Решение по делу № 2-689/2015 от 13.01.2015

Дело № 2-689/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2015г.      г.Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайпрокурора в интересах Кравченко Е.В. к ООО « Канские Тепловые Сети » о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайпрокурор обратился в суд в интересах Кравченко Е.В. к ООО « Канские тепловые сети» о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска.

Иск мотивирует тем, что Кравченко Е.В. обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в неоплате дополнительного отпуска. Он (Кравченко) работал в ООО «Канские Тепловые Сети» и обучался по заочной форме обучения в ФГБОУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет». Им была получена справка-вызов из вышеуказанного учебного заведения о необходимости явки для сдачи сессии на срок 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2014.

Указанная справка-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска были предоставлены в ООО «Канские Тепловые Сети» в установленном законом порядке. Однако ответчик отказался оплатить учебный отпуск.

Задолженность составила 39 492рубля 88 копеек, компенсация за задержку оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска составила 629 рублей 88 копеек, а всего 40 122рубля 76 копеек.

В судебном заседании прокурор Петрова О.В., Кравченко Е.В. исковые требования поддержали.

В суд ответчик, его директор Суплик А.А. не явился, извещенный надлежащим образом о времени рассмотрения дела, о причине не явки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения прокурора Петровой О.В., Кравченко Е.В., находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся материалам дела.

Заслушав прокурора Петрову О.В., Кравченко Е.В., исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 173 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ) установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

До изменений, внесенных в ст. 173 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом было установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Порядок).

Согласно п. 4, 10 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

За последние 12 месяцев работы Кравченко Е.В. выплачена заработная плата в размере 247 957,26 рублей и на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для исчисления средней заработной платы необходимо разделить сумму заработка на количество проработанных месяцев (12 месяцев), т.е. 247 957,26 / 12 = 20 663,11 коп. – средняя заработная плата работника. Среднедневной заработок составляет 20 663, 38 / 29,3 = 705, 23 рублей. Так, для расчета компенсации за дополнительный (учебный) отпуск необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска (56 дней), т.е. 705, 23 * 56 = 39 492, 88 рублей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком допущена просрочка оплаты дополнительного отпуска Кравченко Е.В. в количестве 58 дней = 629,88руб.(в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2014). Ставка рефинансирования в настоящий момент установлена в размере 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-У).

Судом установлено, что истец работал у ответчика, обучался по заочной форме обучения в ФГБОУ ВПО « Красноярский государственный аграрный университет ». Истцом получена справка – вызов из учебного заведения о необходимости явки для сдачи сессии на срок 56 календарных дней с 02.11.204г. по 31.12.2014г.

Указанная справка-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска были предоставлены Кравченко Е.В. в ООО «Канские Тепловые Сети» в установленном законом порядке.

На основании указанных документов, приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Кравченко Е.В. представлен учебный отпуск неоплачиваемый в количестве 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2014.

Однако отпуск согласно закону положен оплачиваемый.

Из расчетных листков Кравченко Е.В. за ноябрь, декабрь 2014 года видно, что учебный отпуск истцу оплачен не был.

Суд находит, что иск подлежит удовлетворению, поскольку истец имеет право на оплачиваемый дополнительный учебный отпуск по закону. Его требования законны, обоснованны, подтверждены материалами дела, в том числе справкой- вызовом, корешком, согласно которому истец закончил сессию, получил дипломом об образовании и другими материалами дела.

Ответчиком допущена просрочка оплаты дополнительного отпуска Кравченко Е.В. в количестве 58 дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.12.2014). Ставка рефинансирования в настоящий момент установлена в размере 8,25%. Таким образом, просрочка выплаты составляет 8,25% *1/300 * 39 492,88= рублей ( за один день просрочки) * 58 дней = 629,88 руб.( с учетом требований ст.236 ТК РФ).

Таким образом, в связи с выявленными нарушениями при неоплате дополнительного (учебного) отпуска задолженность ООО «Канские Тепловые Сети» перед Кравченко Е.В. составляет: 39 492,88 руб. (неоплата дополнительного отпуска) + 629,88руб. (компенсация за задержку оплаты дополнительного отпуска) = 40 122,76 рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите его свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Иск подтвержден всей совокупностью доказательств, он обоснован и подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Кравченко Е.В. к ООО Канские « Тепловые Сети» о взыскании оплаты дополнительного учебного отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО « Канские Тепловые Сети» в пользу Кравченко Е.В. задолженность по оплате дополнительного (учебного) отпуска в размере 39 492рубля 88 копеек и компенсации за задержку оплаты дополнительного (учебного) отпуска в размере 629рублей 88 копеек, т.е. на общую сумму 40 122рублей 76 копеек.

Взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1403рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд через Канский городской суд.

        Судья Мизгерт О.В.