Решение по делу № 2-3428/2023 от 06.04.2023

72RS0№-51

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 июня 2023 года                                                                             город Тюмень

Калининский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дубровина Е.А.,

при секретаре Кузнецовой В.В.,

с применением средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, видеоконференцсвязи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горбуновой Евгении Сергеевны, Трофимовой Анастасии Сергеевны, Трофимова Антона Алексеевича к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные платежи, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Горбунова Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между Горбуновой Е.С. и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с Горбуновой Е.С. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами, о внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, обязании произвести уплату страховых взносов, налог на доходы физических лиц за Горбунову Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Трофимова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между Трофимовой А.С. и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с Трофимовой А.С. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами, о внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, обязании произвести уплату страховых взносов, налог на доходы физических лиц за Трофимову А.С. со ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец Трофимов А.А. обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений между Трофимовым А.А. и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с Трофимовым А.А. трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами, о внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, обязании произвести уплату страховых взносов, налог на доходы физических лиц за Трофимова А.А. со ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Горбунова Е.С., Трофимова А.С., Трофимов А.А. осуществляют трудовые функции в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджеров по работе с клиентами в пунктах выдачи заказов. В их обязанности входит: прием товаров у курьера, перемещение продукции внутри пункта выдачи заказов, распределение по помещению, выдача оформленных через интернет заказов, формирование почтовых отправлений внутри страны, оформление возвратов, приемка бракованной продукции от клиентов. Местом работы сотрудников, которым является пункт выдачи, определялся руководителями Поторокиным К.С. и Майоровым Н.А., путем заполнения таблицы. График работы истцов был скользящим: два рабочих дня и два дня выходных. Режим рабочего дня был с 8 до 22 часов. Заработная плата перечислялась на банковскую карту сотрудников. За товары не надлежащего качества они несли материальную ответственность.

Горбунова Е.С. устроилась на работу в ООО «Вайлдберриз» в августе 2021 года и работает по настоящее время, по прошествии трех дней стажировки. ДД.ММ.ГГГГ с Горбуновой Е.С. заключили срочный трудовой договор, по окончанию которого было сообщено о заключении нового трудового договора. В корпоративном приложении узнала, что с ней заключен гражданско-правовой договор, при этом должностные обязанности, график, место работы остались прежними.

Трофимова А.С. устроилась на работу в ООО «Вайлдберрис» ДД.ММ.ГГГГ по истечении двух дней стажировки она зарегистрировалась в приложении WB Manager, где ей дали подписать договор гражданско-правового характера. Функциональные обязанности, график работы Трофимовой А.С. идентичны функциональным обязанностям менеджеров по работе с клиентами, которые работают в ООО «Вайлдберрис» на основании трудового договора.

Трофимов А.А. устроился на работу в ООО «Вайдберрис» ДД.ММ.ГГГГ по истечении четырех дней стажировки, зарегистрировавшись в приложении WB Manager, где подписал договор гражданско-правового характера. Функциональные обязанности, график работы Трофимова А.С. совпадают с функциональными обязанностями менеджеров по работе с клиентами, которые трудоустроены на основании трудового договора.

Находят, что сложившиеся правоотношения между истцами и ответчиком соответствуют признакам трудовых правоотношений, поскольку: работа выполнялась под контролем другой стороны; имеет быть место интеграция работника в организационную структуру предприятия (обязательства по соблюдению корпоративной культуры, материальная ответственность за брак заказов); выполнение работы в соответствие с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её (привязка к тому или иному пункту выдачи, установленный график работ); периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов для производства работ.

Представители истцов – Штейникова А.К., Джафарова Д.М., действующие на основании доверенности, исковые требования поддержали по заявленным основаниям, дополнительно пояснили, что каждый сотрудник был прикреплен к определенному пункту выдачи и вне этих пунктов работу нельзя было выполнять. Ответчик предоставлял истцам офисную технику, рабочее место, заставлял поддерживать дисциплину труда, истцы несли ответственность за брак. Истцы выполняли не разовые работы. Акты выполненных работ между истцами и ответчиком не подписывались.

Представитель ответчика – Коробань В.А., действующий на основании доверенности (л.д.148), исковые требования не признал, мотивируя свои возражения тем, что истцы знали, что заключают именно гражданско-правовой договор, а не трудовой. Истцам производилась оплата за оказанные ими услуги. Между сторонами не было подчиненности, истцы не подчинялись правилами трудового распорядка и локальными нормативно-правовыми актами. Поторогин и Майоров не являлись руководителями истцов, они просто являлись представителями компании. Действительно ответчик передавал истцам некие инструменты, не вмешиваясь в их работу, просто контролировали ход работ. Материальной ответственности истцы не несли.

Свидетель Шайгулина А.С. суду пояснила, что она является менеджером ООО «Вайлдберрис» с декабря 2022 года, работает в городе Заводоуковск. Она принимает коробки, разбирает заказы, работает с клиентами, возвращает отказные заказы. Режим работы ей был установлен с 9 до 21 часа два дня работы через два дня выходных. Она заменяла Трофимова А.А. на точке по <адрес> выполненных работ не составлялось. Оплата зависела от количества исполненных заказов. Поторокин и Майоров являются региональными руководителями, вмешиваются в их работу когда имеются какие либо проблемы, могли отстранить от работы. До марта 2023 года денежные выплаты были ежедневными, сейчас через неделю.

Свидетель Фомина Е.В. суду пояснила, что работает с конца 2022 года в ООО «Вайлдберрис». Она обязана оказывать услуги покупателям, следить за чистотой, принимать, раскладывать и выдавать товар. На рабочем месте она должна быть в 9 часов. У них есть начальник – Майоров, который является региональным руководителем.

Свидетель Урузбаева Ю.Ю. суду пояснила, что с марта 2015 года находится в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберрис». О сути заключенного договора Горбуновой Е.С. с ООО «Вайлдберрис» она не знает, но та выполняет такие же обязанности. У них есть руководство - Майоров. Она знакома с правилами внутреннего трудового распорядка. За нарушение правил могли быть привлечены к ответственности вплоть до увольнения.

Свидетель Горбунова И.И. суду пояснила, что все истцы работают по гражданско-правовым договорам менеджерами. Рабочий день у них с 9 до 21 часа, который им установили региональные сотрудники. Их руководителем является Бокарчук. На его имя они пишут объяснительные и докладные.

Свидетель Дмитриев М.Ю. суду пояснил, что он работал в ООО «Вайлдберрис» менеджером по гражданско-правовому договору. График работы у них был с 9 до 21 часа, который им установил руководитель Майоров. Майоров мог депремировать его. Актов выполненных работ не составлялось. За опоздания и жалобы он писал объяснительные.

Суд, выслушав пояснение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ООО «Вайлдберрис» является юридическим лицо, основным видом его деятельности является торговля розничная осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет (л.д.116-126).

ООО «Вайлдберрис» (заказчик) предлагает неопределенному кругу лиц заключить с ним договор оказания услуг, к которому исполнитель присоединяется без каких либо исключений и оговорок. По условиям договора исполнитель по заявке заказчика обязуется в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика. Исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке. Перед началом услуг исполнитель посредством сайта или иным доступным способом сообщает заказчику о наличии у исполнителя возможности принятие заявок заказчика. Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение часа с момента её получения. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке. Стоисость услуг, оказанных по заявкам, размещаются на сайте заказчика и указываются в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятым заказчиком услуг (л.д.100-106).

Судом установлено, что согласно штатного расписания в ООО «Вайлдберрис» в обособленном подразделении «Тюмень-11» с декабря 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ находилось две ставки должности «Менеджер по работе с клиентами» (л.д.162, 164, 166).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Вайлдберрис» были утверждены должностные инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения. В указанной инструкции изложено 61 пункт обязанностей (л.д.191-197).

Согласно сведений из Пенсионного фонда Горбунова Евгения Сергеевна работала в ООО «Вайлдберрис» менеджером по работе с клиентами в обособленном подразделении «Тюмень-41» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Согласно выписки из АО «Тинькофф Банк» Трофимову А.А. на его счет № перечислялись денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО «Вайлдберрис» (л.д.42-44).

Согласно выписки из АО «Тинькофф Банк» Горбуновой Е.С. на её счет № перечислялись денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО «Вайлдберрис» (л.д.45-60).

Согласно выписки из АО «Тинькофф Банк» Трофимовой А.С. на её счет № перечислялись денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО «Вайлдберрис» (л.д.61-64).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

    Судом установлено, что стороны заключили, путем акцептирования аферты, договор, который относится к гражданско-правовому договору (ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Истцы оспаривают данный договор, утверждая, что по факту они находились с ответчиком в трудовых отношениях.

    Признаками трудовых отношений могут являться: выполнение работ в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. В гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы. Очень важное различие - это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (часть первая статьи 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

Исходя из совокупности письменных доказательств, представленных сторонами, показаний свидетелей, суд находит, что истцы фактически выполняли работу под контролем ответчика как работодателя, о чем прямо свидетельствуют показания свидетелей. Работу истцы выполняли лично, не прибегая к помощи третьих лиц. Истцам было установлен режим рабочего времени с 9 до 21 часа, два дня рабочих, два дня выходных, что подтверждается показаниями всех свидетелей, место выполнения своих обязанностей было согласовано сторонами договора, что также было подтверждено свидетельскими показаниями. Работа истцов технически обеспечивалась интрументарием и механизмами ответчиком, как работодателем.

Характерным признаком гражданско-правового договора об оказании услуг является составление актов и принятие выполненных услуг. Такие акты суду со стороны ответчика не представлены, свидетели пояснили, что таких актов не составлялось.

Как следует из показаний истцов и свидетелей, за нарушение срока выхода на работу они могли быть депремированы, что также указывает на наличие именно трудовых отношений.

Обязанности исполнителя, которые были указаны в гражданско-правовом договоре фактически входят в должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, из чего суд делает вывод о том, что стороны фактически находились в трудовых отношениях.

Возражения ответчика о том, что истцы получали еженедельно выплаты, не исключают наличие трудовых отношений и не входят с ними в противоречие. Трудовым кодексом Российской Федерации не ограничено количество выплат, оговорены только минимальные требования - не менее двух раз в месяц.

При таких обстоятельствах суд находит удовлетворить требования истцов» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные платежи.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимается (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Суд находит, что поскольку ответчик как работодатель нарушил права истцов, следовательно, истцы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, личности истцов, продолжительность нарушения, с учетом разумности и справедливости определят размер компенсации, взыскиваемого в пользу каждого из истцов по 20000 рублей.

Руководствуясь ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.15-16 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12, 56, 67-68, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

Иск Горбуновой Евгении Сергеевны, Трофимовой Анастасии Сергеевны, Трофимова Антона Алексеевича к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные платежи, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Горбуновой Евгенией Сергеевной, родившейся ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Горбуновой Евгенией Сергеевной, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами, с оплатой труда согласно штатного расписания, внести запись в трудовую книжку о заключении договора, произвести уплату страховых взносов, налог на доходы физических лиц за Горбунову Евгению Сергеевну с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Горбуновой Евгении Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Трофимовой Анастасией Сергеевной, родившейся ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Вайлдберриз» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Трофимовой Анастасией Сергеевной, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор со ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами, с оплатой труда согласно штатного расписания, внести запись в трудовую книжку о заключении договора, произвести уплату страховых взносов, налог на доходы физических лиц за Трофимову Анастасию Сергеевну со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Трофимовой Анастасии Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Установить факт трудовых отношений между Трофимовым Антоном Алексеевичем, родившимся ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Трофимовым Антоном Алексеевичем, родившимся ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с клиентами, с оплатой труда согласно штатного расписания, внести запись в трудовую книжку о заключении договора, произвести уплату страховых взносов, налог на доходы физических лиц за Трофимова Антона Алексеевича с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Трофимова Антона Алексеевича компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

    Председательствующий судья                                          Дубровин Е.А.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.