Решение по делу № 2-2742/2019 от 02.04.2019

        Дело №2-2742/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.05.2019 года    г. Сергиев Посад

    Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Алымове П.С.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску исмоилова мр к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Настюша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

исмоилова мр обратился в суд с исковым заявлением к ООО Торговый дом «Настюша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность грузчика в ООО Торговый дом «Настюша». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из указанной организации на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 215 216 рублей 05 коп. Обратившись в суд, исмоилова мр просит взыскать с ООО Торговый дом «Настюша» указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда, выразившегося в стрессе и бессоннице, которую истец оценил в 1 000 рублей.

В судебное заседание исмоилова мр явился, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Настюша» в заседание не явился, извещался по юридическому адресу (л.д.30, 32), от получения судебной корреспонденции уклонился.

На основании статей 54, 165.1 ГК РФ, статьи 113, 115-117, 233 ГПК РФ, суд, сочтя ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не удаляясь в совещательную комнату, постановил определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований по следующим мотивам.

По данным трудовой книжки судом установлено, что исмоилова мр ДД.ММ.ГГГГ принят в распределительный центр 11 Сергиево-Посадского хлебокомбината на должность грузчика (л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по сокращению численности штата работников, о чем также имеется запись в трудовой книжке (л.д. 9).

Согласно справке ООО ТД «Настюша» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок истца составил 30 652 рубля 15 коп. (л.д. 11).

Из справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО Торговый дом «Настюша» имеет задолженность перед исмоилова мр по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 215 216 рублей 05 коп., в том числе за октябрь 2018 года – 46 791 рубль 56 коп., за ноябрь 2018 года – 50 954 рубля 50 коп., за декабрь – 44 153 рубля 33 коп., за январь 2019 года – 14 465 рублей 02 коп., за февраль 2019 года – 58 851 рубль 64 коп. (л.д. 14).

Таким образом, ответчик не отрицае, что в день увольнения исмоилова мр окончательный расчет с ним не произведен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Представитель ответчика в заседание не явился и не обеспечил суду доказательств расчета с работником при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

исмоилова мр просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, личность истца, степень его физических и нравственных страданий и полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая факт нарушения ответчиком трудового законодательства, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца заявленную компенсацию морального вреда.

При распределении судебных расходов суд исходит их правил, установленных статьей 98 ГПК РФ.

Истец при подаче иска освобождался от уплаты госпошлины по основаниям, установленным подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Ответчик же не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины. Таким образом, издержки суда по госпошлине в сумме 5 652 рубля 16 коп. (5352 руб. 16 коп. – за требования имущественного характера и 300 рублей – в части компенсации морального вреда) подлежат возмещению за счет ответчика.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исмоилова мр к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Настюша» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Настюша» в пользу исмоилова мр недополученную заработную плату (задолженность) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно – 215 216 рублей 05 коп., денежную компенсацию морального вреда – 1 000 рублей, а всего взыскать 216 216 рублей 05 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 215 216 рублей 05 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Настюша» в бюджет Сергиево-Посадского муниципального района Московской области госпошлину за рассмотрение спора – 5 652 рубля 16 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение 7 дней со дня получения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в Московский областной суд в апелляционном порядке через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья    -    О.О. Соболева