Решение по делу № 2-543/2017 от 18.04.2017

Решение в окончательной форме                         Дело № 2-543-17

изготовлено 27 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 22 июня 2017 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

секретаря Ливановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беликова И.Н. к открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что Беликов И.Н. с 09.11.2015 года на основании трудового договора № от 09.11.2015 года был принят на работу в ОАО Промышленная группа «Новик» на должность мастера участка в ДПТБ (Дальневосточную производственно-техническую базу) г.Владивостока в отделение по ремонту подводных лодок (г.Большой Камень Приморского края) на участке ремонта ракетного вооружения.

Постоянное место работы расположено по адресу: <адрес>.

Ответчиком в нарушение п.10 трудового договора, а также п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2016г. истцу не выплачена заработная плата за май 2016 года в размере 36794 рубля 66 копеек, июнь 2016 года в размере 45092 рубля 94 копейки, июль 2016 года в размере 37292 рубля 36 копеек, август 2016 года в размере 47752 рубля 39 копеек, сентябрь 2016 года в размере 31137 рублей 79 копеек, октябрь 2016 года 22817 рублей 97 копеек, ноябрь 2016 года в размере 40000 рублей 50 копеек, декабрь 2016 года в размере 40000 рублей 50 копеек, январь 2017 года в размере 40000 рублей 50 копеек, февраль 2017 года в размере 40000 рублей 50 копеек, март 2017 года в размере 40000 рублей 50 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 420885 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18770 рублей 89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился. Судом в адрес ответчика дважды направлялись извещения о времени и месте рассмотрения дела, а также исковое заявление с прилагаемыми материалами. Однако, ответчик в нарушении ст. 35 ГПК РФ, недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи. Согласно почтовым отметкам, заказные письма возвращены в связи с истечением срока хранения.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании 09.11.2015 года между Беликовым И.Н. и ОАО Промышленная группа «Новик» был заключен трудовой договор № по условиям которого Беликов И.Н. был принят на работу в должности мастера участка в ДПТБ (Дальневосточную производственно-техническую базу) г.Владивостока в отделение по ремонту подводных лодок (г.Большой Камень Приморского края) на участке ремонта ракетного вооружения.

В соответствии с п.10 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или другими локальными нормативными актами Организации.

Дополнительным соглашением от 01.06.2016г. к трудовому договору № от 09.11.2015 года п.1 установлено, что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. При совпадении для выплат с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленного истцом расчетного листа, выданного работодателем за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года, среднемесячная заработная плата Беликова И.Н. составляет 40000 рублей 50 копеек. Расчетные листы за ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март 2017 года ответчиком Беликову И.Н. не выдавались, и иного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер заработной платы из расчета среднего начисления за месяц заработная плата за ноябрь 2016 года составляет 40000 рублей 50 копеек, за декабрь 2016 года - 40000 рублей 50 копеек, январь 2017 года 40000 рублей 50 копеек, февраль 2017 года - 40000 рублей 50 копеек, март 2017 года - 40000 рублей 50 копеек.

Доказательств того, что причитающиеся работнику выплаты по заработной плате за октябрь - декабрь 2016 года и январь – март 2017 года произведены, ответчиком не представлены.

Как следует из пояснений истца справка, выданная работодателем от 03.03.2017 года №1541-03/17 не соотвествует действительности, поскольку задолженность за спорный период так и не выплачена.

Так как наличие задолженности по заработной плате нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Беликова И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 420885 рублей 61 копейка.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составил 18770 рублей 89 копеек.

Представленный расчет суд находит верным, таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18770 рублей 89 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст.7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем Беликову И.Н. причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме (7596 рублей 56 копеек +300 рублей) 7896 рублей 56 копеек.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беликова И.Н. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» (7721628500, дата регистрации 30.07.2008 года) в пользу Беликова И.Н., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за май 2016 года в размере 36794 рубля 66 копеек, июнь 2016 года в размере 45092 рубля 94 копейки, июль 2016 года в размере 37292 рубля 36 копеек, август 2016 года в размере 47752 рубля 39 копеек, сентябрь 2016 года в размере 31137 рублей 79 копеек, октябрь 2016 года 22817 рублей 97 копеек, ноябрь 2016 года в размере 40000 рублей 50 копеек, декабрь 2016 года в размере 40000 рублей 50 копеек, январь 2017 года в размере 40000 рублей 50 копеек, февраль 2017 года в размере 40000 рублей 50 копеек, март 2017 года в размере 40000 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18770 рублей 89 копеек, всего взыскать 449656 рублей 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» (7721628500, дата регистрации 30.07.2008 года) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в сумме 7896 рублей 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья                          А.Г. Клюкин