Решение от 10.06.2014 по делу № 2-2539/2014 от 06.05.2014

Дело № 2-2539/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2014 года                                  город Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Тороповой С.А.,

с участием помощника прокурора Кировского района г.Саратова Сидоровой Н.В.,

при секретаре Дубовицкой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Залеева Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью «С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

06 мая 2014 года Залеев Р.И. обратился в Кировский районный суд г.Саратова с иском к ООО «С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в иске истец просил восстановить его на работе в должности территориального менеджера ООО «С»; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; компенсировать моральный вред в размере 150000 рублей. (л.д.5-6). Доводы своих исковых требований истец обосновал тем, что с 29.02.2012 г. он был принят на работу в ООО «С» на должность <данные изъяты>. Согласно приказа от 22.01.2014 г. он был уволен с 13.12.2013 г. на основании п. 6 «а» ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за прогул. Истец считает, что процедура увольнения работодателем не соблюдена, свое увольнение он считает незаконным и необоснованным, до настоящего времени он продолжает выполнять свои трудовые обязанности, не получая заработной платы. По мнению истца, действиями ответчика ему был причинен моральный вред, размер которого, по его оценке, составляет 150000 рублей.

    В судебное заседание истец Залеев Р.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. В суд от истца поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие по имеющемся в деле доказательствам.

Представитель ответчика ООО «С» - Шумихина Н.А., действующая на основании доверенности, иск не признала в полном объеме и просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать. В обосновании доводов своих возражений обратилась с письменным заявлением о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ссылаясь на то, что приказом № от 22.01.2014 года Залеев Р.И. был уволен за прогулы (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 13 декабря 2013 года. Об увольнении истец был неоднократно уведомлен, однако получить копию приказа об увольнении и трудовую книжку он отказался. 22.01.2014 г. работодателем по месту жительства Залеева Р.И. было направлено заказной почтовой корреспонденцией уведомление для получения трудовой книжки и расчета. Однако, истец до настоящего времени уклоняется от получения трудовой книжки, при этом, по мнению ответчика, с 05.12.2013 года Залеев Р.И. злоупотребляет своими трудовыми правами, так как не выполняет своих трудовых обязанностей, не предпринимает попыток урегулировать с работодателем возникшие вопросы, безосновательно и беспричинно уклоняется ясь от получения телеграмм и письменных уведомлений от ООО «С». Истец без уважительных причин пропустил срок на обращение в суд, так как заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора о восстановлении на работе должно быть подано в месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В письменных возражениях ответчик также указал о необоснованности и бездоказательности заявленных истцом исковых требованиях. (л.д. 26, 27-29).

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора полагавшей, что в удовлетворении иска истцу необходимо отказать, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Залеева Р.И. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    В судебном заседании установлено, что Залеев Р.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «С» с 29.02.2012 г. по 13.12.2013 г. в должности территориального менеджера торгового отдела.

Приказом № 5 л/с от 22.01.2014 г. с Залеевым Р.И. были прекращены трудовые правоотношения с 13.12.2013 года на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (прогул), на основании докладных записок директора по продажам и актов от 16.12.2013 г., 17.12.2013 г., 09.01.2014 г. (л.д. 56).

22.01.2014 года по месту жительства Залеева Р.И. ООО «С» было направлено уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на её пересылку по почте.

04.03.2014 года данное почтовой уведомление, направленное заказной корреспонденцией, было возвращено отправителю с отметкой почтовой службы «по истечению срока ранения». (л.д. 73-76).

На основании положений ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п.п. 3,5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо относимых и допустимых доказательств уважительности пропуска обращения в суд со стороны истца Залеева Р.И., в силу положений ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Из содержания ч. 4 ст. 198 ГПК РФ следует, что пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявления

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При изложенных выше обстоятельствах и представленных доказательствах, суд считает, что истец без уважительной причины пропустил срок обращения в суд, а поэтому в удовлетворении исковых требований ему следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░                     ░░░░░░░                 ░░░░░░░░ ░.░.