Решение по делу № 2-2235/2014 от 28.08.2014

                                                         РЕШЕНИЕ
                                ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГг.

                  Ступинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горбунова ФИО8 к ОАО «Ступинская металлургическая компания» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, подлежащим отмене, о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями, в размере 500 000 руб.00 коп.,

                                                     Установил:

                  Горбунов ФИО9. работает в ОАО «Ступинская металлургическая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера- электроника цеха ремонта металлургического оборудования №570.

                  Приказом администрации № от ДД.ММ.ГГГГ на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за то, что ДД.ММ.ГГГГ он без уважительных причин покинул территорию ОАО «СМК» на 1 час раньше окончания рабочего времени, предусмотренного графиком №1, оправдательных документов за время отсутствия на рабочем месте не представил, что является нарушением п.14.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СМК».

                  Считая дисциплинарное взыскание необоснованным, ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ступинская металлургическая компания» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, подлежащим отмене, о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями, в размере 500 000 руб.00 коп., указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он действительно ушел со своего рабочего места на 1 час раньше окончания рабочего времени, установленного графиком №1, то есть, в 15 часов 00 минут, однако, территорию ОАО «СМК» не покидал, находился в кабинете начальника цеха № ФИО4 вместе с ФИО6

                  В кабинет начальника цеха он отправился, в связи с тем, что рабочие места нескольких его коллег были пусты. Данный факт показался ему странным, на его взгляд, отсутствие коллег на рабочих местах, могло свидетельствовать о какой-то внештатной ситуации на производстве.

                  Свое отсутствие в течение 1 часа на рабочем месте, он считает не иначе, как реализацию своего права на получение от работодателя достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья и возможных чрезвычайных ситуациях.

                  В судебном заседании истец иск поддержал и просил его удовлетворить.

                  Представители ответчика по доверенности в судебном заседании иск не признали и просили отказать в его удовлетворении.

                  Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей ответчика по доверенности, показания свидетелей Щеглова ФИО11 Богатова ИФИО10., считает, что предъявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

                  Согласно ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

                  В соответствии со ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

                  Из материалов дела следует, что истец Горбунов ФИО12. был принят на работу в ОАО «Ступинская металлургическая компания» приказом № от 03.04.2013г. на должность инженера- электроника цеха ремонта металлургического оборудования № 570.

                  В соответствии с заключенным с ним Трудовым договором № от 05.04.2013г., он принял на себя выполнения функциональный обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.2.), обязан полностью выполнять требования и условия трудового договора, распоряжения руководителя, функциональные и должностные обязанности, регламентируемые нормативными документами (п. 3.2.1.), добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности (п. 3.2.2.), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 3.2.3.), нормы и правила по охране труда и технике безопасности (п. 2.3.4.).

                  Приказом № от 08.05.2014г. Горбунов ФИО13.был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

                   Решением Ступинского городского суда <адрес> от 18.07.2014г. увольнение Горбунова ФИО14. признано незаконным. Во исполнение решения суда, на основании исполнительного листа ВС № ФИО1 восстановлен в должности инженера- электроника цеха № Приказом № от 17.07.2014г.

                  Приказом № 566/лс от 06.08.2014г. Горбунову ФИО15. объявлен выговор за нарушение п. 14.6 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «СМК», за уход с рабочего места до окончания рабочего времени.

                  Основанием для вынесения Горбунову ФИО16. дисциплинарного взыскания послужила докладная записка Начальника бюро АСУТП Щеглова ФИО18. от 28.07.2014г., данные табеля учёта рабочего времени за июль 2014г., объяснительная записка Горбунова ФИО17. от 28.07.2014г. При этом в объяснительной записке от 28.07.2014г. Горбунов ФИО19. указывает, что 25.07.2014г. он покинул своё рабочее место ранее установленного времени в связи с тем, что ему не был выплачен аванс, а также он в течение 2,5 месяцев не получал заработную плату.

                  Однако, согласно справке, полученной судом из бухгалтерии ОАО «СМК», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Сам факт своего отсутствия на рабочем месте 25.07.2014г. с 15-00 ФИО1 не отрицает.

                  Свидетель Богатов ФИО20. (л.д.86), на которого ссылается истец, в суде показал, что ДД.ММ.ГГГГ его на рабочем месте не было, так как он утром был в профкоме, а с 13 часов по указанию руководства занимался организационными вопросами, связанными с предстоящим праздником День металлурга за пределами территории ОАО «СМК», поэтому, находился ли истец на рабочем месте с 15 часов до 16 часов ему неизвестно.

                  Согласно сведений, полученных судом из автоматизированной системы «Электронная проходная» ОАО «СМК», Горбунов ФИО21. покинул территорию ОАО «СМК» ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 15 минут.

                  Следует также отметить, что в указанный день, истец покидал территорию ОАО «СМК» неоднократно.

                 С приказом № 566/лс Горбунов ФИО22. ознакомлен 07.08.2014г.

                  Таким образом, приказ № 566/лс от 06.08.2014г. о наложении дисциплинарного взыскания на Горбунова ФИО23 вынесен в строгом соответствии нормам действующего трудового законодательства РФ.

                  В связи с отказом в иске о признании недействительным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не имеется оснований и для удовлетворения иска Горбунова ФИО24. в части компенсации морального вреда.

                  На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

                                                        Решил:

                  Отказать в иске Горбунову ФИО25 к ОАО «Ступинская металлургическая компания» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, подлежащим отмене, о компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями, в размере 500 000 руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Ступинский городской суд.

          Федеральный судья:                                             Алексеев Ю.Н.

        Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

           Федеральный судья:                                           Алексеев Ю.Н.