Решение по делу № 2-461/2023 (2-3404/2022;) от 30.11.2022

11RS0002-01-2022-004500-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута	28 февраля 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.А.,

помощника прокурора г. Воркуты Попов И.А.,

истца Богдановой Е.В.,

её представителя Шоличевой Л.Д.,

представителя ответчика Бундина Д.Н.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело № 2-461/2023 по иску Богдановой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

УСТАНОВИЛ:

Богданова Е.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» (далее ООО «СеверПутьСтрой») о взыскании компенсации морального вреда в размере 110820,94 руб.

В обоснование иска указала, что с 01.07.2012 по 15.02.2022 работала у ответчика дежурным стрелочного поста и 10.03.2021 ей установлено профессиональное заболевание в связи с воздействием физических и климатических перегрузок. При этом ответчик отказывает выплатить компенсацию морального вреда за фактически отработанное время 10 лет 01 мес.

Определением судьи от 05.12.2022 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АО «Воркутауголь».

Представитель АО «Воркутауголь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Истец Богданова Е.В. и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что расчет компенсации морального вреда произведен на основании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, так как ответчик занимается перевозкой угля АО «Воркутауголь».

Представитель ответчика ООО «СеверПутьСтрой» в судебном заседании и в отзыве на иск исковые требования не признал, указал, что случай заболевания истца является профессиональным и возник в период работы в АО «Воркутауголь» в результате несовершенства технологического процесса и производственного оборудования, причиной послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов, физических перегрузок. Ссылка истца на Федеральное отраслевой соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы несостоятельны. Поскольку основным видом деятельности ООО «СеверПутьСтрой» является строительство автомобильных дорог и метро, а дополнительным строительство автомобильных дорог и автомагистралей, транспортная обработка грузов, деятельность, связанная с перевозками, следовательно ООО «СеверПутьСтрой» не относится к предприятиям угледобывающей отрасли. Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности коллективный договор с работниками не заключало. Также полагает, что снижение трудоспособности истца по заболеванию на 30% дает возможность восстановления функций организма частично и полагает с учетом разумности и справедливости размер компенсации морального вреда завышенным.

Помощник прокурора дал заключение об удовлетворении исковых требований.

Исследовав материалы дела, дело освидетельствования во МСЭ, личное (учетное) ..._005418_78, медицинскую документацию Богдановой Е.В., выслушав объяснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Северпутьстрой», указанное юридическое лицо было создано 30.11.2009 и прекратило свою деятельность (ликвидировано) 20.12.2017.

Из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «СеверПутьСтрой» следует, что оно создано 10.12.2016 путем реорганизации в форме выделения.

Судом установлено, в период с 01.07.2012 истец принята на должность дежурной стрелочного поста в ООО «Северпутьстрой» СП Заполярная дистанция пути с 01.07.2012 по 31.12.2012 (договор от 01.07.2012 № 131/12)

Аналогичные договоры заключены 01.01.2013 № 131/13 на период с 01.01.2013 по 31.12.2013,01.01.2014 № 131/14 на период с 01.01.2014 по 31.12.2014.

Согласно пункту 1.2 трудового договора от 01.07.2012 следует, что работодатель предоставляет работу в качестве дежурного стрелочного поста 2 разряда структурного подразделения «Заполярная дистанция пути» с возложением на работника обязанностей, конкретизированных в квалификационной характеристике, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

01.03.2016 ООО «Северпутьстрой» СП Заполярная дистанция пути реорганизовано путем выделения вновь образованного ООО «СеверПутьСтрой».

14.01.2015 с Богдановой Е.В. заключен трудовой договор № 131/15 на срок с 01.01.204 на срок фактического действия договора № 3.1.1.5./02484 от 15.06.2012 на оказание услуг по эксплуатации стрелочных переводов и железнодорожных переездов ОАО «Воркутауголь». Предельная дата окончания настоящего трудового договора 31.12.2015.

01.01.2016 с Багдановой Е.В. заключен трудовой договор №176. Начало работы 01.01.2016. Договор заключен для выполнения работ, конкретизированных в должностной инструкции начальника СП Заполярная дистанция пути ООО «Северпутьстрой» в рамках исполнения обязательств работодателя по договору от 15.06.2012, заключенному с АО «Воркутауголь», как договор, заключенный для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

15.02.2022 трудовой договор с Богдановой Е.В. прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «СеверПутьСтрой», состоявший в трудовых отношениях с Богдановой Е.В. является правопреемником ООО «Северпутьстрой».

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 10.03.2021 следует, что Богдановой Е.В. установлен диагноз: «профессиональный мышечно-тонический (миофасциальный) синдром пояснично-крестцового уровня». Заболевание профессиональное и возникло в период работы истца в ПТУ ПО «Воркутауголь», ВПТУ ПО «Воркутауголь», УСиТУ ОАО «Воркутауголь», ПТУ ОАО «Воркутауголь», СП «ПТУ» ОАО «Воркутауголь», СП «ВПТ» ОАО «Воркутауголь» с июня 1994 по июнь 2012 в должностях ученик дежурного стрелочного поста, дежурной стрелочного поста, ООО «Северпутьстрой», ООО «СеверПутьСтрой»с июля 2012 года по настоящее время в должности дежурного стрелочного поста.

В силу п.18 акта о случае профессионального заболевания от 10.03.2021 причиной профессионального заболевания послужило длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ ООО «Северпутьстрой», ООО «СеверПутьСтрой» на рабочем месте дежурного стрелочного поста, дежурного стрелочного поста. А именно: общая нагрузка при перемещении груза от 1 до 5 м. 640 кг.м., масса поднимаемого и перемещаемого груза при чередовании с другой работой – 8 кг.; постоянно в течение смены – 3 кг.; суммарная масса за каждый час смены с пола (почвы) 64 кг.; стереотипные рабочие движения при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса – 200 кг.; статическая нагрузка: двумя руками 17300 кгс.сек.; рабочая поза – нахождение в позе стоя до 80% времени смены; наклоны корпуса в течение смены – 60 раз; перемещение по горизонтали – 3 км, класс условий 3.1. Наличие вины работника не установоено.

В пункте 21 указано, что вышеперечисленные организации допустили нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативных актов.

Согласно справе МСЭ -2006 ... с 08.06.2021 до 01.07.2022 Богдановой Е.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.

Из приказа заместителя директора государственного учреждения – Санкт- Петербургского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №31) от 30.07.2021 следует, что после прохождения медико-социальной экспертизы от 10.06.2021 Богдановой Е.В. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 08.06.2021 по 01.07.2022.

Аналогичным приказом от 11.06.2022 Богдановой Е.В. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности с 01.07.2022 до 01.07.2023.

Также Государственным учреждением – Санкт- Петербургское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации (Филиал №31 разработана программа реабилитации в отношении истца по заболеванию профессиональный мышечно-тонический (миофасциальный) синдром пояснично-крестцового уровня и ей рекомендовано лечение лекарственными препаратами, санаторно-курортное лечение с болезнью нервной системы. Указано на возможность выполнения работы по профессии со снижением квалификации и уменьшением объема (тяжести) работ и при изменении условий труда. В посторонней специальной медицинской помощи, в сопровождении для получения отдельных видов мероприятий, связанных с реабилитацией не нуждается.

Материалами дела установлено, что случай заболевания истца является профессиональным и возник в период работы истца в АО «Воркутауголь», ООО «Северпутьстрой» и в ООО «СеверПутьСтрой» в результате несовершенства технологического процесса и производственного оборудования, причиной послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов, физические перегрузки.

Согласно соглашению, заключенному между Богдановой Е.В. и АО «Воркутауголь» 14.10.2021 №ОРД-П/ВУ-21-898 истцу в счет денежной компенсации морального вреда АО «Воркутауголь», в порядке п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2020-2022 года, п.8.1.2 Коллективного договора АО «Воркутауголь» произведена выплата в счет возмещения морального вреда за работу условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, установленных п.9 акта о случае профессионального заболевания в размере 113992,81 руб.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно абзацам 2 и 13 части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда работнику доказывать не требуется.

Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда при представлении доказательств того, что физические и (или) нравственные страдания были причиненью работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Таких доказательств ООО «СеверПутьСтрой» не представлено.

Следовательно, ответчик как работодатель истца обязан компенсировать истцу моральный вред за ущерб, причиненный здоровью истца, в том числе за ООО «Северпутьстрой» являясь правопреемником указанного лица.

Однако суд не соглашается с доводами истца о взыскании компенсации морального вреда на основании п.5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) (с изм. от 29.09.2021), действие которого продлено до 31.12.2024 по следующим основаниям.

Из выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ответчика является строительство железных дорог и метро, дополнительными видами деятельности являются: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, транспортная обработка грузов, деятельность, связанная с перевозками и т.д.

Согласно общедоступным сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, 18.05.2017 зарегистрирована Ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности». ООО «СеверПутьСтрой» в сведениях об учредителях (участниках) данного юридического лица не зарегистрировано.

Согласно п.1.3 Устава ООО «СеверПутьСтрой» общество осуществляет следующие виды деятельности: производство общестроительных работ по строительству автомобильных, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов, транспортное строительство, организация перевозок, транспортная обработка грузов, и т.д.

Из квалификационной характеристики дежурного стрелочного поста 2 разряда участка движения СП «Заполярная дистанция пути» ООО «СеверПутьСтрой» следует, что дежурный стрелочного поста назначается для: перевода, запирания централизованных и оборудованных контрольными замками стрелок при приеме, отправлении, пропуске поездов и производстве маневровой работы; контроля технического состояния стрелочных переводов, их очистки, смазывания, закрепления болтов; закрепления вагонов и составов на станционных путях от ухода; обеспечения безаварийного и беспрепятственного пропуска поездов по свободным путям; выполнения других обязанностей в соответствии с местными условиями на станции.

ООО «СеверПутьСтрой» не относится к предприятиям угледобывающей отрасли, не является участником ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2020-2022 г.г., коллективный договор с работниками не заключало.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуется положениями статьями 151, 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывает, что истец испытывает физические и нравственные страдания в связи с имеющимися у него профессиональным заболеванием. Судом учтено, что возникновение профессионального заболевания явилось не только следствием воздействия вредных производственных факторов, но и не обеспечения работодателем безопасных условий труда. Также судом принимается во внимание то обстоятельство, что истец продолжает испытывать нравственные страдания и переживания по факту наличия указанного заболевания не позволяют истцу вернуться к прежнему образу жизни, вернуть себе прежнее состояние здоровья. Суд учитывает снижение трудоспособности истца по заболеванию на 30%, возможность восстановления функций организма частично, полагая размер компенсации морального вреда, указанный истцом в сумме 110820,94 руб. завышенным, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Поскольку истцом заявлено требование неимущественного характера, истец был освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Богдановой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» в пользу Богдановой Е.В. компенсацию морального вреда в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Богдановой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» -отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей 00 копеек с зачислением в бюджет Муниципального образования городской округ «Воркута».

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми сторонами и другими лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть с 06.03.2023.

Председательствующий