Решение по делу № 2-2752/2018 от 25.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2018 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Сураевой А.В.,

при секретаре Гарибове Р.Б.о.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Тольятти Скоровой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2752/2018 по исковому заявлению Дементьева Дмитрия Васильевича к Администрации г.о. Тольятти о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дементьев Д.В. обратился в суд с иском к Администрации г.о. Тольятти, в котором просит восстановить на работе в МБУ ДО комплексной специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва № «Волгарь» г.о. Тольятти в должности директора, признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований указал, что постановлением Администрации г.о. Тольятти №-п/1 от ДД.ММ.ГГГГ истец Дементьев Д.В. назначен на должность директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования комплексной специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва № «Волгарь» г.о.Тольятти, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на 1 год. Распоряжением заместителя главы г.о. Тольятти №-р/3 от ДД.ММ.ГГГГ с Дементьевым Д.В. прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление б/н от ДД.ММ.ГГГГ руководителя управления муниципальной службы и кадровой политики Администрации г.о. Тольятти о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. До ДД.ММ.ГГГГ истец считал трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Представитель истца Буловинцев В.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика Рассказчиков А.Ю.. Майорова Н.В., Вадченко А.В., действующие по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск Дементьева Д.В. не обоснованным, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Истечение срока действия трудового договора влечет его прекращение. Это не связано с инициативой работодателя и не зависит от его воли. Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения о предстоящем расторжении срочного трудового договора, а лишь указывает, что работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Невыполнение данного требования не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Из содержания ч. 1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что если желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

В соответствии с п.4 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что постановлением Администрации г.о.Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ №-п/1 истец назначен на должность директора МУДОКСДЮШОР № «Волгарь» г.о.Тольятти с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с истцом Дементьевым Д.В. срок его действия установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение требований ст.79 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ в присутствии заведующего сектором работы с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных предприятий Управления муниципальной службы и кадровой политики Литошиной Юлии Федоровны и ведущего специалиста данного структурного подразделения администрации Парушевой Ирины Геннадьевны истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия.

Истец от получения вышеуказанного уведомления отказался, вследствие этого оно было ему озвучено устно, о чём был составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Распоряжением заместителя главы городского округа Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ №-р/З трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с его истечением, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Свидетель Литошина Р®.Р¤., допрошенная РІ судебном заседании пояснила, что уведомление Рѕ прекращении действия трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° было составлено ДД.РњРњ.ГГГГ. Р’ отношении истца Дементьева Р”.Р’. применялось дисциплинарное взыскание РІ РІРёРґРµ выговора, которое истец пытался оспорить РІ Автозаводском районном СЃСѓРґРµ <адрес>, однако СЃСѓРґ признал выговор законным. Было принято решение Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, поскольку истекал СЃСЂРѕРє его действия, подготовлено уведомление Рё подписано ДД.РњРњ.ГГГГ. Указанное уведомление направлено РІ ДК «Волгарь», РІ РІРёРґРµ телефонограммы, РїРѕ электронной почте, после чего свидетель связалась ░Ѓ ░Ѓ░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░µ░ј ░”░љ ░«░’░ѕ░»░і░°░Ђ░Њ░» ░░ ░Ѓ░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░»░°, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░»░° ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ. ░˜░Ѓ░‚░µ░† ░ї░ѕ░ґ░Љ░µ░…░°░» ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░»░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░‹░І░°░‚░Њ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ, ░ѕ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░°░є░‚.

░”░ѕ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░І ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Џ ░џ░°░Ђ░ѓ░€░µ░І░° ░˜.░“. ░ґ░°░»░° ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░°░Ѕ░°░»░ѕ░і░░░‡░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Џ ░›░░░‚░ѕ░€░░░Ѕ░ѕ░№ ░®.░¤.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 58 ░ў░љ ░ ░¤ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░µ ░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░ј ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѓ░‚░Ђ░°░‡░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ░░░»░ѓ ░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░є░ѕ░і░ґ░° ░Ѕ░░ ░ѕ░ґ░Ѕ░° ░░░· ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░»░° ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░°░µ░‚ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░‚░Њ ░Ѓ░І░ѕ░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░•░Ѓ░»░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░І░‹░Ђ░°░·░░░» ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░·░ґ░°░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ, ░‚░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј.

░Ў░І░ѕ░µ ░Ѕ░µ░¶░µ░»░°░Ѕ░░░µ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░ґ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░‹░€░µ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░І░‹░Ђ░°░·░░░» ░І ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░µ░ј░ѓ ░±░‹░»░ѕ ░ѕ░·░І░ѓ░‡░µ░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░, ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░±░‹░»░ѕ ░░░·░ґ░°░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░‚.░µ. ░·░° 6 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░ґ░ѕ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ђ░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░†░░░░ ░і.░ѕ.░ў░ѕ░»░Њ░Џ░‚░‚░░ ░ї░ѕ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░”░µ░ј░µ░Ѕ░‚░Њ░µ░І░° ░”.░’. ░Ѓ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚.58, 79 ░ў░љ ░ ░¤.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░”░µ░ј░µ░Ѕ░‚░Њ░µ░І░° ░”.░’. ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░±░‹░»░ѕ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░µ░ј░ѓ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░Ѓ░‚. 79 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░ґ░µ░»░°.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 56 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░є░°░¶░ґ░°░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░Њ ░‚░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ѕ░Ѕ░° ░Ѓ░Ѓ░‹░»░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░є░°░є ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№, ░µ░Ѓ░»░░ ░░░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ ░„░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј.

░Ў░ѓ░ґ, ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░”░µ░ј░µ░Ѕ░‚░Њ░µ░І░° ░”.░’. ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░µ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ.

░џ░Ђ░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░”░µ░ј░µ░Ѕ░‚░Њ░µ░І░° ░”.░’. ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 12, 56, 194░Ђ“199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░¦░µ░Ѕ░‚░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░ў░ѕ░»░Њ░Џ░‚░‚░░ ░Ў░°░ј░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 05.06.2018.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: ░ђ.░’. ░Ў░ѓ░Ђ░°░µ░І░°