Решение от 26.07.2022 по делу № 8Г-10792/2022 [88-11798/2022] от 27.06.2022

УИД 86RS0001-01-2021-006799-83

Дело №88-11798/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                26 июля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего        Давыдовой Т.И.,

        судей                        Шушкевич О.В., Ложкарёвой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               № 2-3720/2021 по иску Макаровой Елены Александровны к бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе бюджетного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 марта 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Макарова Е.А. обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Ветеринарный центр» (далее по тексту - Ветеринарный центр, учреждение) о взыскании невыплаченной к заработной плате стимулирующей выплаты с марта по сентябрь 2021 года в размере 337 498,62 руб., компенсации морального вреда в размере 105 000 руб.

Требования мотивированы тем, что она с 21 мая 2020 года состоит в трудовых отношениях с Ветеринарным центром в должности заместителя директора. На основании трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Положением об оплате труда определены критерии компенсационных и стимулирующих выплат, том числе и выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 130%; выплата за качество выполняемых работ до 100% от оклада или ставки заработной платы. За март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2021 года работодателем был значительно уменьшен размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, являющихся составной частью заработной платы истца. Она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, в связи с чем у ответчика не было оснований для снижения стимулирующей выплаты. В результате указанных действий ответчика ей причинен моральный вред.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 декабря 2021 года требования Макаровой Е.А. удовлетворены частично. С Ветеринарного центра в пользу Макаровой Е.А. взыскана невыплаченная стимулирующая выплата за март 2021 года в размере 73 463,50 руб. и компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части иска отказано. С Ветеринарного центра в пользу местного бюджета взыскана сумма государственной пошлины в размере 2 703,91 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 марта 2022 года решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 декабря 2021 года отменено в части отказа в удовлетворении требований Макаровой Е.А. о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты с апреля по сентябрь 2021 года. В указанной части принято новое решение, которым с Ветеринарного центра в пользу Макаровой Е.А. взыскана невыплаченная стимулирующая выплата с апреля по сентябрь 2021 года в размере 264 035,12 руб. Решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 декабря 2021 года изменено в части взыскания с Ветеринарного центра в пользу Макаровой Е.А. компенсации морального вреда до                10 000 руб. В остальной части решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 декабря 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Ветеринарного центра ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 марта 2022 года, ссылаясь на его незаконность.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 21 мая 2020 года на основании трудового договора № 32/20 Макарова Е.А. принята на работу в Ветеринарный центр заместителем директора.

Приказом о приёме на работу от 21 мая 2020 года № 117л Макаровой Е.А. установлен оклад в размере 17 575 руб., выплаты компенсационного характера: северная надбавка 50%, районный коэффициент 1.7; стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет - 25%.

Разделом 4 трудового договора от 21 мая 2020 года № 32/20 предусмотрено, что работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты в работе – до 130 % (ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы), и устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; особый режим работы; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором; выплата за качество выполняемых работ до 100% от оклада (ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы), и устанавливается за: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, установленными приказом Ветслужбы Югры.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Согласно должностной инструкции заместителя директора Ветеринарного центра, утверждённой 14 октября 2019 года, заместитель директора подчиняется непосредственно директору учреждения, возглавляет финансово-экономическую работу учреждения и имеет в подчинении: бухгалтерию учреждения, планово-экономический отдел, отдел государственного заказа. Заместитель директора осуществляет следующие трудовые функции: организует управление движением финансовых ресурсов учреждения, обеспечение разработки финансовой стратегии предприятия и его финансовой устойчивости; руководит разработкой проектов учетной, налоговой политики учреждения, перспективных и текущих планов финансово-хозяйственной деятельности, положений об оплате труда, приносящей доход деятельности, иных положений, касающихся финансовой деятельности учреждения; осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием средств, выделенных учреждению из бюджета автономного округа и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, результатами финансово-хозяйственной деятельности исполнением обязательств учреждения; своевременно и в полном объёме обрабатывает и представляете должностным лицам с соответствующими полномочиями отчетную и иную документацию; организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности учреждения и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами; руководит деятельностью финансовых подразделений учреждения, организует работы по повышению квалификации, аттестации работников, оказывает методическую помощь работникам учреждения по финансовым вопросам, а так же участвует в проведении внутренних проверок учреждения, связанных с вопросами финансово-хозяйственной деятельности учреждения, принятие мер по их разрешению в соответствии с действующим законодательством; взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех форм собственности, физическими лицами по вопросам деятельности учреждения в пределах своей компетенции; принимает участие в проведении инвентаризаций имущественных, материальных ценностей; осуществляет контроль за исполнением приказов и распоряжений директора в пределах своей компетенции; принимает участия в разработке структуры и штатного расписания учреждения; в пределах своих полномочий: визирует приказы, положения, инструкции; разрабатывает проекты планов, проведение планово-предупредительных ремонтов зданий и сооружений, оборудования и осуществление контроля за их своевременным выполнением; обеспечивает надежную защиту документов (информации), содержащих конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников учреждения; соблюдает ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года года за №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативно правовыми актами; обеспечивает соблюдение подчинёнными ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнении ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года за № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; своевременно принимать меры по выявлению и устранению любой возможности возникновения конфликта интересов. Своевременно в письменной форме уведомлять директора учреждения о фактах совершения подчиненными коррупционных правонарушений или о возможностях их возникновения; проводит правовое просвещение и знакомит подчиненных с нормативно-правовыми актами в сфере противодействия коррупции и антикоррупционными мероприятиями; обязан уведомлять директора учреждения обо всех случаях обращения к нему и подчиненным каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. С указанной должностной инструкцией Макарова Е.А. ознакомлена 21 мая 2020 года.

Приказом Ветеринарного центра от 18 февраля 2020 года №88 утверждено Положение об оплате труда работников учреждения.

Из материалов дела следует, что разделом IV Положения об оплате труда работников Ветеринарного центра установлен порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления.

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за выслугу лет:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы (I, II, III, IV квартал, календарный год).

Не допускается установление иных видов стимулирующих выплат, не соответствующих установленным настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 и таблицей 6.1. настоящего Положения.

Таблицей 6 указанного Положения предусмотрено, что выплата за интенсивность и высокие результаты в работе – до 130 % (для заместителя директора учреждения – таблица 6.1) (ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы), и устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; особый режим работы; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определённых трудовым договором.

Этой же таблицей предусмотрена выплата за качество выполняемых работ до 100% от оклада (ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы), и устанавливается за: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный     вклад каждого работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, установленными приказом Ветслужбы Югры.

Пунктом 25 Положения об оплате труда работников Ветеринарного центра установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы» творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, согласно приложения 2 настоящего Положения.

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, морально-технических, финансовых, технологических: и информационных).

Индикатор представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности. Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностирования» замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных работников.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада работника.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, максимальный размер стимулирующих выплат для истца возможен в размере 230 % от должностного оклада (выплата за интенсивность и высокие результаты в работе - 130% + выплата за качество выполняемых работ - 100%).

В соответствии с протоколами заседания комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Ветеринарного центра от 27 апреля 2021 года, от 28 мая 2021 года, от 28 июня 2021 года, от 30 июля 2021 года, от              28 сентября 2021 года, работникам учреждения и его филиалам в городах округа, установлены стимулирующие выплаты за апрель, май, июнь, август и сентябрь 2021 года, в том числе Макаровой Е.А. за интенсивность и высокие результаты работы – 0%, за качество выполняемых работ – 40%.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что премирование работников является правом работодателя и производится по его решению при наличии определённых критериев; доказательств применения критериев оценки работы истца для определения размера стимулирующей выплаты, ответчиком за март 2021 года, не представлено, как и оснований для ее снижения, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требования по взысканию с Ветеринарного центра в пользу Макаровой Е.А. стимулирующей выплаты за март 2021 года в сумме 73 463,50 руб.

Отказывая во взыскании с Ветеринарного центра в пользу Макаровой Е.А. стимулирующих выплат за период с апреля по сентябрь 2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что с апреля 2021 года установление стимулирующих выплат работникам ответчика производилось решениями комиссии по установлению стимулирующих выплат, где оценивались показания работников за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ; поскольку из локального нормативного акта работодателя следует, что установление стимулирующих выплат не входит в систему оплаты труда, зависит от наличия свободных денежных средств и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения в целом, не начисление истцу стимулирующих выплат с апреля по сентябрь 2021 года с соблюдением установленных процедур оценки её труда, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, так как зависят от усмотрения работодателя.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., суд первой инстанции исходил из доказанности факта причинения истцу нравственных страданий в результате неполучения материального стимулирования за март 2021 года, а также требований разумности и справедливости.

Проверяя законность и обоснованность решения суда, суд апелляционной инстанции, согласившись с выводами суда первой инстанции о взыскании с Ветеринарного центра стимулирующей выплаты в пользу Макаровой Е.А. за март 2021 года, не согласился с выводами суда первой инстанции об отказе во взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат с апреля по сентябрь 2021 года, а также в части определения размера компенсации морального вреда, причиненного Макаровой Е.А. незаконными действиями ответчика и размером государственной пошлины, подлежащей взысканию с работодателя в доход местного бюджета.

Принимая по делу новое решение о взыскании с Ветеринарного центра в пользу Макаровой Е.А. стимулирующих выплат с апреля по сентябрь 2021 года, суд апелляционной инстанции, приобщив в порядке статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные по запросу суда копии протоколов заседаний комиссии по установлению стимулирующих выплат за период с апреля по сентябрь 2021 года с приложениями к ним и произведя их оценку по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при определении размеров компенсационной выплаты в период с апреля по сентябрь 2021 года на заседаниях комиссии по установлению стимулирующих выплат, ответчиком не предоставлено доказательств обсуждения и установления нарушений трудовой дисциплины, локальных актов работодателя или должностной инструкции со стороны Макаровой Е.А.; представления работодателя не содержат обоснования, на основании которых истцу установлены стимулирующие выплаты намного ниже, чем другим работником, в том числе и другому заместителю директора; сведений о том, что финансовое состояние учреждения не позволяло производить выплату стимулирующих выплат истцу в материалы дела не представлено, а установление размера вознаграждения без привязки к соответствующим обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

Изменяя решение суда первой инстанции и увеличивая размер компенсации морального вреда в связи с удовлетворением требований Макаровой Е.А. о взыскании с Ветеринарного центра стимулирующих выплат с апреля по сентябрь 2021 года, суд апелляционной инстанции исходил из характера нарушений трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

Поскольку судебные акты не обжалуются в части взыскания стимулирующей выплаты за март 2021 года, то в этой части не подлежат проверке судом кассационной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит приведенные выводы суда апелляционной инстанции основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, которые не опровергаются доводами кассационной жалобы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсаци░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) (░░░░░ 1).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3796 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3796, 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3795, 3796, 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░