Решение по делу № 2-18/2023 (2-718/2022;) от 11.10.2022

Дело № 2-18/2023

32RS0002-01-2022-000763-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года п. Локоть

Брасовского района

Брянской области

Брасовский районный суд Брянской области в составе: председательствующего-судьи Самкова А.Н., при секретаре Степаненко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена продавцом в магазине «Продукты» у ИП ФИО2 на основании бессрочного трудового договора. Согласно п. 10 вышеуказанного трудового договора ей был установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 27 ноября 2021 года она была уволена по собственному желанию, однако за период с 01 января 2017 года по 27 ноября 2021 года ответчиком ежегодный отпуск ей не предоставлялся, вместе с тем, при увольнении соответствующая компенсация (за исключением 6 000 рублей) выплачена не была.

ФИО1 просила суд, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 594 рублей 80 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 574 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 рублей, комиссию банка в размере 130 рублей, почтовые расходы в размере 548 рублей.

В судебное заседание истец, ответчик, ее представитель (адвокат ФИО4) не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работником) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец была принята к индивидуальному предпринимателю на работу в качестве продавца магазина «Продукты», расположенного по адресу: <адрес>.

В п. 10 данного договора стороны согласовали продолжительность ежегодного основного отпуска работника – 28 календарных дней.

28 ноября 2021 года ФИО1 была уволена с вышеуказанной должности по собственному желанию (копия трудовой книжки истца АТ-IX № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период с 01 января 2017 года по 28 ноября 2021 года истцу оплачиваемый ежегодный отпуск не предоставлялся.

Указанное обстоятельство подтверждается, в том числе, справками о доходах и суммах налога физического лица за данный период, постановлением Государственной инспекции труда в Брянской области №№ от ДД.ММ.ГГГГ года о признании ИП ФИО2 виновной в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, постановлением Государственной инспекции труда в Брянской области № от ДД.ММ.ГГГГ о признании ИП ФИО2 виновной в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В исковом заявлении истец ссылалась на то, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем выплачена не была (за исключением денежных средств в размере 6 000 рублей).

Ответчиком, его представителем доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере, превышающем 6 000 рублей, в материалы дела представлено не было.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Принимая во внимание положения п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года (во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда), суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 594 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета 432,82 рубля (средний дневной заработок) * 140 дней (положенные дни отпуска за весь период работы с 01 января 2017 года по 28 ноября 2021 года, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней) – 6 000 рублей (выплаченные истцу работодателем в добровольном порядке).

Ссылки представителя ответчика на пропуск срока исковой давности являются необоснованными в связи со следующим.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

В силу статей 140, 236 ТК РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В рассматриваемом случае прекращение трудового договора произошло 28 ноября 2021 года, соответственно именно в этот день истцу стало известно о нарушении его права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в суд с рассматриваемым иском ФИО1 обратилась 30 сентября 2022 года, то есть в пределах сроков исковой давности.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 29 ноября 2021 года по 31 августа 2022 года, могут быть рассчитаны следующим образом:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
54 594,80	28.11.2021	19.12.2021	22	7,50 %	1/150	54 594,80 * 22 * 1/150 * 7.5%	573,25 р.
54 594,80	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	54 594,80 * 56 * 1/150 * 8.5%	1 732,47 р.
54 594,80	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	54 594,80 * 14 * 1/150 * 9.5%	484,07 р.
54 594,80	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	54 594,80 * 42 * 1/150 * 20%	3 057,31 р.
54 594,80	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	54 594,80 * 23 * 1/150 * 17%	1 423,10 р.
54 594,80	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	54 594,80 * 23 * 1/150 * 14%	1 171,97 р.
54 594,80	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	54 594,80 * 18 * 1/150 * 11%	720,65 р.
54 594,80	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	54 594,80 * 41 * 1/150 * 9.5%	1 417,64 р.
54 594,80	25.07.2022	31.08.2022	38	8,00 %	1/150	54 594,80 * 38 * 1/150 * 8%	1 106,45 р.
Итого:	11 686,91
Сумма основного долга: 54 594,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 686,91 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2 574 рублей 18 копеек, то есть в пределах заявленных исковых требований (в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований, так как в рассматриваемом случае это прямо не предусмотрено федеральным законом).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены не выплатой денежной компенсацией за неиспользованные отпуска, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и адвокатом ФИО5 были заключены соглашения № и № соответственно, об оказании юридических услуг, согласно которому ФИО5 приняла на себя обязательства подготовить претензию и расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации, подготовить документы и исковое заявление в суд.

Материалами дела подтверждается несение истцом расходов по оплате услуг представителя по вышеуказанным соглашениям в размере 6 000 рублей (чек-ордер от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с характером спора, принимая во внимание объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика, в разумных пределах, расходы по оплате услуг представителе в сумме 6 130 рублей (с учетом банковской комиссии).

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы по отправке искового заявления в адрес суда и ответчика, по приобретению конвертов в общем объеме 548 рублей (кассовые чеки от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 403 рубля, кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 145 рублей).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Брасовский район» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 215 рублей 07 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 594 рублей 80 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 574 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6 130 рублей, почтовые расходы в размере 548 рублей, а всего взыскать 66 846 рублей 98 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Брасовский район» госпошлину в размере 2 215 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Брасовский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий-судья: А.Н. Самков

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ