать ООО «СеверТрансСтрой» внести в трудовую книжку Коваленко В.А. записи: о приеме на работу 08.04.2015г. на должность <данные изъяты>; увольнении 08.07.2015г. по инициативе работника (собственному желанию) ст.80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «СеверТрансСтрой» в пользу Коваленко В.А. 3 900 руб. расходов за медосмотр, 5 000 руб. компенсации морального вреда, всего 8 900 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СеверТрансСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 000 руб.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Коваленко В.А. обратился в суд с иском к ООО «СеверТрансСтрой» о защите трудовых прав. Свои требования он мотивировал тем, что с 08 апреля 2015г. по 08 июля 2015г. работал у ответчика в должности <данные изъяты> вахтовым методом с оплатой труда в размере <данные изъяты>. в месяц. В июне 2015г. при исполнении трудовых обязанностей он получил производственную травму. Ответчик в медпомощи в месте выполнения работ отказал. Ежемесячно ответчик недоплачивал ему по 5 000 руб., при увольнении не оплатил сверхурочную работу 03 июня 2015г. и 05 июня 2015г., незаконно удержал с него плату за спецодежду, не возместил расходы на медосмотр. В этой связи он просил суд установить факт трудовых отношений в период с 08 апреля 2015г. по 08 июля 2015г.; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении; взыскать задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., 5 000 руб. в качестве оплаты за спецодежду, стоимость медосмотра в размере 4 140 руб., расходы на лечение в размере 2 761 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и в дополнении к ней представитель Коваленко В.А. Коваленко Т.В. просит изменить решение суда в части размера компенсации морального вреда, расходов, связанных с лечением, произвести оплату листков нетрудоспособности, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, заниженный размер компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе представитель ООО «СеверТрансСтрой» Евстратов И.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом доказательств, указывая на то, что отношения сторон носили гражданско-правовой характер.

В судебное заседание представители истца Коваленко Т.В., ответчика ООО «СеверТрансСтрой», третьего лица ГУ КРО ФСС, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Коваленко В.А., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела видно и судом установлено, что в период с 01 февраля 2015г. по 30 июня 2016г. ООО «СеверТрансСтрой» на основании договора с ОАО «Востсибнефтегаз» выполняло работы по строительству трубопровода в районе, приравненном к Крайнему Северу, в районе рек Юрубчен и Мал. Юрубчен, в которые входили работы по перевозке вахт, работников, передислокации техники. Выполнение работ ООО «СеверТрансСтрой» осуществлялось собственными силами и силами субподрядчиков, которыми могли быть только юридические лица. Граждане могли быть привлечены ООО «СеверТрансСтрой» к выполнению работ как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора с регистрацией по месту выполнения работ, за исключением прикомандированных и работ, выполняемых вахтовым методом. Данные обстоятельства подтверждаются договором от 22 декабря 2014г., заключенного между ОАО «Востсибнефтегаз» и ООО «СеверТрансСтрой» №3175714/1204Д, приложением №2 к договору, объяснениями представителя ответчика.

08 апреля 2015г. между ООО «СеверТрансСтрой» (заказчик) и Коваленко В.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг сроком с 08 апреля 2015г. по 30 июня 2015г., в соответствии с которым исполнитель обязуется оказывать услуги по перевозке грузов и пассажиров на автомобиле заказчика, а заказчик принять и оплатить услуги. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком работы заказчика, являющимся неотъемлемой частью договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле заказчика на основании путевых листов, получаемых у заказчика (п.п. 1,3,11 договора).

02 июля 2015г. между ООО «СеверТрансСтрой» (заказчик) и Коваленко В.А. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг сроком с 02 июля 2015г. по 08 июля 2015г., согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги по перевозке грузов и пассажиров на автомобиле заказчика, а заказчик принять и оплатить услуги (п.п. 1,11 договора).

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Коваленко В.А. и ООО «СеверТрансСтрой» в период с 08 апреля 2015г. по 08 июля 2015г.

Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что в договоре возмездного оказания услуг от 08 апреля 2015г. четко определены функции истца: подготовка автомобиля, подача в установленное время, возвращение по окончании работ. Истцу был установлен график работы, что свидетельствует о том, что у истца было определено рабочее время и время отдыха. Также факт трудовых отношений между сторонами подтверждается договором на оказание услуг от 02 июля 2015г., который заключен на период, следующий за договором от 08 апреля 2015г., и который содержит аналогичные условия. Коваленко В.А. на основании договора на оказание медицинских услуг с ООО «Медицинский центр «ОптимаМед» 25 марта 2015г. прошел медосмотр по направлению и медосмотр для водительской справки, за которые было им уплачено 4 700 руб. В соответствии с медицинской картой амбулаторного больного № ООО «Медицинский центр «ОптимаМед», ООО «СеверТрансСтрой» выдало Коваленко В.А. направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), в котором указало о работе истца в должности водителя автомобиля в отделе эксплуатации; цель освидетельствования - для работы в строительстве в тяжелых условиях труда класс условий труда 2, наличие вредных производственных факторов: химических и физических. Заключением от 25 марта 2015г. противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами не выявлены. Годен к работе в своей профессии в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом. 01 апреля 2015г. ООО «СеверТрансСтрой» выдало Коваленко В.А. удостоверение №207/15/8 о проведении проверки знаний требованиям охраны труда, в котором указано место работы - №9, должность водитель, основание выдачи удостоверения: протокол заседания по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «СеверТрансСтрой». Удостоверение подписано директором ООО «СеверТрансСтрой» ФИО9 08 апреля 2015г. ООО «СеверТрансСтрой» выдало Коваленко В.А. квалификационное удостоверение пожарной безопасности №15-207/ПБ/К-207, согласно которому истец, работающий в должности водителя прошел комиссионную проверку знаний по пожарной безопасности в объеме ПТМ. Удостоверение подписано директором ООО «СеверТрансСтрой» ФИО9

Согласно представленной выписке по счету, открытому на имя Коваленко В.А. на счет производились зачисления от ООО «СеверТрансСтрой» с назначением платежа «зачисление заработной платы» 01 июня 2015г. на сумму <данные изъяты> 22 июня 2015г. на сумму <данные изъяты>., 31 июля 2015г. на сумму <данные изъяты>

Из справки о доходах физического лица за 2015г. на имя Коваленко В.А. следует, что за период с апреля по июль 2015г. сведения о доходе по коду 2010 представлены ООО «СеверТрансСтрой».

По данным лицевого счета застрахованного лица, открытого Коваленко В.А. в Пенсионном фонде РФ с 08 апреля 2015г. по 31 июля 2015г. ответчик предоставил сведения о доходе в условиях МКС на основании договора.

Согласно сведений ОАО «Востсибнефтегаз» Коваленко В.А. был допущен на строительный объект на основании заявки ООО «СеверТрансСтрой», как работник ответчика, что согласуется с п. 5.1.34 договора между ОАО «Востсибнефтегаз» и ООО «СеверТрансСтрой» о том, что при оформлении пропуска-паспорта указывается принадлежность работника к предприятию, лица, ответственного за соблюдение трудовой и производственный дисциплины.

В период выполнения работ истец по месту выполнения работ не был зарегистрирован, что согласуется с условиями договора между ОАО «Востсибнефтегаз» и ООО «СеверТрансСтрой», в соответствии с которыми отсутствие регистрации допускалось для временно прикомандированных и лиц, работающих вахтовым методом (п.5.1.33).

В связи с установлением факта трудовых отношений между сторонами, суд пришел к правомерному выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 08 апреля 2015г. в должности водителя, увольнении 08 июля 2015г. по инициативе работника (собственное желание) по ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, поскольку истец не представил доказательств о размере его заработной платы в сумме <данные изъяты>., принимая во внимание, что согласно штатного расписания ответчика за период с 01 декабря 2014г., в отделе эксплуатации (имеются штатные должности водителя легкового автомобиля, машиниста бульдозера) максимальная зарплата составляет с учетом надбавок <данные изъяты>., суд пришел к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате и отказу в этой связи в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Также в связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом сверхурочной работы, принимая во внимание, что учет рабочего времени истца осуществлялся по путевым листам, что суду не были представлены график работы за июнь 2015г. и путевые листы за 03 и 05 июня 2015г., которые по данным производственного календаря являются рабочими днями - средой и пятницей соответственно, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца 5 000 руб. за сверхурочную работу.

Также судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворения требования о взыскании с ответчика 5 000 руб., удержанных за спецодежду, т.к. доказательств выдачи ответчиком истцу спецодежды, удержание ее стоимости, суду представлено не было.

Обоснован и вывод суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца 800 руб. за выдачу «водительской справки», т.к. обязанность водителя иметь справку, свидетельствующую об отсутствии у него медицинских противопоказаний или ограничений к управлению транспортными средствами, вытекает из ст.23 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» и не связана с трудовыми отношениями.

Вместе с тем, поскольку истец по направлению ООО «СеверТрансСтрой» 25 марта 2015г. прошел медицинский осмотр в ООО «Медицинский центр «ОптимаМед», за который заплатил 3 900 руб., а ответчик не представил доказательств возмещения истцу указанных расходов, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца этих расходов.

Также суд пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении требования об установления факта несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, удовлетворении вытекающих из него требований о возмещении расходов на лечение, компенсации морального вреда, поскольку истцом не указаны очевидцы события и последующего состояния здоровья, не обеспечена явка очевидцев в суд для дачи показаний, ходатайство о судебном поручении стороной истца не заявлялось, а также не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих требования истца в указанной части.

В связи с тем, что факты нарушения трудовых прав истца, связанные с не заключением трудового договора, не внесением записей в трудовую книжку, неоплатой расходов за медосмотр, нашли свое подтверждение, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание продолжительность указанных нарушений, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Коваленко В.А. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней представителя истца Коваленко Т.В. о несогласии с решением суда в части размера взысканной судом компенсации морального вреда, поскольку доказательств о несоразмерности взысканной судом компенсации этого вреда причиненным истцу нравственным и физическим страданиям, в жалобе не приведено, решение суда в указанной части соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем оснований для переоценки данного вывода суда не имеется.

Также судебная коллегия не принимает во внимание изложенное в апелляционной жалобе представителя истца Коваленко Т.В. требование об оплате листков нетрудоспособности, поскольку такое требование в суде первой инстанции истцом не заявлялось и судом не разрешалось, а согласно ч.4 ст.327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.

Также судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы представителя ООО «СеверТрансСтрой» Евстратова И.В., направленные на оспаривание судебного решения, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались, и в решении им дана надлежащая оценка.

Доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, в апелляционных жалобах не приведено, по существу они направлены на иную оценку представленных доказательств и выводов суда, оснований для которой не имеется, в связи с чем они не могут явиться основаниями для отмены или изменения решения суда.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 17 ноября 2016г. оставить без изменения, а апелляционные жалобы представителя Коваленко В.А. Коваленко Т.В., представителя ООО «СеверТрансСтрой» Евстратова И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: