Решение по делу № 2-482/2019 от 18.01.2019

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-482/2019

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 27 февраля 2019 года

(с учетом выходных дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Первоуральск 21 февраля 2019 года.

Первоуральский городской суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Логуновой Ю.Г.

при секретаре Огородниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/2019 по иску Цымбаляк Юлии Нурулловны к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Цымбаляк Ю.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги»/далее по тексту ООО «Домашние деньги»/ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49699 руб. 40 коп. и судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец Цымбаляк Ю.Н. заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Домашние деньги» в обособленном (региональном) подразделении (<адрес>) в отделе продаж в должности бизнес-менеджера.

В период работы ООО «Домашние деньги» своевременно выплачивало заработную плату, однако с ДД.ММ.ГГГГ года начались задержки по выплате премии, денежные средства перечислялись на зарплатную карту, открытую в ПАО БАНК «ФК Открытие». Её заработная плата в среднем составляла 50000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ей была выдана справка о доходах формы 2-НДФЛ и расчетный листок, согласно которым ей была начислена заработная плата, в том числе компенсация за отпуск в общем размере 64136 руб. 44 коп. Вместе с тем, фактически при увольнении ей была выплачена заработной плата в общей сумме 13437 руб. 04 коп., оставшаяся сумма в размере 49699 руб. 40 коп. выплачена не была, несмотря на указание в расчетном листке о том, что данная сумма была передана в Банк под расчет. До настоящего времени вышеуказанная сумма ей не выплачена ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ она обращалась с заявлением в Люблинскую межрайонную прокуратуру Юго-Восточного административного округа <адрес> для проведения проверки в отношении ответчика ввиду сложившейся ситуации по задержке заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ года ей был получен ответ о том, что проведенной проверкой выявлен факт наличия у ООО «Домашние деньги» задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Кроме того, прокурором вынесено обобщенное представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, в отношении ООО «Домашние деньги» и его должностного лица вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «Домашние деньги» задолженность по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 49699 руб. 40 коп.

Кроме того, истец указала, что для защиты своих нарушенных прав она была вынуждена обратиться за юридической помощью по составлению искового заявления, в связи с этим понесла судебные расходы в размере 2000 рублей. Также просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Представитель ответчика ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом/л.д.37а, 78/. Заявлений, ходатайств по заявленным требованиям не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Домашние деньги» в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что Цымбаляк Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Домашние деньги», между сторонами был заключен трудовой договор.

Как следует из копии трудовой книжки на имя Цымбаляк Ю.Н., ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность бизнес-менеджера отделения продаж в региональное подразделение <адрес> ООО Домашние деньги» /л.д. 10-17/.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации/л.д.18/.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из пояснений истца, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 49699 руб. 40 коп.

Согласно представленным справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года Цымбаляк Ю.Н. начислена заработная плата, в том числе компенсация за отпуск в общем размере 64136 руб. 44 коп./л.д.29,30/.

Из расчетного листка следует, что истцу были перечислены денежные средства в размере 9739 рублей (перечислено в банк (аванс) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); 4698 руб. 04 коп. (перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 49699 руб. 40 коп. ( перечислено в банк (под расчет) № № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /л.д.29/..

Вместе с тем согласно Выписке из лицевого счета № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на имя Цымбаляк Ю.Н., предоставленной Филиалом центрального ПАО Банк «ФК Открытие», следует, что ДД.ММ.ГГГГ Цымбаляк Ю.Н. была перечислена заработная плата в размере 4698 руб. 04 коп.; ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 9739 рублей, всего в размере 13437 руб. 04 коп /л.д. 39-62, 76-77/. Доказательства перечисления денежных средств в сумме 49699 руб. 40 коп. по ведомости № № от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствуют.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств окончательного расчета с истцом при увольнении в размере 49699 руб. 40 коп., в том числе получения Цымбаляк Ю.Н. вышеуказанной суммы.

Кроме того, как следует из материалов дела, истец Цымбаляк Ю.Н. обращалась в Люблинскую межрайонную прокуратуру Юго-<адрес> с заявлением о нарушении трудовых прав в части невыплаты заработной платы и иных установленных выплат со стороны ООО Микрофинансовая организация «Домашние деньги».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Цымбаляк Ю.Н. межрайонным прокурором был дан ответ, из которого следует, что проведенной проверкой выявлен факт наличия у ООО «Домашние деньги» задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат перед сотрудниками за период с мая 2018 года и по настоящее время. В связи с выявленными нарушениями в адрес руководителя Общества направлено обобщенное представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. В отношении ООО «Домашние деньги» и его должностного лица вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ/л.д.9/.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск перед Цымбаляк Ю.Н. в размере 49699 руб. 40 коп., которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что Цымбаляк Ю.Н. были понесены судебные расходы в виде оплаты юридических услуг за составление искового заявления в размере 2000 рублей, что подтверждается представленной квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ/л.д.24/.

Таким образом, с ответчика ООО «Домашние деньги» в пользу Цымбаляк Ю.Н. также подлежит взысканию денежная сумма в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1690 руб. 98 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 14,194-197,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цымбаляк Юлии Нурулловны к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Цымбаляк Юлии Нурулловны задолженность по заработной плате в размере 49699 руб. 40 коп., а также судебные расходы в сумме 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1690 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Председательствующий: <данные изъяты> Ю.Г. Логунова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>