Решение по делу № 2-89/2019 от 27.05.2019

дело №2-89/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Подгорное Чаинского района                         26 июля 2019 года

Чаинский районный суд Томской области в составе:

председательствующего:                             Чижикова Д.А.,

при секретаре:                                               Борковой И.А.,

    с участием истца -        Борзенковой Е.Н.,

    представителя ответчика -        Гладневой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Подгорное Чаинского района Томской области гражданское дело №2-89/2019 по исковому заявлению Борзенковой Елены Николаевны к Администрации Усть-Бакчарского сельского поселения о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Борзенкова Е.Н. обратилась в суд с исковыми заявлениями к администрации Усть-Бакчарского сельского поселения о признании незаконным распоряжения об отказе в предоставлении отпуска, компенсации морального вреда и о возложении обязанности согласовать дату переноса отпуска.

Суд, в соответствии со ст.151 ГПК РФ, объединил эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В обоснование исков истец указала, что ею подано заявление о предоставлении отпуска согласно графику предоставления отпусков за период с (дата) по (дата) с (дата). Однако, распоряжением Главы администрации Усть-Бакчарского сельского поселения ей ответчиком необоснованно было отказано в отпуске с указанной даты в связи с наличием производственной необходимости. Этими действиями ответчика ей был причинен моральный вред, т.к. она планировала пройти медицинское обследование, кроме того отпуск был запланирован совместно с мужем. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать компенсацию морального вреда в размере рублей.

Борзенкова Е.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Считает, что никакой производственной необходимости не было, отказали в отпуске ей необоснованно в связи с конфликтом с Главой сельского поселения. Из-за этого она не смогла пройти медицинское обследование, о котором договаривалась заранее.

Представитель ответчика Гладнева В.В. в судебном заседании считает, что в переносе отпуска производственной необходимости не было, это было решение Главы администрации Усть-Бакчарского сельского поселения. Какими причинами руководствовался Глава поселения, представителю ответчика не известно. Отпуск истца должен быть предоставлен в (дата). По размеру компенсации морального вреда высказаться не может, но считает его завышенным.

Определением суда от (дата). производство по требованию истца о согласовании даты переноса отпуска прекращено по заявлению истца об отказе от части иска в связи с добровольным исполнением ответчика требований истца.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, считает требования, подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ч.5 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С учетом вышеприведенных положений закона время использования работником оплачиваемого отпуска с момента утверждения графика отпусков не зависит от усмотрения работодателя, а определяется содержанием этого документа.

В соответствии с разделом "График отпусков" Постановления Госкомстата РФ от 05 января 2004 года N1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

Из материалов дела следует, что распоряжением Администрации Усть-Бакчарского сельского поселения от (дата) № Борзенкова Е.Н. принята в администрацию Усть-Бакчарского сельского поселения на должность с (дата).

Согласно заявлению о предоставлении отпуска от (дата) Борзенкова Е.Н. просит предоставить отпуск с (дата).

Распоряжением Главы Усть-Бакчарского сельского поселения № от (дата) в связи с производственной необходимостью отпуск Борзенковой Е.Н. перенесен на (дата).

Согласно графику отпусков на (дата) год № от (дата), утвержденному Главой администрации Усть-Бакчарского сельского поселения (дата), Борзенковой Е.Н. за период работы с 01(дата) по (дата) запланированы даты отпусков – (дата) (30 календарных дней) и (дата) (29 календарных дней).

Поскольку из графика отпусков следует, что отпуск Борзенковой Е.Н. должен быть предоставлен в (дата), суд приходит к выводу о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы истца с (дата) по (дата) должен был быть предоставлен истцу именно в указанные в графике отпусков периоды, поскольку данный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Отпуск в иные периоды, не предусмотренные графиком отпусков, предоставляются только по согласованию сторон в порядке, установленном ст.123 ТК РФ. Подобного согласования между сторонами достигнуто не было и доказательств об этом суду не представлено.

В соответствии требованиями статьи 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, перенесение отпуска работника в связи с производственной необходимостью допускается только при наличии совокупности двух условий: когда предоставление отпуска работнику в текущем периоде может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и только при наличии согласия работника.

Однако доказательств получения согласия истца на перенос отпуска на более позднюю дату ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что законом перенос работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска ввиду производственной необходимости в одностороннем порядке, т.е. без согласия работника, не допускается, а надлежащих и допустимых доказательств получения такого согласия ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для признания решения ответчика об отказе в предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период, утвержденный графиком отпусков, т.е. в мае 2019 года, незаконным.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а также конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя, отказавшего в предоставлении отпуска без каких-либо законных оснований, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Борзенковой Елены Николаевны к Администрации Усть-Бакчарского сельского поселения о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Усть-Бакчарского сельского поселения Чаинского района Томской области в пользу Борзенковой Елены Николаевны компенсацию морального вреда в размере рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Чаинский районный суд Томской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                           подпись                                                        Д.А. Чижиков

Верно. Судья: __________________ Д.А. Чижиков