Решение по делу № 2-1325/2014 от 16.09.2014

Решение по гражданскому делу

Информация по делу №2-1325/2014 ~ М-1405/2014

Дело в„– 2-1325/2014            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

13 октября 2014 года, город Чусовой,

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Егорова Д.С.,

при секретаре Ткачевой И.А., с участием:

истца - Кадышникова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кадышникова Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Современные технологии комфорта», о взыскании заработной платы,

РЈ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Кадышников Д.В. обратился в суд с иском к ООО «УК «СТК», просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за .... г. в размере .... руб. .... коп.

Свои требования истец обосновывает тем, что на основании договора подряда от .... фактически выполнял трудовую функцию ... ООО «УК «СТК», был уволен по собственному желанию с .... При увольнении ответчик не осуществил с ним окончательный расчет по заработной плате за .... г.

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что трудоустраивался в ООО «УК «СТК» на работу по совместительству, при обсуждении условий трудовых отношений ему было предложено заключить договор подряда. Вместе с тем, для него было определено рабочее место (место исполнения работ) по адресу: ..., установлен режим рабочего времени, установлена повременно-премиальная система оплаты труда - .... руб. в месяц, фиксированный размер оплаты труда, определенный круг должностных обязанностей, включающий в себя организацию и проведение работ, контроль качества их выполнения, и пр. В период с .... по .... г. он выполнял свои должностные обязанности в полном объеме, в режиме пятидневной рабочей недели, в отпуске и отгулах не был, на больничный не выходил.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащем образом, об отложении разбирательства дела и о его проведении в отсутствии своего представителя, не просил.

С учетом мнения истца, который согласен на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено судом, .... стороны подписали простую письменную форму договора именуемого «договор подряда» /л.д.3/, в соответствии с которым истец (подрядчик), в период с .... по .... г., обязался выполнять в интересах ответчика (заказчик) работы: оказание услуг по замещению ..., также было согласовано денежное вознаграждение за оказываемые услуги в размере .... руб.

Поскольку ответчиком не представлено каких либо бесспорных доказательств опровергающих доводы истца о фактическом допуске к исполнению трудовой функции директора по производству ООО «УК «СТК» на основании заключенного между сторонами договора подряда от .... г., суд считает возможным при рассмотрении настоящего гражданского дела взять за основу объяснения истца и представленные им доказательства, согласно которым, между сторонами с .... был фактически заключен трудовой договор, и в период с .... по .... истец в интересах ответчика исполнял должностные обязанности ...., с .... данный трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ - по инициативе работника.

Также ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца о том, что с ним (истцом) не был осуществлен окончательный расчет при увольнении (ст. 56 ГПК РФ), в т.ч. не выплачена заработная плата за период с .... по .... г., в размере .... руб. .... коп., из расчета: ....

С учетом изложенного, в соответствии с положениями ст. 22, ст. 136, ст. 140, ст. 395 ТК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за .... г. в размере ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. (...).

Руководствуясь ст., ст. 194 - 199, 233-236 ГПК РФ, суд

Р  Рµ С€ Рё Р»:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Современные технологии комфорта» в пользу Кадышникова Д. В.: ... руб. ... коп. в качестве задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Современные технологии комфорта» в доход бюджета госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Чусовской городской суд Пермского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

РЎСѓРґСЊСЏ       Р”.РЎ. Егоров