Решение по делу № 2-6924/2015 от 10.12.2015

Дело № 2-6924-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Заводский районный суд <адрес>

    В составе:

    Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

    При секретаре Сериковой Ю.С.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 25.12.2015 года гражданское дело по иску ФИО2 к закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>», работал в должности монтажника. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены, истец был уволен в связи с сокращением штата. В день увольнения ответчик расчет с работником не произвел, не выплатил ему причитающиеся денежные средства – задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена.

Истец ФИО2 в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в иске поддержал, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела была извещена судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд находит заявленные ФИО2 исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Требования истца ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>», работал в должности монтажника, что подтверждается трудовой книжкой истца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 6-7).

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> До настоящего времени задолженность не погашена.

Так, согласно справке ЗАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность перед работником ФИО2 по заработной плате за июль 2015г. – <данные изъяты>, за август 2015г. – <данные изъяты>, за сентябрь 2015г. <данные изъяты>, а всего 81 779,64 (л.д.5).

Судом установлено и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, в день увольнения расчет с работником произведен не был, в связи с чем перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Размер задолженности по заработной плате сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно задолженность по заработной плате, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере <данные изъяты> от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ЗАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты> КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

        Судья                 И.А. Сучкова