Решение по делу № 21-551/2018 от 07.11.2018

Дело №21-551/2018 Судья Николаев М.Н.

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе по делу об административном правонарушении

27 ноября 2018 года г. Чебоксары

Судья Верховного Суда Чувашской Республики Краснова Н.П., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вурнарский мясокомбинат» Мемиковой Е.П. на решение судьи Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вурнарский мясокомбинат»,

установил:

постановлением начальника отдела – главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 21 августа 2018 года общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вурнарский мясокомбинат» (далее – ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат») признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Решением судьи Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2018 года постановление начальника отдела – главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 21 августа 2018 года оставлено без изменения.

В жалобе, поданной в Верховный Суд Чувашской Республики, Мемикова Е.П. просит отменить решение судьи Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2018 года, считая его незаконным и необоснованным.

Изучив доводы жалобы и материалы дела, выслушав объяснения представителя Государственной инспекции труда в Чувашской Республике Отыкова А.В., полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, прихожу к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда Чувашской Республики по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат», в ходе которой установлено, что ФИО1 работала в ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» в должности продавца-кассира, зав. магазином в фирменном магазине «<данные изъяты>» <адрес> с 5.08.2012 г. по 16.03.2018 г.

Согласно табелю рабочего времени в октябре 2017 года зав. магазином ФИО1 фактически отработала 23 рабочих дня, 253 рабочих часа (при норме 176 рабочих часов).

В ноябре 2017 года зав. магазином ФИО1 фактически отработала 22 рабочих дня, 242 рабочих часа (при норме 167 рабочих часов).

В декабре 2017 года зав. магазином ФИО1 фактически отработала 31 рабочий день, 242 рабочих часа (при норме 167 рабочих часа).

В январе 2018 года зав. магазином ФИО1 фактически отработала 30 рабочих дней, 330 рабочих часа (при норме 136 рабочих часов).

В феврале 2018 года зав. магазином ФИО1 фактически отработала 16 рабочих дней, 176 рабочих часа (при норме 151 рабочих часа).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ФИО1 не предоставлялось дополнительное время отдыха за сверхурочную работу в период с октября 2017 года по февраль 2018 года.

Согласно табелю рабочего времени в октябре 2017 года зав. магазином ФИО1 работала без выходных с 1.10.2017 г. по 15.10.2017 г.

В ноябре 2017 года зав. магазином ФИО1 работала без выходных с 15.11.2017 г. по 30.11.2017 г.

В декабре 2017 года зав. магазином ФИО1 работала без выходных с 1.12.2017 г. по 31.12.2017 г.

В январе 2018 года зав. магазином ФИО1 работала без выходных с 2.01.2018 г. по 31.01.2018 г.

В феврале 2018 года зав. магазином ФИО1 работала без выходных с 1.02.2018 г. по 6.02.2018 г.

Факт совершения ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 Ко АП РФ, подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: актом проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 31 июля 2018 года; протоколом об административном правонарушении от 10 августа 2018 года; договором о коллективной материальной ответственности от 5 августа 2012 года, трудовым договором от 5 декабря 2012 года и иными документами, получившими оценку на предмет их относимости, допустимости и достаточности по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы, проверяя законность и обоснованность постановления должностного лица о привлечении ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, судья верно установил все фактические обстоятельства дела, дал правильную юридическую оценку действиям ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» и пришел к выводу о его виновности в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.

С учетом изложенного, действия ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» правильно квалифицированы по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ. Вывод судьи о наличии в действиях ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, основан на доказательствах по делу и сделан в соответствии с требованиями КоАП РФ.

Доводы, изложенные в жалобе, повторяют доводы поданной жалобы, являлись предметом проверки суда первой инстанции, при этом суд признал их необоснованными, мотивировав свои выводы в решении. Суд соглашается с этими выводами, поскольку они основаны на материальном законе и представленных доказательствах.

Порядок и срок давности привлечения ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» к административной ответственности не нарушены.

Административное наказание в виде административного штрафа назначено ООО «ТК «Вурнарский мясокомбинат» в соответствии с требованиями ст. ст. 3.1, 3.5 и ст. 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение обжалуемых решений, по делу не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

решение судьи Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 19 октября 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Вурнарский мясокомбинат» оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Судья Н.П. Краснова